А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

Содержание

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Положена ли сотруднику компенсация за задержку зарплаты

А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд. Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  • конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  • место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

[3]

За какие опоздания с выплатами полагается компенсация

Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

[1]
  • отпускные;
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • начисления за специфические условия труда;
  • все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Задержка аванса

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода». По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

[2]

Размер компенсации

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом:

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;
ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;
КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;
ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

Пример расчета компенсации

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается по формуле:

ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Что делать при длительных задержках зарплаты

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  • ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  • отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;
  • прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, зарплата. В российском законодательстве за расчетный период принят месяц.

Это значит, что по его окончании работник должен получить причитающуюся ему суму, также существует такое понятие как аванс, время его выплаты тоже регламентировано.

Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки, в этом случае он должен компенсировать задержку.

Какая компенсация положена за задержку заработной платы?

Трудовой Кодекс предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата.

Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2016 года в силу вступили новые поправки к ТК РФ.

Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с сумы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы будет выглядеть так:

сумма задолженности * (ставка рефинансирования/150)* количество дней задержки = сумма компенсации

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

Срок выплаты заработной платы 1 декабря, работодатель выплатил ее только 13 декабря. Работнику начислено 32000 рублей.

Смотрим, какие цифры нам нужны:

  • Сумма задолженности 32000 -13%=27840;
  • Срок задолженности 12 дней (день выплаты зарплаты входит в расчет);
  • Ставка рефинансирования устанавливается Центробанком и, как правило, равна ключевой ставке. Например, в 2016 году этот процент составлял 8, 25. Его и возьмем при расчете. Но его, нужно обязательно уточнять на день расчета компенсации.

Теперь можно посчитать сумму компенсации:

Как видно, сумма получается не такая уж и большая, но когда задержка исчисляется месяцами, она значительно вырастает.

С суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается.

Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни.

1/150 это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах предприятия это сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Но даже если выплата компенсации не прописана не в одном документе организации это не может быть основанием для того чтобы не платить компенсацию.

Обязанность выплаты компенсации и ее расчет, установлены в 236 статье ТК РФ.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

В случае, когда работодатель отказывается начислить и выплатить компенсацию за задержанную заработную плату у работника есть нескольку путей ее получения:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.

Учтите, что суд и прочие инстанции будут рассчитывать размер компенсации исходя из заработной платы, которая указана в трудовой договоре, поэтому если часть зарплаты выплачивается в конверте, получить компенсацию за ее задержку не предоставляется возможным.

Прежде чем обращаться с жалобой на работодателя соотнесите возможные последствия и сумму, которую получите в результате. Как видно из представленного примера расчета, если берется стандартная ставка, то сумма компенсации весьма небольшая.

Ответственность за невыплату компенсации

Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

  • От 1000 до 5000 рублей руководителю организации;
  • От 30 000 до 5000 рублей организации.

Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
  2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2016 года.

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Иногда можно встреть информацию о том, что можно задержать выплату заработной платы на законных основаниях до двух недель. Это неверная трактовка 142 статьи ТК РФ.

В пункте 2 этой статьи работникам в случае задержки зарплаты более 15 дней запрещается приостанавливать работы при наличии определенных обстоятельств:

  • Работник находится на государственной или военной службе;
  • Его работа непосредственно связана с обслуживание опасных объектов;
  • Его работа связана с обеспечением жизнедеятельности.

Но это не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты и выплаты компенсации.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Источник: https://glsest.ru/polozhena-li-sotrudniku-kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty/

Как происходит расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты — Ваш юридический консультант по трудовому праву

А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

При нарушении установленного срока, отведенного для своевременной выплаты заработной платы работнику, предприятие обязано произвести выплаты с уплатой процентов, т. е. денежной компенсации.

О какой компенсации идет речь, когда и в каких случаях она выплачивается, облагается ли рассматриваемая выплата взносами и НДФЛ, и как ее следует отражать в бухгалтерском учете, читайте подробно в настоящей статье.

