Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Содержание

Выплаты молодым специалистам

Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Источник: http://social-benefit.ru/osobye-kategorii/vyplaty-molodym-specialistam/

Заканчивая учебное заведение, выпускники вузов из года в год сталкиваются с непростой задачей трудоустройства. Не все компании готовы взять в штат сотрудника без опыта работы.

Но те работодатели, что согласны принять молодых специалистов, предлагают им все более высокую оплату труда, расценивая это, как инвестицию в будущее фирмы.

Такую тенденцию можно наблюдать в большинстве городов страны.

Уровень зарплат растет?

Рекордные зарплаты начинающим сотрудникам выплачивают в Москве: в среднем 40 тыс. рублей в месяц. Эта цифра снизилась на 2% относительно прошлого года. На втором месте по уровню зарплат, предлагаемых выпускникам, – Санкт-Петербург. Там работодатели готовы платить ежемесячно 35 тыс. рублей, что выше на 3%, чем прошлогодний показатель.

За Петербургом следуют Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск и Челябинск. Там руководители компаний предлагают не просто достойную оплату молодым специалистам, но даже более высокую, нежели опытным сотрудникам. Таким образом, в Сибири все большей популярностью пользуются рабочие места для выпускников, и составляют они порядка 25% от общего числа вакансий.

Самые низкие зарплаты по стране предлагают молодежи в Омске: в среднем 18 600 рублей. В других городах «планка» не опускается ниже 20 тыс. рублей. Так, в Воронеже, Нижнем Новгороде и Волгограде сотрудникам без опыта готовы платить 23-25 тыс. рублей.

В масштабах страны средняя зарплата начинающих работников остается на низком уровне. В некоторых регионах замечено снижение этих цифр.

По данным «Avito Работа», в Перми в 2016 году средний оклад новичков упал на 6.5%. Снижаются ставки не повсеместно, в ряде городов, наоборот, отмечен стабильный прирост цифр.

Так, в Екатеринбурге средний оклад стажера в 2016 году увеличился на 35%, в Красноярске – на 27%.

Две стратегии трудоустройства

По некоторым данным, у выпускников высших учебных заведений больше шансов быть принятыми на работу в крупную компанию. Такие организации зачастую берут студентов на стажировку с последующим трудоустройством. И гораздо меньше компаний с небольшим штатом предоставляют такие возможности для молодежи, предпочитая соискателей, имеющих опыт работы.

Молодые специалисты, столкнувшись с поиском «хорошего места», могут пойти по одному из двух путей. Первый вариант – это устроиться как можно скорее, возможно, не по специальности. Чаще так поступают выпускники вузов с периферии. Для них важнее высокий оклад и перспектива карьерного роста.

Студенты более известных учебных заведений предпочитают по окончании устроиться работать на небольшой оклад, но согласно полученной специальности и в крупную компанию. Для них главенствующую роль играет престиж фирмы.

Какие специальности сегодня наиболее актуальны?

Гуманитарные вузы уже перевыполнили свои планы, и экономическое направление больше не в приоритете. Самыми востребованными на сегодняшний день являются программисты.

За грамотного «айтишника» порой еще приходится побороться. В ход идут различные методы, хорошего специалиста могут и «переманить».

Сотрудников в данной сфере стабильно не хватает, так что без особых затруднений найдет рабочее место даже студент последних курсов.

На втором месте – специалисты инженерно-технической направленности. Здесь на одно рабочее место претендуют 2–3 выпускника. Эти цифры не так велики, и шансов на удачное трудоустройство много. Стажеров таких профессий из престижных вузов берут «нарасхват», как наиболее перспективных специалистов.

А вот целый ряд гуманитарных наук существенно сдали свои позиции. Из-за переизбытка выпускников таких специальностей, трудности с трудоустройством могут испытать:

  • Юристы.
  • Экономисты.
  • Бухгалтера.
  • Маркетологи.
  • Финансисты.

На эти места конкурс составляет 6–7 человек. Поэтому ученики старших классов школ уже не так, как прежде, стремятся поступать на экономические и правовые факультеты.

Самые популярные вакансии у молодежи

По результатам исследований, проведенных институтом социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, самыми желанными для выпускников в наши дни являются должности в сфере управления. Особенно, на государственном уровне.

