Дружба и карьера

Содержание

Дружба и карьера

Дружба и карьера

Работа является неотъемлемой частью жизни большинства людей. Многие проводят на ней по 40 часов в неделю или даже больше. Ежедневно мы общаемся со своими коллегами, видим начальство и решаем порой сложные рабочие моменты.

А задумывались ли вы, что было бы намного проще, если бы ваш начальник был для вас самым настоящим другом, который всегда поддержит и не подведет в трудную минуту? Насколько близкие отношения с руководством снизят или повысят эффективность рабочих обязанностей?

Если ваш друг – начальник

Вы находитесь в поиске работы. Ваш хороший друг уже состоявшийся начальник или руководитель отдела предлагает вам вакансию его подчиненного. Как же поступить? Не помешает ли работа дружбе, а дружба работе?

С одной стороны, совместная работа с другом-начальником, это отличная возможность показать себя профессионалом своего дела и стремительно вырасти по карьерной лестнице.

С другой стороны, личные отношения  очень часто мешают и могут превратить лучших друзей в самых настоящих врагов.

Дружба с начальником – довольно тонкая грань, с которой можно в любую минуту сорваться и нанести вред либо своей карьере, либо отношениям. В любом случае, пойти на риск или нет, решать вам.

Преимущества работы с другом-начальником:

  • Отсутствие необходимости проходить собеседования;
  • При желании, можно договориться об отсутствии испытательного срока;
  • Быстрый карьерный рост;
  • Более мягкое отношение к вам в сравнении с другими подчиненными (легче договориться об отгуле, выходных, отпуске и т.д.)

Минусы работы  с другом-начальником (возможные):

  • Возможная сверхурочная работа «по старой дружбе»;
  • Поручения, не входящие в список обязательств (т.к. на друга можно всегда положиться);
  • Непредвиденные обстоятельства, например, задержка зарплату : «Дружище — ты же видишь, сейчас проблемы у нас, подожди несколько недель.»;
  • Неприязнь коллег – многие наверняка будут обсуждать вас за спиной и говорить, что взяли вас на должность или повысили исключительно «по блату» 

Как сохранить дружбу и не потерять работу

Если разумно оценивать ситуацию и разграничивать сферы жизни, вы можете вполне успешно работать на своего друга. Для этого необходимо соблюдать несколько правил:

  • Не злоупотребляйте хорошим отношением к вам вашего начальника.
  • Не демонстрируйте своего статуса и внерабочие отношения с руководством перед коллективом.
  • Постарайтесь заранее обсудить острые углы и договориться о границах дозволенности между вами.
  • Старайтесь не обсуждать дружеские моменты  на работе. А рабочие – во время дружеских встреч.
  • Подходите к своей работе ответственно – соблюдайте обязанности, не забывайте о дисциплине. Помните, что вы работаете исключительно на свою репутацию.

Если вы не готовы соблюдать данные правила, то подумайте еще раз, действительно ли стоит соглашаться на предложение друга? Может быть отказ станет для вас лучшим решением, чтобы спасти в дальнейшем дружбу.

Чем может обернуться дружба с начальником

Дружеские отношения с начальником всегда являются испытанием. Неодобрение коллег, постоянные упреки «ему ничего не будет за это, он же дружит с боссом», « хорошо устроился», « да он просто дружит с руководством» и т.д. не каждому вынести под силу.

В большинстве случаев коллектив негативно воспринимает отношения между боссом и подчиненным, особенно если друзья разного пола.

Однако, подобная дружба в наше время не является редкостью, и если вы смогли подружиться со своим руководителем, вас может ожидать следующая развязка:

  1. Увольнение. Если вы пренебрегаете своими обязанностями и считаете, что раз вы друг, то ваш босс не должен ничего от вас требовать в плане рабочих моментов. В таком случае вам помогут только советы при увольнении.
  2. Потеря друга и работы. Если вы перешли все границы дозволенного, то, скорее всего вас не просто уволят, но и перестанут с вами общаться вовсе.
  3. Хорошая работа и стабильный заработок. Если вы не афишируете своей дружбой и готовы трудится, как от вас требуется, то ваш босс получит не только надежного работника, но и настоящего, ответственного, а самое главное ценного помощника.
  4. Потеря дружбы. Очень часто рабочие моменты заставляют друзей ссорится. Непонимание, обиды, зависть приводят к настоящей «войне» между уже бывшими друзьями.

В дружбе с начальником есть как свои минусы, так и плюсы. Вы всегда сможете узнавать важную информацию раньше всех, вы будете уверенны, что вас не уволят, а если и уволят, то лишь по причинам описанным выше, вы будете чувствовать себя уверенно на работе, а проблем с отпуском или выходными будет минимум.

Но не забывайте и о минусах. Очень часто дружба с начальником приводит к тому, что ухудшается качество выполняемых вами профессиональных работ, снижается ответственность, а требований и желаний становится все больше.

Зависть и сплетни коллег также будут оказывать свое негативное влияние на ваше эмоциональное состояние. А если вы уволитесь в самый трудный момент для компании, то вполне возможно, что ваш друг сочтет это за предательство.

Правила равновесия

  1. Разделяйте интересы правильно. Зайдя в офис, вы должны тут же забыть, что он ваш друг. Здесь он ваш босс, не более того. Дружеские встречи и не должностное общение должно оставаться за пределами офиса.
  2. Держите дистанцию. Не переходите на личности, не допускайте фамильярности.

