Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Содержание

Изменения ТК РФ с 2018 года

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%. 

Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб. 

Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка. 
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»».

Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду.

Размер пособия должен составить 3 000 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Узнать больше

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст.

8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст.

68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам 

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь. 

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря действию новой редакцию ст. 360 ТК РФ.

  Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей.

 Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ. 

Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

Проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — один раз в 2 года;
  • со значительным риском — один раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

 

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. 

Компенсация за задержку заработной платы

В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Сокращение продолжительности рабочей недели

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

  • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
  • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.

Отпуск для работников с детьми

На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

Найм на педагогические должности

Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ, вступивший в силу 16 февраля 2018 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ. Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания. 

Освобождение некоторых работодателей от квот

Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

Соотношение зарплат работника и работодателя

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации.

Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз.

Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Источник: https://kontur.ru/articles/5045

Изменения в трудовом законодательстве России с 2018 года

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Изменения, появившиеся в законодательстве о труде с текущего 2018 года, касаются одновременно нескольких статей трудового кодекса РФ.

К тому же, эта информация будет интересна и всем трудоспособным гражданам РФ.

В данной статье мы рассмотрим все основные нововведения в этой области.

Какие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

С самого первого дня текущего года законодательством введен полный запрет на заемный труд.

Но, тем не менее, существуют и случаи исключения, когда труд такого характера допустим:

  • услуга в какой-то мере остается доступна для аккредитованных бирж труда;
  • также для организаций, которые переправляют работников в фирму, имеющую с ней акционерное соглашение или как-то аффилированную с распространителем труда.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве 2018

В 2018 году страховые взносы на принудительное социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний оплачивается страхующимся работником в определённом порядке и по установленным тарифам, которые федеральный закон уже утвердил.

Эти тарифы вычисляются из выплат и различных вознаграждений, которые, в свою очередь, назначаются застрахованным работникам в пределах отношений по труду и гражданских правовых договоренностей, включенных в базу для начисления страховки по обязательному социальному страхованию.

В этом году данные обязательные страховые взносы от специфических заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются в размере шестидесяти процентов от суммы страховых тарифов.

В частности, начисленных ИП по любым основаниям, будь то выплата в натуральной (включая премию по гражданским правовым договоренностям) или денежной форме.

Работникам – инвалидам с первой по третью группу.

Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов

На правительственном уровне один раз в год устанавливается величина пособия по безработице.

Итоговая сумма расчетов в любом случае будет ограничиваться установленными рамками максимального размера или минимального размера пособия.

Они в текущем году составляют:

  • самая большая возможная сумма этого пособия – четыре тысячи девятьсот рублей за один месяц;
  • самая маленькая возможная сумма составляет – восемьсот пятьдесят рублей за один месяц.

Что касается граждан, живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, в этом случае сумма данного пособия будет увеличиваться с учетом коэффициента конкретного региона, установленного Правительством.

Туда же относятся районы с тяжелыми климатическими условиями и граждане, которые были подвергнуты негативному влиянию радиации на Чернобыле, а также другие случаи.

МРОТ в текущем году, согласно постановлению министерства, составляет шесть тысяч двести четыре рубля, что, по сравнению с прошлым годом, больше на двести тридцать девять рублей.

И соответствует индексации в четыре процента. В будущем планируются еще повышения показателя.

Увеличение же средней заработной платы совсем незначительное, вопреки ожиданиям аналитиков.

Здесь сыграла свою роль непростая сложившаяся экономическая ситуация в стране.

При расчете больничного листа обычно учитывается средняя заработная плата работника за определенный промежуток времени.

В некоторых случаях применяется МРОТ:

  1. Оплата работнику, который трудоустроен на полставки.
  2. Гражданам, работающим по совместительству.
  3. Лицу со стажем работы менее, чем полгода (чтобы получить пособие в размере полной средней зарплаты, необходимо иметь стаж восемь с половиной лет).
  4. Женщины в декретном отпуске.
  5. Если заработок за месяц приравнивается к МРОТ.

Заполнение больничного и порядок расчета в 2018 году:

  • определить среднюю выплату, исходя из размера оклада;
  • определить конкретную стоимость выплаты за один календарный месяц;
  • рассчитать среднее дневное пособие, только при наличии необходимого стажа.

О новом в трудовом законодательстве можно узнать из видео.

Посмотрим, какие произошли изменения и нововведения в сфере, которая напрямую касается кадровых работников.

Здесь введен ряд изменений.

Теперь для сотрудника, отправляющегося в командировку, не требуется:

  • оформлять служебное задание;
  • составлять отчет о выполнении того же задания;
  • иметь при себе командировочное удостоверение.

Теперь придется более подробно расписывать срок пребывания и цель поездки.

Основные изменения в следующем:

  1. Теперь на право очередности отпуска некоторые категории работников имеют привилегии.

Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.

  • Обязательно соблюдение графика отпусков.
  • За две недели до начала года утверждается график отпусков.
  • Самый крайний срок оповещения работника об отпуске – за две недели до его начала.
  • Как и прежде, праздники не входят в срок отпуска. А перенести отпуск возможно по болезни работника или при его согласии по возникшим производственным причинам.