На каждую такую вакансию происходит жесткий отбор, но они стабильно сохраняют свою популярность среди молодежи. Амбиции у молодых людей стоят не на последнем месте.

А также растет интерес к таким специальностям, как врач, инженер, сотрудник силовых структур.

Но не всем мечтам суждено сбыться. Чтобы хватило «на хлеб», молодым специалистам порой приходится идти работать вовсе не по профессии, а например, в торговлю или сферу услуг. Часто берут на работу сотрудников без опыта в систему образования и науки, кредитования и финансов.

Стоит отметить следующий интересный факт: 44% начинающих соискателей считают предпринимательство вполне перспективным видом деятельности. Но лишь 5% из их числа действительно планируют посвятить себя этому занятию.

Сегодня молодежь не спешит окунуться с головой в частный бизнес, предпочитая менее рискованные виды деятельности.

Весной устроиться сложнее?

Буквально за последние месяцы существенно выросло количество соискателей без опыта работы. Так, в феврале этого года их стало на 13% больше в Москве и на 8% в Санкт-Петербурге. На каждую новую вакансию сейчас приходится по 10 кандидатов, недавно получивших дипломы.

У кадровиков есть выбор, они проводят серьезные конкурсы и отборы, выискивая самых талантливых и перспективных молодых сотрудников. Но для самих выпускников сейчас не самый удачный момент для трудоустройства. Много сил и энергии потребуется, чтобы пройти все собеседования, прежде чем удастся устроиться на место с удобным графиком и достойной оплатой труда.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/skolko-gotovy-platit-rabotodateli-vypusknikam-v-rossii/

Сколько работодатели готовы платить выпускникам вузов

Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Около 400 тысяч бакалавров, специалистов и магистров выпустят в этом году дневные отделения вузов. И уже сейчас студенты активно ищут работу. Каким выпускникам работодатели готовы платить 70 тысяч рублей? Какие инженеры нужны предприятиям? За какими врачами больницы и поликлиники стоят в очередь?

Хорошая новость: по словам экспертов, выпускники российских вузов стали адекватно себя оценивать, перестали требовать заоблачные суммы от работодателей и рассматривают все предложения на рынке труда. Самые востребованные программисты. Особый спрос на специалистов по мобильным технологиям, информационным системам внутри предприятий.

Самые популярные вузы у работодателей — Физтех, МИФИ, МАИ, Бауманка. Следом идут МИРЭА, МЭИ. В цене Томский, Новосибирский технические университеты.

Какие предметы выбрали выпускники на ЕГЭ-2016

— И все-таки диплом вуза не так важен для работодателя, как опыт практической работы. Хотя бы год, пусть это будет подработка на последнем курсе, — рассказывает «РГ» главный редактор сайта по поиску работы Андрей Елисеев. — На сегодняшний день на одну вакансию программиста или специалиста из смежной области приходится три соискателя. Зарплата 50-60 тысяч рублей в месяц.

Нужны инженеры и специалисты по 3D-принтерам. Четверть процентов вакансий приходится на Москву, остальные 75 процентов заявки от регионов. Самара, Краснодар, Ростов-на-Дону, Московская область, Санкт-Петербург, Казань — здесь больше всего предложений для выпускников технических вузов.

Требуются инженеры связи, есть спрос на металлургов, энергетиков. Очень нужны инженеры в сферу жилищно-коммунального хозяйства и строительства. Зарплата для молодых специалистов от 30 тысяч рублей.

Если есть опыт, а практика на предприятиях тоже идет в счет, можно претендовать на более высокий оклад. На одну вакансию инженера в базе данных 3-4 резюме. Ну а если попадется такой гениальный выпускник, как изобретатель машины времени Шурик из фильма «Иван Васильевич меняет профессию», то ему и 100 тысяч в месяц могут дать.

По словам руководителя кадрового агентства Московского государственного строительного университета Виктории Воробьевой, 98 процентов выпускников вуза еще до получения диплома знают, где будут работать. За инженерами по техническому надзору работодатели стоят в очереди и обещают специалисту даже с минимальным опытом работы от 45-50 тысяч рублей в месяц.