  3. Старайтесь скрывать дружбу с начальником от коллег.
  4. Не обсуждайте начальника-друга с коллегами.
  5. Все спорные вопросы старайтесь решать тет-а-тет без лишних глаз и ушей.

Если ваш начальник — ваш друг, и вы желаете сохранить хорошие отношения, помните, субординация поможет вам. Не позволяйте личным отношениям и рабочим моментам собираться в один ком. На работе для вас он начальник в первую очередь, а уже за дружескими посиделками в кафе или дома «Толян».

Найти баланс действительно очень сложно, но если вам это удастся вы сохраните дружбу и не потеряете работу.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/druzhba-i-karera/

Дружба между руководителем и сотрудниками: злоупотребление чревато последствиями? | Деньги и Карьера

Дружба и карьера

Как показывает жизненная практика, дружба между начальством и подчинёнными — довольно-таки частое явление.

Хотя в среде человеческих взаимоотношений дружба имеет позитивный фон, однако, по мнению экспертов, применительно деловой среды — это медаль с оборотной стороной.

Снизить влияние её разрушительного эффекта поможет соблюдение определённых рамок и границ, которые не следует переступать, а также субординации.

В повседневной жизни природа человеческой дружбы имеет положительные задатки. Но стоит её перенести в плоскость деловой среды и восприятие принимает несколько иной контекст. Особенно это заметно во взаимоотношениях между руководителем и сотрудниками. Давайте разберёмся: дружба с начальством — это хорошо или плохо?

Есть ли «неравная» дружба на работе?

Для начала обратимся к социостатистической картинке. По данным опроса компании «HeadHunter», 72% респондентов связывают с начальством хорошие взаимоотношения.

При этом 10% заявляют, что они со своим начальником — настоящие друзья, а 62% отмечают, что они с ним не дружат, но поддерживают дружеские отношения. 20% сообщили, что они не дружат с руководителем.

Лишь 8% затруднились определить статус своих взаимоотношений с начальством.

«В настоящее время всё большее количество компаний переходят на европейские стандарты управления человеческими ресурсами. Поэтому и дружеские отношения между подчинёнными и руководителем мы можем наблюдать чаще, нежели ещё каких-то 5 — 10 лет назад», — комментирует старший партнёр компании «Tom Hunt» Владимир Якуба.

«На сегодняшний день дружба между руководителем и сотрудниками — явление нередкое. Вариантов зарождения этой дружбы существует несколько. Одни коллеги за долгие годы работы в команде действительно становятся друзьями и в момент повышения одного из них до руководителя сохраняют эту дружбу.

Другие руководители предпочитают приглашать к себе в команду знакомых, друзей, коллег из предыдущих мест работы, нежели нанимать сотрудников со стороны.

Соискатели при выборе места работы достаточно большое значение уделяют атмосфере в коллективе и при прочих равных условиях делают выбор в пользу компании с демократическим стилем управления (преобладающим в большинстве компаний на рынке на текущий момент), где развитие дружбы между менеджером и сотрудником естественно.

Практика показывает, что сотрудники работают продуктивнее, когда их окружают коллеги, с которыми им приятно общаться», — делится наблюдениями руководитель проектов компании «Consort Staff Selection Moscow» Кристина Елисеева.

«Действительно, нередко доверительные отношения, установившиеся между руководителем и подчинёнными, перерастают в дружбу. Обычно это случается, когда в рамках компании или конкретного департамента/отдела возникает много сложных проектов, которые требуют совместной командной работы.

Именно в процессе работы над такими общими задачами, например, подготовкой и организацией мероприятия, люди сплачиваются — независимо от того, кто и какой статус занимает в команде», — подтверждает директор по маркетингу и PR кадрового холдинга «Империя Кадров», НП «Эксперты Рынка Труда» Юлия Денесюк.

«По моему мнению, слово «дружба» в разрезе начальства и подчинённого в настоящем его проявлении возникает не часто. Настоящая дружба — редко может возникнуть в рабочей среде, особенно на разных уровнях управленческой вертикали. Но такое, безусловно, встречается.

Взаимоотношения между руководителем и сотрудниками можно назвать скорее партнёрством. И такое партнёрство может быть абсолютно разным. Кто-то выстраивает тоталитарный режим на предприятии, кто-то, наоборот, даёт полную свободу, кто-то пытается выстроить доверительные партнёрские отношения на всех уровнях компании.

В моём понятии слово «партнёр» — это не всегда успешный сотрудник с определённым процентом прибыли компании, но скорее человек, взаимодействуя с которым компания получает свои выгоды, а сотрудник — свои, такие как повышение своего материального положения, профессионального опыта, расширения кругозора и духовной составляющей», — убеждён управляющий директор компании «Brightmen Solutions» Владимир Телятников.

Дружба с начальством: рабочие «плюсы» и «минусы»

Теперь стоит непосредственно обсудить «плюсы» и «минусы» дружбы между начальством и подчинёнными. Стоит отметить, что это не двухсторонние взаимоотношения, так как здесь ещё есть третья сторона — работа, рабочий процесс.

Именно через её призму проявляются позитивные и негативные стороны дружбы.

Как она выглядит в представлении россиян? По данным всё того же опроса компании «HeadHunter», 46% рядовых сотрудников находят, что дружба между начальником и подчинёнными создаёт благоприятную атмосферу в коллективе и идёт на пользу рабочему процессу.

Также считают и 17% руководителей. 24% работников полагают, что такая дружба вредит рабочему процессу и вообще может развалить коллектив. Их точку зрения разделяет 46% управленцев. 14% склоняются к версии, что дружба никак не влияет на рабочий процесс. К ним присоединяются 17% директоров.