    В течение семи дней работодатель должен в письменной в форме обосновать свой отказ о заключении договора с конкретным сотрудником, указать все существующие причины на то.

    Федеральный закон разрешает не иметь такому предприятию собственной печати, но, поскольку по закону о трудовых книжках при увольнении работодатель обязан заверить документ круглой печатью, то во избежание нарушений одну печать иметь все равно необходимо.

    Процесс организации микропредприятий в этом году значительно облегчён. К числу таких предприятий можно отнести ИП со штатом не более пятнадцати человек и годовым доходом, не превышающим отметку в сто двадцать миллионов рублей, при этом налог на НДС не учитывается.

    Министерство труда установило следующие правила для их работы:

    • теперь с момента приема на работу нового сотрудника необязательно сразу вести записи в его трудовой книжке;
    • также такие предприятия освобождены от обязанности принятия локально-правовых актов и формы расчетного листа и графика отпусков.

    Рассмотрены только основные изменения, которые требуют к себе особого внимания. Более незначительных изменений произошло за текущий год тоже немало.

    Министерство по соглашению с компетентными органами решило ограничить количество работников из-за границы, трудящихся в различных структурах экономики Российской Федерации. Конечно, нелегальных мигрантов в учет не брали.

    Запрещено использовать труд мигрантов в определенных видах экономической деятельности:

    • в сфере торговли лекарственными медикаментами в аптеках;
    • в торговле на рынках и в нестационарных зданиях;

    Для остальных отраслей ведены определенные квоты:

    1. Организации, ведущие торговлю продукцией из алкоголя и табака в розницу (допустимо не более пятнадцати процентов иностранных граждан).
    2. Организации, занимающиеся грузоперевозками и пассажироперевозками (допустимо не более тридцати пяти процентов).
    3. Предприятия сельскохозяйственной деятельности, специализирующиеся на производстве овощных культур.

    Не более половины персонала, за исключение некоторых областей российской Федерации, таких как: Саратовская, Липецкая, Астраханская, Московская, Воронежская, Ростовская области, Республика Крым и Кабардино-Балкария, а также Ставропольский и Краснодарский край.

  • Строительство, количество иностранных граждан не может превышать шестьдесят пять процентов.
  • Описанные квоты не действуют на граждан стран ЕАЭС (Кыргызстан, Казахстан, Армения и Белоруссия).

    Май. В текущем году праздники трудящихся, иными словами майские празднования, продлятся с тридцатого апреля по третье мая, начиная с субботы и заканчивая вторником.

    Совпадающий с воскресеньем день Первого мая перенесен на понедельник, а еще один выходной был перенесен со второго января на третье мая. В результате получились четырехдневные весенние празднования.

    На День Победы выходных будет три дня, начиная с седьмого и заканчивая девятым мая, т. е. с субботы по понедельник.

    Июнь. Воскресный выходной день – двенадцатое июня, перенесен на понедельник. По этой причине праздники растянутся на три дня, начиная с одиннадцатого июня и заканчивая тринадцатым июня.

    Ноябрь. И День народного единства не стал исключением, мы тоже будем наслаждаться продленными праздниками с четвертого по шестое ноября. Начиная с пятницы и заканчивая воскресеньем.

    Многим работодателям с первого июля текущего года станет необходимо применять профессиональные стандарты.

    Министерство труда Российской Федерации установила множество новых требований к квалификациям работников в различных направлениях.

    Самые разные специалисты должны владеть необходимыми в своей области навыками, их умения как раз и определят профессиональные стандарты.

    Перечень профессий, для которых уже разработаны стандарты:

    Опираясь на нововведенные требования, работодатель сможет:

    • правильно формировать политику кадров на своем производстве;
    • регулярно осуществлять аттестацию и обучение персонала;
    • устанавливать систему оплаты трудовой деятельности;
    • прикреплять тарифные разряды и др.

    Какой бизнес открыть в маленьком городе узнайте на нашем сайте.

    Формулу себестоимости можно найти в статье. Структура, виды себестоимости, ее полный расчет.

    Как открыть доходную кальянную узнать здесь.

    Трудовое законодательство для малых предприятий 2018

    Законодательство о труде в основном ориентировано на крупные организации, законы об охране труда, требования, нормы и стандарты. Все структурировано содержательно, обширно и детально.

    В текущем году строгие нормы стали более упрощенными и лояльными по отношению к организациям малого бизнеса, но при этом все требования по охране трудовой деятельности и состоянию здоровья работников остались на высоком уровне.

    Напомним, что предприятия малого бизнеса — это организации, имеющие в штате не более пятнадцати сотрудников, максимальный годовой доход которых составляет сто двадцать миллионов рублей без НДС.

    Предприятия освобождены от:

    • утверждения графика отпусков, формы расчетного листа;
    • ведения трудовых книжек;
    • обязательств принимать локальные нормативные акты.