О сроках выплаты

  • На сегодняшний день для осуществления выплат заработной платы и аванса законодательно установлена конечная возможная дата – 15-е число следующего месяца и 30-е число текущего месяца соответственно (1-я часть 8-й статьи, 5-й абзац 2-й части 57-й статьи, 2-я часть 135-й статьи, 6-я часть 136-й статьи ТК РФ).
  • Что касается установления сроков выплат ежеквартальных, ежегодных, разовых премий, то данную прерогативу относят руководству предприятия, которое, соответственно, предусматривает их в коллективном либо трудовом договоре. При этом допускается утверждение выплаты премии посредством отдельного локального документа, в качестве которого может выступать положение о премировании, об оплате труда, а также приказ на выплату премии.
  • Выплаты отпускных производятся не позже 3 дней до предполагаемого отпуска (9-я часть 136-й статьи ТК РФ).
  • Выплаты при увольнении (выходное пособие и компенсации) осуществляются непосредственно в день увольнения (140-я статья ТК РФ).
  • Выплаты пособий, связанных с беременностью и родами, по уходу за ребенком до трех/полутора лет, а также больничные пособия, согласно общим правилам, производятся в один день с заработной платой.
  • Единовременная выплата, связанная с рождением ребенка, осуществляется в течение 10 дней со дня получения работодателем соответствующих документов (30-й пункт утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ Порядка под номером 1012н от 23 декабря 2009).
  • Выплата пособия, предназначенного на погребение, производится в тот день, когда в организацию были представлены необходимые документы (3-й абзац 2-го пункта 10-й статьи 8-го Федерального закона, 8-й пункт 16-го Временного порядка, датированного 1996 годом).

С октября 2016 года предприятия уже не могут определять временной период, отведенный для рассматриваемых выплат.

136-я статья устанавливает жесткие рамки для сроков выплаты заработной платы.

Для выплаты заработной платы сотрудникам на каждом предприятии должна быть отведена определенная дата. Не забываем, что если установленный день по выплате заработной платы совпадает с нерабочим, зарплату выдают накануне.

Чтобы рассчитать задержку заработной платы, используем простую формулу:

Величина задолженности х Процент за каждый день задержки х Величина, равная числу дней задержки

Далее рекомендуем подробно рассмотреть каждую из составляющих приведенной формулы.

Какая сумма задолженности используется для расчета компенсации

Довольно часто при расчете компенсации у многих возникает вопрос, связанный с величиной задолженности по зарплате: как применять – с НДФЛ либо без учета НДФЛ? Поскольку 236-я статья ТК РФ предусматривает расчет компенсации при задержке зарплаты исходя из фактической величины задолженности, то и величина задолженности берется без учета НДФЛ.

При выплате зарплаты предприятие обязано удержать из нее НДФЛ, что означает отсутствие необходимости выплачивать его работнику. НДФЛ не рассматривают в качестве части невыплаченной заработной платы.

Какой процент/размер используется за каждый день задержки

В первую очередь, следует определиться с величиной компенсации за задержку зарплаты, которую предприятие готово выплатить своим сотрудникам.

Для этого размер компенсации можно установить в трудовом или коллективном договоре с тем учетом, что он не может быть ниже 1/150 ключевой ставки.

В противном случае размер компенсации исчисляют посредством обращения к 236-й статье ТК РФ, согласно которой, при расчете применяют процент, полученный исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.

Следует отметить, что законодательно также допускается установление собственной величины процента региональными властями, в связи с чем публикуется специальное соглашение, согласованное с работодателями и профсоюзами.

Наряду с текстом такого соглашения, как правило, публикуется предложение о присоединении.

Согласно 48-й статье ТК РФ, если в течение 30 дней на такое предложение работодателями не было представлено мотивированного письменного отказа, действия соглашения на них распространяется автоматически.