В общей сложности получается, что больший процент россиян считает, что дружба вредит рабочему процессу. Как это может проявляться? 63% россиян уверено в том, что начальник будет спускать такому подчинённому все промахи и провалы.

58% думают, что подчинённые хуже работают, так как знают, что им всё сойдёт с рук. 51% настаивает на том, что подчинённые пользуются своим положением. 36% считают, что из-за нежелания сотрудника подчиняться руководителю может быть нарушен рабочий процесс и может развалиться коллектив.

А 33% предполагают, что к этому может привести зависть со стороны других подчинённых.

А что на этот счёт скажут наши эксперты? «Наверное, у каждого руководителя существует собственное мнение на этот счёт.

Определённо, когда в коллективе хорошие, дружественные отношения между руководителем и сотрудниками, то все чувствуют себя частью одной команды, что позволяет добиваться лучших результатов в работе.

Но зачастую дружба мешает принять верное решение для дальнейшего развития деятельности и достижения высокой результативности работы компании, порождая конфликт интересов. Руководитель не всегда способен объективно оценить ситуацию по отношению к сотруднику-другу.

Иногда менеджеру становится неудобно делать замечания и корректировать работу подчинённого, что приводит к выходу ситуации из-под контроля и демонстрирует непрофессионализм обоих», — утверждает Кристина Елисеева.

«У каждой медали две стороны — одно из моих устойчивых выражений.

С одной стороны, работать в коллективе, в котором нет страха перед лицом руководителя, когда в любой момент можно прийти к нему в кабинет за советом и попросить помощи в решении непростой задачи — всегда только в плюс как личностному и профессиональному росту сотрудника, так и развитию компании в целом. С другой стороны, всему нужно знать меру. Дружеские отношения между руководителем и подчинёнными могут сильно «расхолаживать» работника. Последствия могут быть самыми разнообразными: плохая дисциплина, превышение должностных полномочий, либо, наоборот, халатность к рабочим задачам. По моему мнению, необходимо соблюдать золотую середину: комбинировать дружеские и рабочие отношения, но в то же время чётко выстроенная иерархия должна присутствовать всегда», — замечает Владимир Якуба.

«Двуполярность» дружбы с начальством отмечают и другие эксперты. «С одной стороны, есть преимущества такой «дружбы»: доверие, которое устанавливается между людьми, и командный дух помогают эффективнее решать вопросы.

Так, руководитель более легко «отпускает» (делегирует) сложную задачу своему подчинённому-другу, исключая лишний контроль процесса.

А коллега-подчинённый, в свою очередь, чувствует себя более уверенным, более свободно проявляет инициативу и самостоятельность», — подчёркивает Юлия Денесюк.

Однако, по её словам, часто дружеские отношения, возникающие между коллегами, не очень положительно сказываются на результатах и качестве работы.

Это касается как взаимоотношений коллег одного уровня, тесно связанных по работе и задействованных в одном проекте/одном отделе, так и ситуации «начальник-подчинённый».

«Именно потому, что в процессе работы над одной задачей у каждой из сторон могут возникать разные видения и решения проблемы, соответственно, могут появляться разногласия и споры. Это, в принципе, обычный рабочий процесс, ведь, как известно, в споре рождается истина.

Но нормой это является тогда, когда между шефом и его сотрудником установились обычные рабочие отношения, предполагающие соблюдение субординации и формальность общения.

Если такие разногласия возникают между двумя друзьями, то здесь уже возникает не только негатив/недовольство, но и обида, что, в принципе, недопустимо в рабочем процессе. Не случайно многие опытные бизнесмены советуют никогда не открывать совместный бизнес с друзьями. Такие проекты часто не выдерживают и быстро либо «прогорают», либо заканчиваются «разводом друзей» (разделение бизнеса либо продажа своей доли), после чего бывшие друзья перестают общаться», — высказывает мнение эксперт.

Дружба, ассоциируемая с партнёрством, также имеет «две стороны». «Дружба, она же партнёрство, при правильном понимании обеими сторонами границ такой дружбы приводит к улучшению результатов, особенно в области консалтинга, где в основе всего лежат не регламентированные технические процессы, а человеческие взаимоотношения.

Здесь важно установить такие границы с работниками, чтобы всегда было понятно, когда шутки и дружба заканчивается и начинается серьёзная работа или разбор полётов, а когда можно пошутить и устроить brainstorming «без погон», — рассуждает Владимир Телятников.

 — С другой стороны, часто бывая на производственных площадках, не могу не отметить, что с работниками другого сегмента (производство, логистика и т.д.) лучше не вступать в доверительно-партнёрские отношения, а устанавливать строгий регламент работ и строжайшее его выполнение.

Так как любая слабина, данная сотрудникам, может повлечь за собой полное неподчинение и отсутствие настроя на работу, а также желание «выехать» на начальнике. Наверное, это свойственно отчасти в любой сфере. В такой ситуации каждый руководитель сам решает, как ему поступать».

«Неравная» дружба: золотая середина где-то рядом…

Выходит, что если смотреть на ситуацию через призму рабочей обстановки, то дружба с друзьями «начальниками-подчинёнными» может сыграть злую шутку . Как не попасть в эту ловушку?