    Есть предложение внести тридцать первое декабря в число новогодних каникул, так как в основном всему населению составляет неудобство нахождение на работе в предпраздничный день, вместо того, чтобы вести активную подготовку к Новому году. Взамен этого дня предлагается работать восьмого января.

    Предлагается поправка оплачивать сотруднику время, на срок которого работодатель приостановил деятельность своей организации. Подразумевается сохранение полной средней заработной платы работника.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Для всех регионов!

    На данный момент подобный закон существует, но на практике он не применяется, так как в документе он изложен некорректно.

    В планах есть немного подкорректировать статью об оформлении работника при приеме на работу. Создать более подробные и доходчивые пояснения сотруднику обо всех существующих вариантах, по которым может формироваться его пенсия.

    Как заметно, в 2018 году было введено немало новшеств и в основном все они улучшают жизнь определенных категорий граждан.

    Об изменениях в трудовом законодательстве и о разрешении трудовых споров можно узнать из видео.

    Источник: http://exchangeee.ru/biznes-i-finansy/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-rossii-s-2018-goda

    Последние изменения в трудовом законодательстве за 2018г

    Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

    С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%. 

    Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб. 

    Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

    Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

    Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

    С 01 июля 2018 года введены плановые трудовые проверки по проверочным листам. Федеральная служба по труду и занятости РФ уже подготовила пятьдесят списков контрольных вопросов для проверки соблюдения российскими работодателями требования Трудового законодательства РФ.

    Каждый из таких листов содержит вопросы по нормам Трудового кодекса РФ, а также меры, которые должны быть приняты в случаях, если инспекторы выявят у работодателя нарушения.

    Отметим, что первый лист из представленного списка проверочных листов посвящен проверкам по соблюдению порядка оформления при приеме на работу.

    Также в трудовых проверках активно применяется риск-ориентированный подход. Трудовая проверка теперь зависит от степени риска, которую присвоили трудовые инспекторы. Свою степень риска работодатель может посмотреть на сайте Федеральной службы по труду и занятости РФ в разделе «Планы проверок».

    Напомним, что всего существует пять степеней риска, с которыми можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017г.

    № 197, которым внесены изменения в Положение о Федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012 г.

    № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». На категорию риска юридического лица влияют, в первую очередь, несчастные случаи, задолженность по заработной плате, наличие штрафов и др. Следовательно, от уровня риска в целом зависит, как часто юридическое лицо будет подвержено трудовым проверкам.

    Изменения в трудовых договорах с сезонными работниками с 2018 года

    С 2018 года в трудовых договорах с сезонными работниками, работодатель обязан будет отражать в них факт оплаты переезда сезонных сотрудников, принятых на сезонную работу, а в случае отсутствия таких выплат, также делать соответствующую запись об этом.

    Министерство труда РФ подготовило  соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Документ опубликован на сайте www.regulation.gov.ru. Изменения, внесенные в статью 294 Трудового кодекса РФ коснутся тех сотрудников, которые переезжают на сезонную работу в другую местность.

    В случае включения указанных условий в трудовой договор работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания.

    Конкретные размеры и порядок возмещения таких расходов может быть установлен работодателем в коллективном договоре, локальных нормативных актах, либо по соглашению сторон.

    Обязательная индексация зарплаты в 2018 году

    С 2018 года всех работодателей обязали повышать заработную плату сотрудникам не реже одного раза в год. Сейчас Государственная Дума готовит проект по внесению указанных изменений в статьи 134,134.1 Трудового кодекса РФ.

    Юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате наемных работников, могут обязать ежегодно повышать заработную плату своим работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом величина индексации заработной платы должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

    Исключения составят те работодатели, которые выплачивают своим работникам заработную плату свыше 10 размеров региональных МРОТ. Отметим, что на сегодняшний день обязательную индексацию заработных плат работников осуществляют только бюджетные организации.

    С 2018 года стартовал новый порядок вычисления листка нетрудоспособности – документ учитывает количество выслуги лет работника. Кроме того, выплаты материальной компенсации согласно больничному листу возможны в следующем объёме по отношению к норме:

    • 100% при наличии официального стажа, составляющего от 8 до 15 лет;
    • 80% от изначальной ставки положено людям с выслугой лет, находящейся в диапазоне 5-8;
    • на 60% претендуют специалисты, чьё пребывание на официальной работе меньше 5 лет.

    Таким образом, листок о временной нетрудоспособности выльется в серьёзное препятствие для большого числа российских семей. Одна приятная новость заключается в плавном повышении необходимой выслуги лет – каждый год на шесть месяцев, что по заявлениям множества людей разрешит поднять жалование, а также увеличить эффективность выполнения рабочих обязанностей.

     Хотя о положительных сдвигах вследствие подобных легитимных преобразований можно будет судить спустя время. Любому гражданину не помешает отслеживать вносимые поправки в российское законодательство, касающиеся трудовых взаимоотношений.

    Ведь это единственный способ понять нюансы осуществления работы в организациях, что незамедлительно скажется на материальном благополучии простого обывателя.

    Источник: http://apgmag.com/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2018/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.