Ключевая ставка и ее размер

Под ключевой ставкой понимают процентную ставку, по которой ЦБ РФ осуществляет выдачу кредитов коммерческим кредитным организациям на одну неделю, а на аналогичный срок – прием от них депозитов. Ключевая ставка может оказывать влияние на уровень инфляции и процентные ставки по кредитам банковских учреждений.

С 1 января 2016 года значение рассматриваемой ставки приравнивается к значению ставки рефинансирования и, соответственно, составляет 10% годовых.

Если изменение величины ключевой ставки пришлось на временной промежуток, охватывающий задержку заработной платы, при расчете компенсации учитывают все произошедшие колебания ставки.

Как считать количество дней задержки

Согласно 236-й статье ТК РФ, в качестве первого дня задержки выступает день, следующий за предполагаемой датой выплаты заработной платы. В качестве последнего дня задержки считают день фактической выплаты зарплаты. При этом компенсацию необходимо начислять за каждый день просрочки плюс праздничные и выходные дни.

Рассмотрим правила расчета на следующих примерах:

  • С момента начисления зарплаты до дня ее выплаты по факту прошло 30 дней. Нормативными актами предприятия обозначена величина компенсации за задержку в размере 1/150 ключевой ставки (10%). Величина невыплаченной зарплаты (без учета НДФЛ) на дату исчисления компенсации составляет 30 000 рублей. Произведем расчет компенсации: 30 000 х 0,067 (1/150 х 10) = 603,00 руб.
  • В соответствии с коллективным договором компенсация, связанная с задержкой зарплаты, равна 0,08 процента от величины задолженности за каждый день просрочки. Задержка выплаты зарплаты равна 40 дней. Величина невыплаченной заработной платы – 200 000 рублей. Считаем компенсацию: 200 000 х 0,08/100 х 40 = 6 400 руб.
  • Величина компенсации, связанной с задержкой заработной платы, не предусмотрена в коллективном договоре предприятия, в связи с этим расчет следует производить исходя из 1/150 ключевой ставки. Действующая на период невыплаты ключевая ставка составляет 10% (с 1 декабря 2015 по 31 января 2016 года) и 8% (предположительно – с 1 февраля по 10 февраля 2016 года). Величина не выплаченной зарплаты – 190 тысяч рублей. Считаем общую компенсацию: (190 000 х 0,067/100 х 62) + (190 000 х 0,05/100 х 10) = 7892,6 + 950 = 8842,6 руб.

Составляем проводки

Всегда нужно учитывать, что установление величины компенсации за задержку зарплаты может быть произведено исключительно на момент погашения сложившейся задолженности по заработной плате.

Поэтому начислять в бухучете компенсацию следует непосредственно в предполагаемый день выплаты зарплаты. В бухучете рассматриваемую компенсацию учитывают в прочих расходах. Поскольку начисление компенсации не касается расчетов, связанных с оплатой труда, ее показывают на 73-м счете «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В данном случае актуальны следующие бухгалтерские проводки:

  • Дт 91 – Кт 73 – произведено начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы;
  • Дт73 – Кт 51/50 – осуществлена выплата компенсации, связанной с задержкой зарплаты.

О ндфл и страховых взносах

Важно знать, что обложению НДФЛ подлежит только величина компенсации за задержку зарплаты, которая превышает 1/150 ключевой ставки и не предусмотрена коллективным/трудовым договором. Если на предприятии величина компенсации за задержку заработной платы превышает 1/150 ключевой ставки, что оговаривается коллективным/трудовым договором, то НДФЛ не удерживается.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы работникам необходимо рассматривать в качестве осуществляемой в рамках трудовых отношений выплаты, которая облагается страховыми взносами согласно общему порядку.

Источник: http://trydpravo.com/spor/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty.html

А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

Ответ на этот вопрос может быть только положительным – она должна начисляться всем. Солидные предприятия стараются выплачивать заработную плату как положено – дважды в месяц и не позднее 15 суток с момента начисления. Так они экономят бюджет предприятия.