Советы экспертовЧто Вы можете посоветовать для того, чтобы дружба не оказывала отрицательное влияние на рабочий процесс и не испортила рабочую атмосферу в коллективе? Как сохранить дружеские отношения и при этом избежать напряжённой ситуации внутри коллектива?Юлия Денесюк, директор по маркетингу и PR кадрового холдинга «Империя Кадров», НП «Эксперты Рынка Труда»: «Безусловно, для руководителя очень важно создавать и далее сохранять доверительные отношения со своими сотрудниками. Помогать, направлять, «заряжать» своей харизмой, воодушевлять похвалой за настоящие достижения и победы подчинённого. Допустимы и совместные выходы за пределами офиса в кино, театр, на ужин в ресторан, но желательно со всей командой/отделом. В данном случае «сдруживается» вся команда, а это всегда положительно влияет на общий командный результат работы. Но для руководителя необходимо всегда соблюдать определённые границы в отношениях — грани, за которые не стоит впускать своих подчинённых. Пусть это будут условные границы, пусть отношения не будут жёстко формализованными, а будут более открытыми, добрыми и тёплыми, чем обычно принято между начальником и подчинённым. Тем не менее, эти границы должны быть».Владимир Телятников, управляющий директор компании «Brightmen Solutions»: «Коллектив — это срез общества. Тут есть и лидеры, и тихони, и всегда чем-то недовольные и, наоборот, сверхоптимисты, также из последнего веяния моды — стали появляться перфекционисты. Хорошо, если человек помимо громких слов нацелен на высокие результаты. В процессе работы нужно находить общий язык с каждым. Руководителю следует давать чёткие понятные задачи и вовремя спрашивать результат, при этом всегда быть готовым включиться в любую задачу и проблему, которая стопорит процесс работы сотрудника и уметь её решить быстро и/или эффективно. Необходимо предлагать сотрудникам прозрачную мотивацию как в материальном, так и в профессиональном плане. В этом случае то, что в этой статье называется дружбой может существовать и не портить рабочую атмосферу. Если же предлагается только дружба в виде рекламных проспектов и улыбчивого HR компании, а всё остальное остаётся за бортом, то напряжения не избежать».Кристина Елисеева, руководитель проектов компании «Consort Staff Selection Moscow»: «Важно не переходить границы и соблюдать субординацию. Не стоит забывать, что в рабочих стенах все мы прежде всего коллеги, и взаимоуважение должно главенствовать над дружескими отношениями. Между менеджером и сотрудником в первую очередь должно быть уважение, а не дружба».Владимир Якуба, старший партнёр компании «Tom Hunt»: «Необходимо выделить некое количество времени, в которое работники могли бы наговориться вдоволь и обсудить темы не относящиеся к работе. Это могут быть корпоративы, пятничные посиделки в офисе либо подобная альтернатива. Что интересно, даже на таких неформальных встречах зачастую затрагивают рабочие темы. Это показатель того, что сотрудникам приносит удовольствие собственная работа и они чувствуют свою непосредственную причастность к компании».

Теория лучше познаётся на практике.

Если советы наших специалистов кому-то помогут сохранить в рабочей обстановке идеальную модель взаимоотношений в паре «начальник — подчинённый», когда взаимодействие сопровождается дружеским оттенком и этот тон не мешает рабочему процессу, не переходит границы дозволенного, не подрывает «политику партии» и нормы корпоративной культуры, то тогда — это здорово. В этом случае получается, что эксперты вновь справились с поставленной задачей: подобрали нужный ключ к решению проблемы.

Светлана Башурина

Friend me:

Источник: http://moneyandwork.ru/?p=1346

Дружба на работе за и против | Психология Жизни

Дружба и карьера

Современный человек проводит на работе большую часть времени. Ничего удивительного, что с кем-то из коллег устанавливаются дружеские отношения. Помогает нашей карьере дружба или нет, наоборот, мешает? Давайте рассмотрим все плюсы.

Плюсы дружбы на работе

  • Пятиминутный разговор с подругой поднимает настроение. В любой работе есть вещи, выполнять которые не хочется. Хорошо, когда есть возможность отвлечься от рутины и перекинуться с кем-то словечком, а затем с новыми силами взяться за дело.
  • Дружба способствует стрессоустойчивости. Как показывают исследования, стресс на работе испытывают 90% людей, независимо от рода деятельности. Видеть вокруг только врагов и конкурентов и в то же время тянуть трудовую лямку никому не по силам. Всегда хочется поплакаться в жилетку друга, обсудить возникший конфликт, просто посплетничать наконец. Это снимает эмоциональное напряжение.
  • У друзей производительность труда выше. В любом коллективе необходимо налаживать личные отношения, и на это уходит много времени и сил. А друзьям не приходится распылять внимание на сглаживание углов и притирки: они уже команда, которая сразу переходит к делу, причем работает энергичнее.

Как себя вести на рабочем месте

  • Держите дистанцию. Даже если у вас с коллегой складываются теплые отношения, не переходите на панибратство и не выбалтывайте сразу все свои секреты. Особенно будьте внимательны, когда подруга или вы становитесь начальником. Не стоит смешивать рабочие и личные отношения. За пределами офиса – все что угодно. На рабочей территории – четкая субординация.
  • Избегайте болтовни. «Ну как выходные прошли?» – ответ на этот вопрос может занять от двух минут до двух часов. Работодатель явно не придет в восторг.
  • Сохраняйте индивидуальность. «Двое из ларца», «шерочка с машерочкой» – так коллеги в шутку зовут тех, кто на работе все делают вдвоем: не только трудятся, но и вместе ходят на обед, в отпуск. Вам это надо?
  • Будьте осторожны. Никогда не делитесь своими мыслями по поводу руководства, коллег, особенно на новом месте. По крайней мере до того, пока не разберетесь, что к чему. Любой разговор с непроверенным человеком всегда может обернуться против вас. И на этом ваша дружба закончится.

