МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум

Содержание

Как менялся мрот по годам Что такое минимальный размер оплаты труда мрот и где он применяется Прожиточный минимум и потребительская корзина

МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум

Прожиточный минимум (ПМ) — это условно-оценочная стоимость потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов, товаров и услуг, а также ежемесячные обязательные платежи (ФЗ № 134 от 24.10.1997). На основе потребкорзины проводится анализ уровня жизни россиян, показатели которого влияют на формирование величины ПМ, а также федерального и региональных бюджетов.

После сбора статистики и оценки уровня жизни граждан устанавливается минимальная величина дохода человека, которая позволит обеспечить потребности жизнедеятельности. На основе ПМ просчитывается размер МРОТ.

ПМ установлен как на душу населения, так и отдельно для: пенсионеров, детей и трудоспособных взрослых. Разрабатывается на федеральном уровне, а также местными властями на региональном уровне с учетом специфики региона.

Если уровень доходов ниже прожиточного уровня, гражданин считается малоимущим. К сожалению, потребительскую корзину давно не пересматривали, правительством запланирован пересмотр только на 2020 год. Реальная стоимость потребкорзины давно уже в несколько раз превышает установленную правительством.

Может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? Статьей 133 ТК РФ установлено, что он не может быть установлен ниже ПМ. Но предусмотрена оговорка, что статья в части повышения МРОТ до уровня ПМ вступит в силу отдельным законом (ст. 421 ТК РФ).

Такой закон принят 25 декабря 2018 года за №481, который ввел механизм ежегодной привязки МРОТ к 100% величине прожиточного минимума, тем самым уравняв обе величины. Ежегодно 1 января МРОТ будет устанавливаться принятием федерального закона.

Сравнительная таблица соотношения ПМ и МРОТ

Годы Прожиточный минимум (руб.) по России на душу населения Минимальный размер оплаты труда (руб.)
2015 10 404 5965
2016 9776 (I квартал) — 9691 (IV квартал) 6204, с июля 7500
2017 9909–10 328 (III квартал) — 9786 (IV квартал) 7500, с июля 7800
2018 10 038, с мая 11 163 9489, с мая 11 163
2019 11 280 общий показатель по стране, субъекты РФ вправе устанавливать МРОТ, но не ниже федерального 11 280

До 2018 года, когда дважды увеличили МРОТ — в январе и мае — величина «минималки» была ниже ПМ. Получалось, что размер минимальной зарплаты не был способен покрыть гражданам даже минимум товаров и услуг, и это без учета дополнительных расходов на иждивенцев, которых содержит работающий.

Работодатель, принимая сотрудника на работу, устанавливал зарплату в соответствии с МРОТ без учета прожиточного минимума, размер которого выше. Это было выгодно работодателям. Получалось, что работнику платилась минимальная зарплата, которая не соответствовала затратам на потребкорзину. С 2019 года МРОТ жестко привязан к ПМ и не может быть установлен ниже.

Посмотрим, для чего нужен МРОТ и прожиточный уровень. Как эти понятия влияют на процесс урегулирования ситуации, когда нарушаются права работников в вопросе оплаты труда работодателем?

Взаимосвязь понятий состоит в том, что по сути федеральный МРОТ является таким же социальным гарантом, как и ПМ, направленным на защиту прав работающих.

МРОТ устанавливает такую минимальную зарплату, которая позволит работнику снабдить себя необходимым набором товаров и услуг. Работодатель со своей стороны не вправе платить зарплату меньше установленного порога.

Поэтому важно, чтобы эти величины соответствовали друг другу.

Вместе с этим при изменении размера ПМ происходит пересмотр минимальной зарплаты, пенсионных выплат по старости, другой социальной нагрузки на бюджет.

ПМ выступает в роли минимального соцстандарта, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан, ниже которого человек считается находящимся за чертой бедности.

Это своеобразный ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны.

Только недавно удалось уравнять МРОТ и общий показатель ПМ.

До этого принцип трудового законодательства о соответствии МРОТ и ПМ не соблюдался, а это, в свою очередь, усиливало социальное напряжение в обществе, причиной которого является расслоение россиян по уровню доходов. По словам президента РФ, МРОТ будет постоянно индексироваться и власти больше не допустят, чтобы тот опустился ниже прожиточного минимума.

Отличия МРОТ и ПМ

«Минималка» и прожиточный минимум тесно связаны между собой. Эти показатели берутся за отправную точку для расчета зарплат, пенсий и иных социальных выплат. Однако эти понятия не взаимозаменяют друг друга, между ними есть и отличия.

Прожиточный минимум и МРОТ — в чем разница:

  • МРОТ применяется для регулирования зарплат трудоспособного населения и призван защитить от заниженной оплаты труда;
  • ПМ — главный статистический инструмент оценки жизни всех категорий граждан. Прожиточный минимум устанавливает ту черту, за которой находятся малоимущие россияне, нуждающиеся в социальной поддержке государства.

Прожиточный минимум — более широкое понятие, которое дает государству возможность:

  • устанавливать МРОТ, размеры пенсий, стипендий и иных соцвыплат;
  • беря за основу показатель ПМ, рассчитывают ежегодный федеральный, региональный бюджеты;
  • разрабатывать и приводить в действие социальные программы по поддержке малоимущих слоев населения.

ПМ устанавливается как в общем по стране, так и отдельно по регионам применительно к особенностям территориального, климатического расположения. Показатель рассчитывается для всех категорий населения, в том числе и неработающих граждан. Для таких социально-демографических групп, как пенсионеры, трудоспособные взрослые и дети устанавливается отдельная величина.