Если же недобросовестный работодатель не платит честно заработанные деньги – он обязан компенсировать ущерб и их ожидание.

Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты в 2017 году и что грозит работодателю в такой ситуации – зависит от срока, на который задержаны выплаты.

Как рассчитывают компенсацию за задержку выплаты зарплаты?

За задержку заработанных денег законодательство установило размер компенсации, который равен 1/150 от действительной ставки Центробанка. Она начисляется каждый день, вплоть до момента фактической выплаты. Компенсируются невыплаченные:

  • Непосредственно заработная плата.
  • Оплата больничного листа и социальных статусов.
  • Компенсация за очередной отпуск.
  • Выплаты, которые положены при увольнении работника (выходное пособие).
  • Доплаты за работу в ночное время, на вредном производстве, в выходные и праздничные дни.
  • Некоторые другие выплаты.

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты производится по специальной формуле, которая выглядит так: компенсация = заработок х 1/150 х ключевую ставку х количество просроченных дней.

Ключевая ставка на данный момент равна 10%, а количество дней начинает свой отсчет со следующего после оговоренного дня выдачи заработной платы и заканчивает фактическим днем ее выдачи. Число, в которое работодатель должен выдавать зарплату, как правило, оговорено в коллективном договоре или другом локальном акте.

Чем грозит работодателю задержка заработной платы?

Невыплата заработной платы в оговоренный срок подпадает под административную и даже уголовную ответственность.

На предприятие налагается крупный штраф (30 000-50 000 рублей), а непосредственно на его руководителя или другое ответственное лицо 10 000-20 000 рублей. Штраф придется выплачивать независимо от того, полностью ли была задержана заработная плата или частично.

Ответственность затрагивает и индивидуальных предпринимателей – за невыплату заработной платы в оговоренный срок им придется расстаться с 1000-5000 рублей.

В рамках уголовной ответственности задержка заработной платы грозит работодателю штрафом руководителя до 120 тыс. рублей либо в размере его годового дохода.

Более того, он может лишиться возможности занимать руководящие должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 12 месяцев. Не обрадует главу компании и перспектива принудительных работ на срок до 2 лет либо тюремного заключения до 1 года.

Все вышеперечисленные санкции применяются при условии, что заработная плата была задержана на срок до 3 месяцев и руководитель предприятия делал это из корыстных побуждений.

А можно ли не выходить на работу при задержке заработной платы?

Если со дня, установленного работодателем, как дата выплаты заработной платы, прошло более 15 дней – работник может не выходить на работу при задержке зарплаты до тех пор, пока она не будет выплачена в полном объеме.

О своем желании он должен уведомить работодателя в письменной форме. Сотрудник должен вновь приступить к своим обязанностям после письменного уведомления от руководителя компании либо управляющего о том, что заработная плата будет погашена.

В период отсутствия за работником сохраняется место и должность.

Куда жаловаться при задержке заработной платы?

Регулярная задержка заработной платы может стать поводом для жалобы в соответствующие инстанции и даже для обращения в суд.

Для начала следует попробовать выдвинуть претензию непосредственно руководству предприятия и предупредить его, что если в течение определенного срока заработная плата не будет погашена в полном объеме – последуют санкции. Возможно это решит проблему.

Если же задолженность не уменьшается, а увеличивается либо уменьшается незначительно – следует действовать. Куда жаловаться при задержке зарплаты?

Первая инстанция, в которую можно обратиться по вопросу задержки заработной платы – трудовая инспекция. Подается заявление-жалоба в письменном виде, где указываются все сведения, которые касаются обеих сторон – и работника, и предприятия.

Это паспортные данные, адрес по прописке, а также сведения о компании-задолжнике – юридический адрес, полное наименование, ФИО руководителя либо владельца.

Инспекция может провести проверку финансового состояния и бухгалтерской документации предприятия, а также порекомендует устранить проблему в самый короткий срок.