Врача позвали на прием

Хорошие шансы найти работу у выпускников медвузов. Причем немало предложений и от частных, и от государственных клиник. Больше всего вакансий для терапевтов.

В московской поликлинике N 175, например, ждут не дождутся участкового терапевта и готовы принять выпускника медвуза сразу на 50 тысяч рублей.

Есть и предложения от районных поликлиник, где терапевту без опыта работы готовы платить даже 70 тысяч в месяц!

Следом идут стоматологи, косметологи, хирурги, гинекологи. Зарплаты не меньше.
Работодателям компенсируют затраты на стажировку студентов

В последнее время стали очень нужны фармацевты и провизоры. На каждого соискателя вакансии от 40 тысяч рублей. Правда, работодатели четко указывают: требуется именно выпускник фармацевтического факультета, факультета химической технологии или биотехнологии.

К слову, фармацевтические факультеты есть во многих медуниверситетах, но в России есть и специализированные фармацевтические вузы. Например, Пермская фармацевтическая академия, Санкт-Петербургская химико-фармацевтическая академия.

Марина Смирнова, директор центра содействия трудоустройству выпускников Пермской государственной фармацевтической академии, рассказала «РГ», что в Пермь за выпускниками приезжают компании со всей страны.

— Но в основном работодатели — это аптеки или аптечные сети, которые ищут продавцов за прилавок. Зарплаты начинаются от 15-20 тысяч. Наши выпускники могли бы не только продавать лекарства в аптеках, но и производить их там.

Скажем, в Удмуртии, Марий Эл, Бурятии, Кировской области фармацевты в аптеках по-прежнему изготавливают лекарства. На больших же предприятиях больше нужны инженеры-наладчики, чем выпускники нашего вуза, — пояснила Марина Смирнова.

Минобрнауки утвердило число бюджетных мест в вузах на 2016 год

Кстати, в ближайшее время компаниям могут предложить самим оплачивать учебу студентов в медвузах и обеспечивать им практику. Сегодня там учится около 50 процентов «целевиков».

— Есть планы по увеличению доли таких студентов с последующим трудоустройством, — пояснил заместитель министра образования и науки России Александр Климов.

То есть кто студента направляет на учебу, тот потом и получит специалиста. Если в подготовке кадров будут участвовать только государственные и муниципальные больницы, молодые специалисты уйдут туда.

Если раньше у вузов была квота на целевиков, то сейчас их количество вуз определяет сам, исходя из потребностей предприятий и организаций, которые хотят обучать тут студентов. Университеты, которые работают для подготовки кадров оборонно-промышленного комплекса, имеют почти100-процентный целевой прием. А есть вузы, где таких 5-10 процентов или даже меньше.

Хорошие перспективы найти работу у ветеринарных врачей. Им предлагают от 30 до 50 тысяч рублей в месяц плюс служебное жилье или деньги на аренду и компенсация расходов на телефон. Причем «потолок» — 50 тысяч готовы дать сельхозпредприятия в регионах.

Звонок на перемену

А вот выпускников педвузов ждет серьезная конкуренция — вакансий для них почти нет. Как, впрочем, и для экономистов. Эксперты поясняют: после сокращений в банках и других финансовых организациях на рынок пришло много опытных сотрудников, которые предпочтительнее для работодателей, чем выпускники вузов. Так что на одну вакансию до 20 кандидатов.

Еще хуже ситуация с юристами: работу по специальности сможет найти только один из 50 выпускников. Резюме — тысячи, вакансий — десятки. Сложнее всего найти работу юристам в регионах. Там выпускнику сложно рассчитывать на сумму больше, чем 20 тысяч рублей. В Москве предложения начинаются от 30 тысяч рублей.

Гуманитариям, в том числе педагогам, культурологам предлагают работу в детских садах. Воспитатели нужны во всех регионах, но зарплата там, к сожалению, низкая — от 15 до 35 тысяч рублей.

Есть вакансии для выпускников исторических факультетов. Но их мало. В основном нужны помощники архивистов. А для этой должности достаточно среднего профобразования.

Востребованы психологи. Но не все, а те, кто имеет специализацию. Например, в области коррекционной педагогики, социальной сфере умеет работать с наркозависимыми или имеет специализацию «клиническая психология». Зарплаты тут — до 40 тысяч рублей в месяц.