ТЕСТ по выбору метода психологической консультации

Предлагаем пройти тест, который поможет определить метод работы психолога, с учетом личных особенностей. Знание своего метода, позволит вам выбрать психолога, специализирующегося именно в этой области и позволит получить максимальный результат и удовлетворение от консультации. Вы можете пройти тест в режиме онлайн абсолютно бесплатно, без регистрации, по этой ссылке:

  • Тест французского психолога Анн Шварцвебер (Anne Schwartzweber) содержит 10 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один из трех предложенных вариантов ответа. Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”

ТЕСТ на определение потребности в психологической помощи

Тест на потребность в психологической помощи с легкостью поможет вам определить, необходима ли вам консультация психолога. У каждого из нас бывают тяжелые моменты в жизни, и каждый справляется с ними по-своему.

Кто-то самостоятельно, кому-то хватает беседы с лучшим другом или подругой, а порой просто не обойтись без помощи специалиста. Для определения этого момента и разработан опросник на потребность в психологической помощи.

  • Тест содержит 18 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один вариант ответа «Да, согласна(сен)» или «Нет, не согласна(сен)». Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”

ТЕСТ Долговечен ли ваш союз?

Большинство из нас мечтает о любви, которая будет с нами всегда — о вечном союзе.

А как обстоят дела в вашей паре? Она крепкая и надежная? Или, может быть, хрупкая, не очень устойчивая? В любом случае вопрос о том, сколько продлится союз, составляет сердцевину отношений в любой паре, какой бы момент в своем развитии она ни переживала.

Этот тест поможет понять, на какой стадии отношений находится ваш дуэт, и оценить вашу способность придать устойчивость отношениям, как бы они ни были устроены.

  • Тест французского психоаналитика Ален Эриль (Аlain Heril) содержит 15 вопросов, на каждый из которых нужно выбрать один из четырех предложенных вариантов ответа. Результат – сразу после нажатия кнопки “отправить”

Как выбрать хорошего психолога

Может ли психолог помочь за один час

Когда консультация психолога не помогает

Стереотипы о скайп-консультациях с психологом

В чем заключается работа психолога

Семейные конфликты и пути их разрешения

Жизненный сценарий в семейной психологии

Сколько нужно консультаций психолога

Как понять чего я хочу

Источник: https://psy-ask.ru/druzhba-na-rabote-za-i-protiv.html

Почему не стоит дружить с коллегами по работе

Дружба и карьера

Дружбой на работе, пожалуй, сегодня уже никого не удивишь: многие предпочитают дружеские и близкие отношения с коллегами рабоче-формальным.

Какие-то плюсы в такой дружбе, конечно, есть: коллектив становится более сплоченным, за счет чего легче и проще переживает возникающие в компании трудности, а сотрудники нередко оказывают помощь друг другу.

Быть дружелюбным важно и в том случае, если вы только что сменили место работы и попали в новый коллектив — тогда вас точно полюбят коллеги. Впрочем, существуют и другие способы понравиться новому коллективу: подробнее о них вы можете узнать из нашей статьи.

Все это, конечно, хорошо: ну кто хотя бы раз в жизни не мечтал работать с лучшим другом? К сожалению, не все так радужно: работать с друзьями (даже если они появились у вас в офисе) совсем не так здорово, как кажется. В этой статье мы расскажем, почему не стоит дружить с коллегами по работе: узнайте об этом подробнее из нашего материала.

Если вы в принципе не любите общаться с людьми

Те, кто не любит общаться с другими людьми, изначально находятся в невыгодном положении: так уж устроен наш мир, что для достижения успеха (а в том числе и для покорения карьерных высот) приходится ладить с людьми — именно на них, как это ни прискорбно, обычно и «завязаны» все наши возможности.

Дружба с сослуживцами несколько выходит за рамки обычного общения, и тем, кто с коллегами и разговаривает-то с трудом и невыразимой тоской, до дружбы, понятное дело, далеко.

Но заставлять себя не нужно: если вы понимаете, что общение с людьми приносит вам только усталость и пустоту (в основном это происходит с интровертами), разговоры с коллегами лучше свести к допустимому минимуму.

Если же вы общаетесь и «дружите» с сослуживцами вынужденно, практически из-под палки, коллеги, скорее всего, заметят ваше неискреннее отношение. В этом случае лучше даже не пытаться притворяться хорошим другом: ограничьтесь минимальными нормами вежливости, и этого будет вполне достаточно.

Дружба может повредить карьерному росту

Не секрет, что иногда повышение получает не тот, кто всецело этого заслуживает, а так называемый «любимчик» или же попросту друг начальника. Но мало кто знает, что дружба на работе, вопреки расхожему мнению, может и вредить карьерному росту. Панибратские отношения с коллегами или руководителем далеко не всегда могут помочь вам продвинуться по службе.

Далеко не каждый начальник, даже если он дружит со своими подчиненными, будет продвигать их по карьерной лестнице только за статус друга и компаньона: многие понимают, что это неэтично, да и компании может повредить.

Помимо того, что в коллективе после явно «нечестного» повышения неизбежно начнутся пересуды, сотрудник может попросту не справиться со своими новыми обязанностями: не подойдет имеющееся образование или характер, наконец. А если в компании довольно большая конкуренция, то неосторожные слова, сказанные вроде бы друзьям, могут многого вам стоить.