Если трудовая инспекция не отреагировала на сигнал должным образом – работнику, которому задерживают заработную плату, прямая дорога в прокуратуру. Жалоба должна быть рассмотрена ответственным лицом и при необходимости передана в судебную инстанцию. В данном случае возможна уголовная ответственность за задержку.

В суд работник может обратиться и самостоятельно. В исковом заявлении необходимо указать срок задержки заработной платы и другие сведения, которые непосредственно относятся к делу. К этой мере прибегают, если срок невыплаты велик, а сумма задолженности крупная.

Если не принимать меры – ответственные инстанции смогут узнать о проблеме только в результате случайной проверки.

В бухгалтерской отчетности задержка заработной платы не фиксируется, по бюджетным отчислениям также невозможно понять, все ли в порядке с этим вопросом на предприятии.

Поэтому свои права следует защищать самостоятельно и знать, что именно следует делать при регулярной или большой задержке заработной платы.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty-v-2017-godu/

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

К сожалению, сегодня работодатель довольно часто задерживает зарплату. И заставить его выплатить положенные средства и компенсацию за их задержку довольно проблематично. Порой этот спор может решить только суд.

Защищает права работников Трудовой кодекс РФ. Факт задержки зарплаты нарушает статью 37 Конституции и статью 21 ТК РФ. Сумма компенсации за этот факт, как правило, оговаривается в трудовом договоре.

Это правило установлено в 236 статье Трудового кодекса РФ. Здесь очень важно сделать акцент на то, что размер компенсации , который устанавливает организация, не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. Иначе это будет нарушать Трудовой кодекс.

Всегда ли платится?

Если работодатель не выплатил заработную плату, то любой сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за этот факт. И уже на следующий день после нарушения работник может обратиться в суд.

Рассчитываем самостоятельно

Законодательство предусматривает то, что денежная компенсация за факт задержки зарплаты должна начисляться, уже с первого дня, который идет за днем, в который должна выплачиваться заработная плата. Даже если этот день считается нерабочим. В расчет количества дней, подлежащим компенсации, берутся календарные дни. Также во внимание принимается тот день, когда зарплата все же будет выплачена.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При помощи формулы

Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику за задержку зарплаты, необходимо использовать формулу:

Компенсация за задержку = сумма задержанной зарплаты х дни задержки х 1/300 х ставку рефинансирования

В 2017 году эта формула компенсационных выплат не меняется. Единственное, ставка рефинансирования будет изменяться, поэтому за этим показателем обязательно нужно следить на сайте ЦБ РФ.

Размер компенсации может быть увеличен, если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Пример

Так, срок задержки составляет 15 дней. Ключевая ставка для расчёта пени в январе 2017 г. составляет 10% — ее необходимо выразить в долях единицы — 0,1. (Есть сведения, что в течение года ставка рефинансирования будет снижаться, поэтому данную информацию необходимо отслеживать).

Компенсация за задержку: 25 000 * 15 * 1/300 * 0,1 = 125 рублей.

Так, срок задержки составляет 15 дней.

Компенсация за задержку: 25 000 х 15 х 1/300 х 0,12 = 150 рублей

Бывает, что работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней. А если эта задержка приходится на стык календарных годов? Как рассчитать в этом случае?

При помощи онлайн-калькулятора

Для расчёта компенсации вы можете также воспользоваться онлайн калькулятором компенсационных выплат.

Этот калькулятор вычисляет сумму компенсации за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ и используя актуальные ставки рефинансирования.

Пользоваться им очень просто. Достаточно ввести данные об оплате труда в его соответствующие поля и нажать кнопку рассчитать.

Процедура выплаты компенсации

О факте задержки заработной платы, вы можете обратиться на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80.

Действия работника

Для начала, лучше всего обратиться напрямую к своему работодателю с требованием о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ведь договориться миром лучше любого судебного разбирательства.