Зарплата специалистам

Сколько работодатели готовы платить выпускникам вузов

Экономист — от 20 тысяч

Юрист — от 20 тысяч

Фармацевт — от 20 тысяч

Инженер — от 30 тысяч

Врач — от 50 тысяч ( Москва)

Программист — от 50 тысяч

Кстати

Педагогические специальности сегодня предлагают 167 вузов плюс колледжи. Ежегодно на рынок выходят около 100 тысяч учителей с высшим образованием и 40 тысяч со средним профобразованием. Больше всего педагогов выпускают учебные заведения Еврейского автономного округа (26 процентов), Челябинской области (18 процентов), Томской области (17 процентов).

Школам особенно нужны химики, физики, математики, преподаватели немецкого и французского языков.

Эксперты ВШЭ составили портрет современного учителя. Это женщина 54 лет, которая имеет общий стаж работы 21 год, при этом 15 лет проработала в одной школе.

По данным исследований и опросов ВШЭ, далеко не все выпускники вузов и колледжей готовы к самостоятельной работе, даже если и неплохо знают свой предмет.

Проблема в том, что молодые педагоги не представляют себе внутришкольную жизнь, не умеют взаимодействовать с более старшими учителями, не могут найти общий язык с родителями, не знают, как провести классный час, собрание, как удержать дисциплину в классе.

— Растет поколение детей, которые дома говорят на родном языке. Знает учитель, как с ними работать? Общение в социальных сетях для учеников значит гораздо больше, чем нравоучительная беседа.

Готов учитель сидеть в соцсетях? В школах появились новые стандарты. От схемы «прочитай, выучи, перескажи» надо перейти к схеме «сумей применять знания на практике».

Педвузы научили учителя преподавать иначе? — обозначает «болевые точки» профессор Института образования ВШЭ Виктор Болотов.

В отличие от Финляндии в России пока нет тестирования учителей при приеме на работу. Они не сдают никакого экзамена на профпригодность, как в Германии. Более того, даже при приеме абитуриентов педвузы не хотят проводить испытание на профпригодность педагогов, хотя имеют на это право.

— Мы считаем, что педагогические компетенции можно дать в самом вузе, — считает ректор Московского городского педагогического университета Игорь Реморенко.

В этом вузе, кстати, работу находят более 97 процентов выпускников. Особенно востребована педагогическая магистратура, когда получать знания по педагогике приходят выпускники самых разных специальностей.

Некоторые эксперты предлагают увеличить время учебы в педагогическом бакалавриате с 4 до 5 лет. Такое мнение прозвучало на Общественном совете при минобрнауки. Закон это позволяет. Если выяснится, что будущим учителям мало времени на изучение того, что от них сегодня требуется, им придется дольше учиться.

Между тем

Минобрнауки до конца 2016 года запустит мониторинг эффективности колледжей и техникумов. Его модель уже прошла пилотную апробацию. Сформированы критерии и показатели.

Будут обязательно учитываться трудоустройство выпускников и соответствие профессиональных умений студентов современным требованиям. В том числе результаты участия в национальных чемпионатах профессионального мастерства, включая «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia).

Мониторинг будет учитывать кадровый потенциал, инфраструктуру, финансовые ресурсы колледжей и техникумов. Результаты будут размещены в Интернете.

Инфографика РГ/Леонид Кулешов/Ирина Ивойлова

Источник: https://rg.ru/2016/02/15/skolko-rabotodateli-gotovy-platit-vypusknikam-vuzov.html

Кто считается молодым специалистом и на какие льготы они могут рассчитывать

Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Понятие молодой специалист широко распространено среди работников предприятия. Мало кто знает, кто считается молодым специалистом, на какие премии и выплаты они претендуют, каковы правила приема таких сотрудников.

Определение по Трудовому кодексу

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

https://www.youtube.com/watch?v=34YlF8Sfpy8

Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

https://www.youtube.com/watch?v=34YlF8Sfpy8

Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:

  1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
  2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
  3. Наличие рабочего места.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Какие привилегии получает молодой специалист

Данный проект был создан для поддержки молодого населения сельской местности. Государство предоставляет льготы для приобретения собственного жилья. Молодой работник вправе воспользоваться льготными условиями на приобретение дома или же квартиры.