К примеру, если вы признаетесь в чем-нибудь коллеге, которого считаете если не близким другом, то хотя бы хорошим приятелем и товарищем, велика вероятность, что такую информацию он с успехом использует против вас, когда это понадобится.

Дружеские отношения с коллегами снижают продуктивность

Многие считают, что работа с друзьями сильно облегчила бы тяготы, выпадающие на рабочей неделе, и сделала бы каждый день чуточку радостнее: глядишь, и работа пойдет легче и веселее.

К сожалению, это не совсем так: позитивные эмоции, конечно, получить вполне реально, но вот ваша продуктивность рискует снизиться в разы.

Если раньше вы запросто справлялись с ежемесячным отчетом, не имея необходимости задерживаться на работе даже на несколько минут, то с появлением друзей в вашем офисе ситуация может кардинально поменяться: большую часть времени вы будете тратить на общение и посиделки, поэтому придется засиживаться допоздна. Некоторые компании понимают это, поэтому пресекают все возможные виды отношений между сотрудниками, кроме деловых. Конечно, верным подходом это назвать сложно, но и не согласиться с тем, что на работе прежде всего нужно работать, а не заводить друзей, тоже вряд ли возможно.

Как видите, далеко не всегда дружеские отношения на работе могут поспособствовать продвижению по карьерной лестнице.

Иногда чересчур близкие отношения с руководством или коллегами могут привести вас к обратному результату: повышение получите не вы, а ваши сослуживцы, с которыми вы так искренне делились личным и сокровенным.

Можно, конечно, ждать повышения, как у моря погоды, но это далеко не лучший вариант, и уж точно не самый эффективный. Лучше научитесь правильно разговаривать с начальством, и тогда вас обязательно повысят: надеемся, полезные советы из нашей статьи помогут вам.

Расскажите, что вы думаете о дружбе на работе: есть ли у вас друзья, которых вы встретили в офисе, или вы считаете, что на работе не место дружеским посиделкам? Своим мнением делитесь в форме комментариев и не забывайте нажимать на кнопки: нашей публикацией можно поделиться в популярных социальных сетях  и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

09.08.2018 01:07

Источник: https://gurutest.ru/publication/pochemu-ne-stoit-druzhit-s-kollegami-po-rabote/

Дружба и бизнес: где найти надежного бизнес партнера

Дружба и карьера

Возможны ли у партнеров отношения, основанные на честности, порядочности, без обид и взаимных претензий? Или бизнес, построенный на дружбе, является исключением из правил? В совместном ведении дела с другом иногда случаются кризисные ситуации. Так как каждая личность индивидуальна и имеет свое мнение, то каждый по-своему видит решение проблемы. Вот тут и появляются недопонимания и разногласия.

Стоит ли организовывать бизнес с друзьями?

Построение бизнеса представляет собой четкое осознание целей и способов достижения определенного уровня отдачи от этого бизнеса. При этом на задний план одной из первых уходит социальная компонента, открывая путь для здорового расчета.

Стоит рассмотреть развитие ситуации, при которой между двумя людьми есть многолетняя крепкая дружба. Эти люди многократно проверяли друг друга в различных жизненных ситуациях. То, что дружба сохранилась говорит об оптимальности поведения в этих ситуациях каждой из сторон.

Эти два человека решают организовать совместный бизнес. Ими, скорее всего, движет уверенность в том, что раз дружба проверена годами, значит и строящийся бизнес на этом постулате будет крепким и быстро развивающимся, то есть эффективным.

Однако это всего лишь заблуждение. Не смотря на то, что изначально бизнес организуют два человека, связанных крепкой дружбой, одной из первых проблем, которая встанет перед ними – это выбор руководителя предприятия. Уже на этом этапе зерно раздора будет брошено на благодатную почву.

Далее каждому из участников бизнеса подсознательно будет казаться, что именно он приносит для предприятия больше пользы. Со временем такая напряженность приведет к серьезному конфликту с вытекающими из этого последствиями. Рассмотрим подробнее.

Дружба и бизнес: совместимы ли они?

Недаром в народе говорят, что не стоит водить дружбу с тем, с кем хочешь делать бизнес.

Сегодня почти каждый мечтает заняться предпринимательской деятельностью. Но самому не справиться. И возникает вопрос: с кем начинать дело?

Читайте далее:  Автоматизация сетевого бизнеса

Почти все знают правило: ни при каких обстоятельствах не стоит брать в партнеры своих друзей или родственников.

Без начальных вложений, естественно, не обойтись. Ничто так не делает людей близкими, как безденежье. Вот почему бизнес, который основан на дружбе, легко переносит начальный период и не выдерживает проверки успехом и большими деньгами.

Средств на первом этапе обычно не хватает. И будущий бизнесмен задумывается: а может, занять у друга или предложить ему поделить расходы пополам и стать партнерами? Поначалу приходится экономить практически на всем. Офис выбирается небольшой и далеко от центра, компьютерная техника подойдет своя, мебель – хватит и стола со стулом.

Хорошо, если потребуются только личные усилия. Например, задуман небольшой проект. Но со временем, когда дела начнут налаживаться, придется нанимать на работу других людей.

Наступает момент, когда приходится стать работодателем. Встает вопрос подбора кадров. Хороших и преданных делу работников найти непросто. И тут приходит на ум, что давний друг будет неплохим кандидатом на роль помощника в делах. Возможно, у него неплохой опыт работы и он грамотный специалист, тогда повысятся шансы на удачное сотрудничество, при условии что друг примет предложение.