В случае его отказа от этих выплат, работнику необходимо знать какие меры стоит предпринять дальше:

  1. Сотрудник имеет право с первого дня задержки написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая начнет проверку. Если факт невыплаты заработной платы подтвердится, предприятию грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП, бухгалтеров и руководителей, которые допустили это нарушение, штраф составляет — от 1 до 5 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания к организации могут применить меру в виде приостановления рабочей деятельности до 90 дней.
  2. Если нарушение сроков составляет более 60 дней, то может бытьвозбуждено уголовное дело по отношению к руководителю предприятия по инициативе прокуратуры. Уголовная ответственность подразумевает штраф до 120 000 рублей, а также лишение права заниматься определенной деятельностью или же лишение свободы до 1 года. Этот вид ответственности наступает если доказана корысть работодателя в задержке зарплаты.
  3. Если прошло более 15 дней, то работник может приостановить свои трудовые обязанности и не выйти на рабочее место. Это отражено в ст.142 ТК РФ. Но самовольное отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. А это может негативно сказаться на работнике.

Поэтому, чтобы избежать неприятностей со стороны работодателя, его о факте приостановления рабочего процесса необходимо уведомить письменно. Причем уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых (с входящим номеров или отметкой о передаче) оставить у себя.

К ним относятся:

  • период введения чрезвычайного/военного положений и особых мер;
  • выполнение трудовых обязанностей в Вооруженных Силах РФ, других военных и военизированных формированиях, поисково- и аварийно-спасательных организациях, ведение работ по ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • государственные служащие;
  • обслуживание особо опасных производств;
  • работники связи, станций неотложной медицинской помощи, водо- и газоснабжения, отопительных, энергосберегающих и теплоснабжающих организаций.

Сотрудник может приостановить свою работу до момента полной выплаты задолженности по зарплате. Работодатель, в свою очередь, обязан письменно уведомить работника о своем намерении погасить задолженность, направив ему уведомление с указанием даты и места выдачи денежных средств.

При регулярном нарушении сроков выплаты зарплаты сотрудники организации вправе обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд.

Документы

Если вы решите подавать на работодателя в суд, то необходимо подготовиться к этому.

Для обоснования своих исковых требований в судебном разбирательстве работник может представить документы, которые содержат доказательства неисполнения его работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты:

  •  трудовая книжка, трудовой или коллективный договор и т.п.;
  • документы, которые подтверждают размер зарплаты за последние 3-4 месяца до начала задержки её выплаты (квитанции, другие бухгалтерские или кассовые документы).

Также в суде будут учитываться другие факты, такие как показания свидетелей, справки из налоговой инспекции, сберкнижки и др.

Действия работодателя

Работодатель, в соответствии с законом, обязан перечислить работнику денежную компенсацию за невыплаченную в срок зарплату. И неважно, обращался за этими выплатами сотрудник или нет.

Данный вид компенсации выплачивается совместно с погашением задолженности по зарплате. В бухгалтерском учете эту выплату учитывают в прочих расходах и отражается на счете (проводках) 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Компенсацию начисляется в день выплаты зарплаты. Только тогда сумма расхода может быть точно определена.

Если начальник не желает платить

Если же работодатель не хочет выплачивать проценты по положенной работнику компенсации (а это нарушение трудового законодательства) и дело дошло до суда, необходимо знать, что суд вправе удовлетворить иск работника независимо от вины работодателя и обязать его выплатить компенсацию.

Согласно законодательству действия или бездействие работодателя, которое причинило моральный вред работнику, должно быть возмещено в денежной форме. Размер выплаты в таком случае определяется при соглашении сторон трудового договора или устанавливается судом

Заключение

Изучив данный вопрос, приходим к выводу что задерживать заработную плату не только незаконно, но и невыгодно работодателю. Ведь у работника есть не только обязанности, но и права, которые регулирует Трудовой кодекс РФ и их лучше не нарушать. Ну а нарушитель понесет заслуженное наказание.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.