Сотруднику дается возможность приобрести жилье с возможностью выплачивать его в равной сумме от пяти лет. Кроме того, необязательно покупать жилье в новостройках. Это может быть и вторичная недвижимость.

Возраст молодого специалиста

Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

Как получить статус молодого специалиста

Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

  1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
  2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
  3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
  4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
  5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
  6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

Выплаты молодым специалистам

Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.

ТипОписание
Единоразовые выплатыТакие выплаты начисляются сотрудникам образовательной сферы деятельности. В течение трех лет сотрудник имеет право получать дополнительные выплаты ежемесячно. Есть один нюанс. В случае увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан вернуть все дополнительные выплаты, которые он получал в течение рабочего времени.
Подъемные выплатыДенежные премии выплачивают сотрудникам, которые только окончили обучение и впервые устроились на работу.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kto-schitaetsya-molodym-spetsialistom.html

Выпускников-бюджетников отправят работать по распределению: закон уже одобрен

Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Следующий прием абитуриентов (2019-2020 учебный год) в вузы и профучилища будет иметь некоторые особенности. Благодаря Федеральному закону от 03.08.2018 N 337-ФЗ, первокурсники, а также их старшие коллеги, при желании (заставлять никто не будет), смогут заключать договоры о целевом обучении. Второй стороной соглашения выступят:

  • федеральные государственные органы;
  • органы государственной власти субъекта Российской Федерации;
  • органы местного самоуправления;
  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели.

Так называемый заказчик целевого обучения обязуется предоставлять различные меры поддержки будущему сотруднику – оплачивать дополнительные образовательные услуги, предоставлять на период обучения жилье, различными способами стимулировать к развитию молодого человека. Платить за обучение заказчику не придется, эти расходы будут лежать на государстве (речь идет о бюджетниках). В свою очередь будущий работник обязан гарантировать, что по окончании образовательной программы в течение 3 лет будет трудиться на заказчика.

Поправки также предусматривают гарантии для обеих сторон договора.

Если заказчик откажется трудоустроить выпускника, последнему будет положена компенсация в размере трехкратной среднемесячной зарплаты в том регионе, где планировалось трудоустройство.

Если выпускник откажется от сотрудничества, ему придется возместить все расходы, которые понес заказчик. Кроме того, нарушителю обязательств придется выплатить штраф в размере суммы, израсходованной на обучение выпускника.

По закону, квоты приема на целевое обучение, а также специальности, для которых оно будет доступно, утверждаются Правительством. Чиновники работают в этом направлении и уже выпустили список специальностей и направлений подготовки, по которым проводится приём на целевое обучение в вузы (Распоряжение от 11 февраля 2019 года №186-р).

В перечне сейчас 500 специальностей по различным направлениям, среди которых математика, физика, химия, биологические и технические науки, архитектура, строительство, приборо- и машиностроение.

Это значит, что организации, работающие в этих сферах, смогут заключать договоры о целевом обучении со студентами и по окончании образования получать молодых специалистов минимум на 3 года.

В правительстве считают, что предложенная альтернатива советской системе распределения выпускников-бюджетников поможет навести порядок на рынке труда: выпускники смогут заранее подбирать работодателей, у бизнеса появится возможность дополнительно обучать студентов и готовить себе молодые кадры. При этом чиновники рассчитывают, что разрешится проблема нехватки работников в определенных регионах, поскольку власти субъектов смогут оставлять оценивать спрос и предложение на рынке и, исходя из этого, составлять планы по квотированию.

Отметим, что договоры о целевом обучении – для российской системы образования не новы. Его типовая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076. Но до 1 января 2019 года их заключали только вузы и по собственному усмотрению. Сейчас регулирование этой сферы передали региональным и федеральным властям.

Какими будут результаты такой работы, говорить пока рано. Вместе с тем у депутатов Госдумы уже есть другой вариант, как «отбить» деньги, потраченные на обучение молодых людей.

Отработать или вернуть деньги государству: позиция депутатов

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов вместе с коллегами по фракции обсуждает законопроект, который вернет советскую систему распределения выпускников ВУЗов.