Друг – подчиненный

Приняв решение взять на работу друга, со временем придется открыть для себя его не лучшие стороны характера, которые он до сих пор не демонстрировал.

Как это ни выглядит парадоксально, но добрые дела совершенно нарушают равновесие в природе. Людям хочется думать, что их успех заслуженный. На самом деле может прийти огорчение: выходит, выбор был сделан по причине дружбы, а не по заслугам.

Трещина в отношениях может зародиться в любое время: чуть больше прямоты в разговоре, иногда появляется гнев и зависть, а там смотришь, и дружба сошла на нет.

Проблема в привлечении на работу друзей состоит в том, что это неминуемо ограничивает власть работодателя. Друг редко бывает тем человеком, который действительно может помочь в ведении бизнеса. Ведь знания и компетентность ценятся больше, чем дружеские чувства.

Читайте далее:  Почему троечники успешнее отличников

Чем больше будет благодеяний при желании сохранить дружбу, тем меньше ожидайте благодарности в ответ. Таковы люди.

В служебных отношениях важно соблюдать необходимую дистанцию с подчиненными. Важно работать, а не дружить.

Во время совместной работы могут раздражать мелочи, на которые раньше никто не обращал внимания, так как общались меньше. Может не нравиться его странная привычка иногда как бы невзначай примерять директорское кресло.

Приятель может позволять себе опаздывать на важные совещания, глупо шутить при партнерах и клиентах и, вообще, считать себя на особом положении. Ведь директор – его друг! Может злить его мнение по любому вопросу и захочется сделать замечание, наказать материально. Но приходит осознание, что с друзьями так не поступают. Сложно выбирать между дружбой и делом.

Друг – начальник

А если ситуация прямо противоположная? Что тогда? Да все то же! Сначала «друг-подчиненный» очень рад своему статусу. А почему не быть довольным? Он на новой интересной работе, в дружеской обстановке. Зарплата его устраивает. Но потом он становится заложником ситуации. Начинает замечать недостатки босса, его высокомерие, раздражают замечания в свой адрес.

Растет недовольство по поводу отсутствия премий и сверхурочной нагрузки. И очень напрягает недосказанность в отношениях, ведь поговорить по душам, как раньше, обычно не получается. Но в жизни бывают исключения. Если дружба действительно крепкая и проверена временем и общими трудностями, то бизнес такую дружбу не способен разрушить. Бывает так, что и верные друзья порой ссорятся.

Общий бизнес не помешает дружбе только в том случае, если каждый будет отвечать за его определенную функцию, от которой будет зависеть успех предприятия в целом. К примеру, один бизнес-партнер руководит поставками сырья, а на другого возложена задача следить за технологическим процессом производства. Так друзьям ничего не будет угрожать.

Где найти надежного бизнес партнера?

Каждый предприниматель при организации нового дела или сталкивается с различными проблемами: начиная от недостатка ресурсов, и заканчивая нехваткой компетенции в этой области. Но «идея фикс» уже пришла и ее не выгонишь из головы. В данной ситуации один из лучших вариантов это привлечение бизнес-партнера, который может внести как материальный, так и интеллектуальный вклад в новое дело.

Читайте далее:  Тест «Какая профессия вам подходит?»

Но с другой стороны, привлечение партнера по бизнесу является достаточно рискованным шагом, который может принести много головной боли.

Это связано с тем, что предприниматель автоматически становиться зависимым от этого человека, так как он определенно будет иметь право голоса по ключевым вопросам бизнеса.

Поэтому к выбору партнера нужно подходить с максимальной внимательностью.

Итак, как же найти надежных партнеров по бизнесу? Отыскать нужного человека в мире информационных технологий не составит труда, но как определить, является ли человек тем самым «надежным партнером», который устроит вас в деловом плане, и какие качества у него должны быть — тема для отдельного обсуждения.

Несомненно, человек, с которым Вы вместе будете вести бизнес, должен обладать рядом характерных черт: честность, открытость, серьезность в делах, компетентность, наличие хорошей интуиции, личная совместимость и т. д.

Очень важно при налаживании деловых взаимоотношений скреплять все юридически, вне зависимости от степени взаимного доверия.

Популярные способы поиска бизнес партнеров

Где можно найти надежного бизнес партнера:

Способ 1: Поиск людей из ближайшего окружения

Партнеры из ближайшего окружения один из лучших вариантов, так как обычно это люди, которых давно знаешь и можешь составить о них полную картину. Самый большой минус данного способа – это отсутствие возможности «трезво» оценивать личные и профессиональные качества человека.

Кроме того, в случае какого-либо форс-мажора есть риск рассориться или совсем потерять близкого человека.

Способ 2: Размещение объявлений на сайтах и форумах

Это очень универсальный и действенный способ. Но здесь важна осторожность и хладнокровие, так как большой риск нарваться на «профана» или откровенного мошенника.

Способ 3: Обращение к профессиональным партнерам

Один большой недостаток в этом случае – большая зависимость в принятии решений. И скорее всего, придётся очень хорошо «делиться» с таким партнером.

Источник: https://pikacho.ru/druzhba-i-biznes/

Дружба на работе – Психология – Домашний

Дружба и карьера

Дружба на работеНемудрено, что рабочие отношения часто переходят не только в служебные романы, но и складываются в дружеские повести. Кадровики предупреждают: работа – не место для дружбы, психологи же настаивают на том, что для плодотворного труда необходима обстановка полного доверия и взаимного интереса к переживаниям и делам товарища-сослуживца. На чьей стороне правда?