Автор инициативы предлагает, чтобы выпускники, обучавшиеся за счет бюджетных средств, отрабатывали по направлениям столько лет, сколько обучались бесплатно. То есть бакалаврам придется после вуза трудиться у выбранного государством работодателя 4 года, специалистам — 5 лет, а магистрам — 6 лет.

Если выпускник откажется, ему придется вернуть деньги за свое обучение.

Вострецов объясняет: государство ежегодно вкладывает в образование молодых людей огромные суммы денег.

Так, минимальная стоимость 1 года обучения в вузе составляет порядка 40 000 рублей, а в ведущих университетах типа МГИМО и РАНГХиС образование можно получить, заплатив от 250 до 540 тысяч рублей в год.

При этом ежегодно выделяется около полумиллиона бюджетных мест для выпускников школ. И все расходы, связанные с их обучением, ложатся на госказну.

В то же время многие студенты идут учиться в вуз только для того, чтобы получить диплом. Часто они потом работают не по специальности, и в итоге появляется нехватка работников, хотя, если судить по количеству выпускников, их должен быть избыток. Работа по распределению после окончания вуза позволит решить проблему нехватки кадров, особенно в сельской местности.

С идеей Вострецова частично согласна его коллега, заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Людмила Кононова.

Но, по ее словам, не всех выпускников-бюджетников нужно заставлять отрабатывать. Такую обязанность можно было бы ввести для тех, кто поступает с заведомо меньшим проходным баллом.

Работа по распределению будет своего рода благодарностью государству за высшее образование, считает депутат.

Нарушение Конституции и отсутствие общей госполитики в кадровой сфере: реакция экспертов

Многие помнят, насколько несправедливой и некорректной была система распределения выпускников в советское время. Чтобы не уезжать по направлениям, использовали связи, деньги, фиктивные браки, иные ухищрения.

Что будут придумывать современные выпускники, если их заставят отрабатывать по 4-6 лет, остается только догадываться. Но большинство опрошенных экспертов считает, что прежде чем такую инициативу принимать, надо хорошо все продумать.

Не исключено, что она просто не подходит для решения существующих проблем.

Так, по мнению ректора Московской школы антрепризы и арт-менеджмента имени С.И. Зимина Сергея Войтковского, проблема нехватки специалистов по невостребованным рабочим профессиям не решится потому, что в стране в принципе не налажена работа в этом направлении.

— В стране отсутствует система кадровой работы на всех уровнях государственного управления: никто точно не осведомлен о том, каких специалистов требует экономика и действующие ее субъекты сегодня, каких затребуют завтра, а какие нужны в стратегическом масштабе, — подчеркивает Войтковский.

— Поэтому система подготовки (образования), сложившаяся в 90-х годах прошлого века, продолжает штамповать никому не нужные кадры.

Они не нужны никому и по распределению — никто из работодателей не подаст заявку на привет от старых штиблет! Что делать в таком случае? Выстраивать систему взаимоувязки экономики и обучения, чтобы место ожидало и жаждало получить своего специалиста. Это задача верхнего государственного уровня.

Это же задача и регионального уровня. Что касается дел на местах, то здесь все зависит от структуры складывающейся местной промышленности и задач экономического развития городов и муниципальных образований, — негодует эксперт.

Если же говорить о необходимости выпускников вузов по распределению самим работодателям, то ситуацию можно рассматривать с двух сторон, считает Войтковский.

— Работодателю нужны молодые кадры. Но он сам отбирает с первых шагов обучения конкретных претендентов, а не на выходе из образовательного учреждения. Работодатель в процессе обучения участвует в формировании своего будущего сотрудника и создает необходимые условия его профессиональной и карьерной ориентации.

Так поступает заинтересованный в своих реальных долгосрочных достижениях работодатель. Но их можно по пальцам сосчитать, — говорит ректор. — Если же речь идет об учреждениях и предприятиях, где исповедуют «экономику освоения бюджета», там десятилетиями не будет вакантных мест.

А если что-то и откроется в связи с выходом на пенсию, то есть уже «свои» на замещение этого места.

У преподавателя английского языка Владимира Ключникова немного другой взгляд на ситуацию. Он говорит, что работодатели из бюджетной сферы почти всегда готовы принять молодых специалистов, особенно, если речь идет о рабочих специальностях и сельской местности.

«Другой вопрос, что условия жизненного быта там таковы, что никакие компенсирующие финансовые средства не исправят дефицита минимального комфорта, — сетует Ключников.

— Поэтому если данный закон будет принят, выпускник попадает в коррупционный капкан и будет распределен в такие далекие уголки нашей Родины, куда добираться «три дня на оленях». Гораздо актуальнее был бы закон о невозможности получения образования за рубежом детям депутатов и крупных чиновников.

А если все-таки «золотые детки» получили образование заграницей, то должны потом отработать по распределению в России от 4 до 6 лет — в зависимости от того, сколько лет они обучалась за счет российских налогоплательщиков».

Юрист Валерий Иванов, в свою очередь, не может понять, как инициатива о распределении выпускников вузов соответствует Конституции РФ, гарантирующей, что высшей ценностью является человек, его права и свободы.

— Как же быть с Конституцией в таком случае, — недоумевает Иванов. — Статья 43 п. 3 гласит: «Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии».

В этом случае система распределения будет противоречить и ограничивать права выбора человеком своего рабочего места после окончания государственного университета.

Государственные вузы созданы для того, чтобы подготовить специалистов, но они никак не связаны с государственными предприятиями и системой распределения! Поступление в государственный вуз — это право каждого человека, закрепленное в Конституции РФ, а распределение и отработка 4 или 6 лет — это обязательство, которое будет наложено на выпускника, — объясняет знаток права. — А если выпускник хочет получить работу в частной компании? Система распределения сломает молодого специалиста на государственном предприятии и убьет его желание развиваться в данной сфере. И что делать? Не отпускать? Приказать отработать, взыскать денежные средства на обучение?

Предложенный метод также не поможет решить проблему нехватки кадров. Возьмем выпускника педагогического вуза. После его окончания он попадает в школу, через полгода он понимает, что не может найти общий язык с детьми, да и профессия ему эта не по нраву.

Но мы обязали его отработать 5-6 лет в школе по профессии преподавателя. А будет ли такой преподаватель эффективен как работник в данной образовательной организации? Человеку придется пойти на нарушение трудовой дисциплины для того, чтобы его уволили.

И что, теперь взыскивать с него через суд сумму его обучения? Ведь он поступал на конкурсной основе и в 17 лет мечтал быть педагогом…

Но, конечно, студенты из небогатых семей имеют право обучаться и делать это лучше остальных, и почему бы не обязать государственные предприятия нанимать к себе на работу 2-3 молодых специалистов из вузов? Ведь можно брать самых лучших! Тогда предприятия и государственные органы уже с 3-4 курса будут интересоваться выпускниками сами и жаждать получить наиболее благополучного из них, — уверен Валерий Иванов.

— Нужно еще и еще раз глубоко просчитать предмет подобной инициативы о распределении выпускников-бюджетников. Ведь большой объем рабочих мест и так занят. Кроме того, нам не импонирует сам тезис, что для выходцев из небогатых семей прямой путь только в рабочие профессии.

По опыту известно, что именно из подобных семей последние 150 лет чаще всего выходят выдающиеся деятели экономики, производства, науки, искусства и государства, — напоминает Сергей Войтковский. — Поэтому нужна система социальных лифтов и способов попадания талантливых людей на свои места и в образовании, и на профессиональном поприще в другой сфере.

Но тогда нужны другие стимулы и совершенно точные государственные ориентиры. Все зависит от того, какую экономику мы строим: освоения бюджетов или прорывных достижений.

Источник: https://clubtk.ru/vypusknikov-byudzhetnikov-otpravyat-rabotat-po-raspredeleniyu

Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Заканчивая учебное заведение, выпускники вузов из года в год сталкиваются с непростой задачей трудоустройства. Не все компании готовы взять в штат сотрудника без опыта работы.

Но те работодатели, что согласны принять молодых специалистов, предлагают им все более высокую оплату труда, расценивая это, как инвестицию в будущее фирмы.

Такую тенденцию можно наблюдать в большинстве городов страны.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.