Преимущества дружбы на работе очевидны: товарищеский дух помогает взаимодействовать с коллегами, доверять друг другу и искать пути решения проблем.

Вы не боитесь откровенно высказывать свое мнение, можете обсудить любой вопрос, а рабочий день из ежедневной рутины легко превратить в плодотворное и занимательное действо.

Люди, которые привязаны к друзьям на работе, склонны мириться с небольшой зарплатой, большим напряжением и с неидеальными должностными инструкциями. Так уж устроен человек, что беды и несовершенства сценария судьбы ему гораздо легче переносить в компании друзей-соратников.

Главное проблема дружбы на работе – это неумение людей установить границы и ясно понимать, где заканчиваются рабочие отношения и начинается дружба.

Правила дружбы на работе

1. Разговоры

Если вы и коллега хорошие друзья, то наверняка тем для обсуждений более, чем достаточно. Планируете отпуск, покупку дома или решаете проблемы с родственниками – беседы, не связанные с работой, лучше стараться обсуждать во внерабочее время. А вот после работы, отмечая вместе семейные праздники или просто сидя вечером в уютном кафе, лучше забыть о рабочих проблемах и вопросах.

2. Избегайте отчуждения других коллег

Если вы дружите с коллегой вне работы – прекрасно, но не создавайте лишние барьеры для общения с остальными сослуживцами. Сотрудники, которые исключены из вашего дружеского круга, не участвуют в обсуждениях, автоматически отдаляются от вас и в рабочем плане.

3. Под прикрытием

Дружба с коллегой не должна прикрывать его непрофессиональное поведение или плохую работу. Например, если товарищ постоянно просит вас подстраховать, оправдать перед начальством или перекладывает свою работу на вас, прося оказать дружескую услугу. Такая работа под прикрытием дружбы может не просто стать в тягость, но и даже принести неприятности.

4. Дружите вне работы

Офисную поверхностную дружбу очень легко отличить от настоящей.  Когда вы меняете место работы или должность, или просто переходите в другой отдел, то объединявшие вас ранее обстоятельства автоматически исчезают, а вслед за ними и офисная дружба.

Больше вас ничего не связывает и даже не о чем общаться. Поэтому если вам, действительно, интересен и приятен человек и вы хотели бы с ним дружить вне офисных стен, то впускайте его в свою жизнь и вне работы.

Ищите общие интересы, общие ценности, доверяйте другу.

5. Без сплетен

Сплетни – это всегда рискованное дело. Как бы вы ни доверяли другу-коллеге, и всегда могли по любому поводу поплакаться в жилетку, все же не соблазняйтесь на вариант «почесать языками».

Избегайте обсуждений личной жизни коллег, вопросов зарплаты, а также муссирования различных домыслов.

Впрочем, некоторые сплетни могут быть конструктивными, например болтовня об офисной политике или рабочих моментах вполне приемлема на рабочих местах.

Мой друг  босс?

В дружбе с боссом, главное – не переусердствовать. Соблюдайте дистанцию в офисе, оставаясь профессионалом и не используя дружбу ради собственной выгоды. Не старайтесь выбиться в любимчики и выделиться среди других коллег, иначе рискуете не только окружить себя негативно настроенными коллегами, но и подорвать репутацию друга-начальника.

Мы попросили читателей поделиться опытом офисной дружбы. Вот, что нам рассказали:

«После института мы вместе с лучшей подругой пришли работать в одну компанию. Начинали на одинаковых должностях, вместе были менеджерами по продажам. Мои успехи – чуть хуже, я больше внимания уделяла личной жизни, а вот подруга Наташа полностью сосредоточилась на карьерных достижениях.

Спустя два года она стала руководителем отдела, а еще через полтора – коммерческим директором. Я же по-прежнему менеджер. На нашей дружбе это почти никак не отразилось, на работе вместе ходим обедать, после работы друг к другу в гости.

В офисе стараемся разговаривать исключительно по рабочим моментам, бывает даже спорим, зато в выходные снова превращаемся в веселых лучших подружек и «валяем дурака», как маленькие».

 Светлана, менеджер, 27 лет

«Независимо от места общения – будь это работа, дом, кафе или парк; а ваш собеседник начальник или подчиненный – в любом случае нужно оставаться человеком. Я всегда знал для себя, что буду заниматься тем делом, которое будет приносить мне удовольствие.

А где еще, если не на работе, мы можем встретить большое количество людей со схожими интересами? Так почему бы нам не общаться с ними и не заводить приятные дружеские связи? Общение и дружба с коллегами мне дается легко, потому что стараюсь понять человека и придерживаюсь понятия – взаимоотношения первостепенны.

Совет тем, у кого не складывается дружба с коллегами на работе – попробуйте мой метод общения».

Олег, журналист, 21 год

«В свое время я пять лет отслужил в армии по контракту. Сегодня работаю в офисе крупной московской компании и, оглядываясь назад, понимаю, что дружба на работе – это должно быть нечто большее, чем каждодневная болтовня за обедом.

Речь идет о едином товарищеском духе, совместном движении к цели.

Солдаты в армии образуют прочные связи, выполняют ту или иную миссию, задачу, потому что они верят в цель, доверяют и полагаются друг на друга, готовы протянуть руку помощи, они – одна команда, один целый мощный механизм и только так можно победить».

Максим, юрист, 38 лет

Источник: https://domashniy.ru/psihologiya/druzhba_na_rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.