С точки зрения вопроса установления «минималки» и ПМ по регионам также прослеживаются различия между этими понятиями. Например, если в регионе МРОТ выше федерального, то это положительно отразится на зарплате работника. Но, если прожиточный минимум в регионе выше федерального, это только ухудшит положение граждан, у которых низкие доходы. Показатель ПМ не влияет на уровень доходов общества.

При схожести понятий МРОТ и ПМ последний относится к базовым критериям оценки качества жизни граждан как по отдельности, так и общества в целом. На основании статистических показателей начисляются дополнительные соцвыплаты для поддержки населения, находящегося за чертой бедности.

Минимальный размер оплаты труда – один из самых спорных показателей среди российских нормативов, определяющих благосостояние граждан. Поднятый в 2016 году сразу на 20%, сегодня он составляет 7,5 тыс. рублей, а с середины 2017 года вырастет до 7,8 тыс. рублей.

Трудовое законодательство требует его определения на федеральном уровне, а также допускает определение региональной минималки, по соглашению внутри субъекта федерации. Согласно ч. 1 ст.

133 ТК РФ, МРОТ, определенный на федеральном уровне не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), хотя по факту, на протяжении всего срока существования данной нормы, она попросту игнорируется.

Уравнивание этих показателей – одно из приоритетных направлений работы Минтруда и отдельных комитетов Госдумы за последние несколько лет. Но в этом процессе существует множество препятствий, самым большим из которых является разный уровень жизни, а соответственно и прожиточный минимум, в разных регионах страны.

Карьерист.ру выяснял, когда власти планируют реализовать собственную инициативу, и какие варианты при этом возможны.

Инициатива 2020

О том, что показатели минимальной зарплаты и прожиточного минимума нужно уравнивать говорили уже давно, но конкретных цифр и сроков никто не называл. Впервые стратегии поэтапного повышения услышали в апреле 2016 года из уст премьер-министра Дмитрия Медведева, вместе с заявлением о «сенсационном» поднятии МРОТ более чем на 20%.

Тогда поручение о разработке стратеги повышения на период до 2020 года было дано премьером министру труда Топилину, министру финансов Силуанову, и прежнему министру экономического развития Улюкаеву. Свои согласованные предложения они должны были представить правительству до 1 сентября 2016 года.

Однако дальше указанного премьерского поручения работа не пошла – ограничились лишь периодическими оценками данного процесса от Топилина в СМИ.

Тема поэтапного уравнивания минималки и ПМ снова была поднята 1 февраля 2017 года, в рамках «правительственного часа», прошедшего в Совете Федерации.

Тогда Максим Топилин, отвечая на вопрос одного из депутатов, отметил, что МРОТ должен быть приравнен к ПМ на основании отдельного федерального закона, и это должно произойти в течение 3-5 лет.

Кроме того, министр отметил, что этим вопросом уже занимается депутатская рабочая группа, которую возглавляет зампред Госдумы Александр Жуков. При этом чиновник отметил, что Минтруд настаивает на определении минималки именно в региональном измерении.

Заседание межфракционной депутатской группы во главе с Жуковым состоялось 21 февраля, где сам ее глава очередной раз отметил, что показатели минимальной зарплаты и ПМ могут быть приведены в соответствие на протяжении следующих трех лет.

Для минимизации негативных последствий данного процесса, уравнивание должно быть поэтапным.

Для этого, как утверждает Жуков, чьи слова передает «Российская газета», минималку можно было бы ежегодно увеличивать на 10%, и таким образом к 2020 году она бы достигла установленного в законе (с 2006 года) уровня.

Трехлетний план повышения МРОТ устраивает и бизнес. Как сказал председатель РСПП Александр Шохин, трехлетняя модель, обеспечивающая сравнивание показателей к 2020 году – оптимальный вариант. С такими темпами, что интересно, согласны и профсоюзные организации.

Но нужно уточнить: участники заседания, вероятно, имели в виду не повышение, а поэтапное сокращение разницы МРОТ и ПМ на 10% ежегодно, ведь ПМ тоже имеет свойство меняться, и одно лишь повышение минималки может не дать ожидаемого результата.

Возможные сценарии

Помимо сроков исполнения требований трудового законодательства, власти обсуждают и возможные варианты достижения требуемых нормативов. Максим Топилин, выступая на все том же заседании депутатской группы, назвал 3 потенциальных сценария. Первый и самый очевидный вариант – это доведение установленной общей минималки до среднего по стране ПМ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Статья 3 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • а также для иных целей обязательного социального страхования.

Важно!

МРОТ новости: Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты трудаСумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2020 г.12 130Приказ от 09.08.2019 №561н
с 1 января 2019 г.11 280

Источник: https://stroitel-55.ru/info/menyalsya-mrot-godam-takoe-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-mrot-primenyaetsya/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2019 году

МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТСумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2019 года по текущий момент11280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 201811163 рубля
с 1 января 2018 года9489 рублей
с 1 июля 2017 года7800 рублей
с 1 июля 2016 года7500 рублей
с 1 января 2016 года6204 рубля
с 1 января 2015 года5965 рублей
с 1 января 2014 года5554 рубля
с 1 января 2013 года5205 рублей
с 1 июня 2011 года4611 рублей
с 1 января 2009 года4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Всего, по данным Минфина РФ, рост размера МРОТ непосредственно сказывается на выплатах примерно четырем миллионам работающих жителей страны. Еще у 12 миллионов на минимальный уровень оплаты труда завязаны зарплаты и пособия.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

Мрот с 1 января 2020 года в россии: все регионы таблица

МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум

С 2020 года увеличится МРОТ в 85 регионах РФ. Журнал «Упрощена» подготовил таблицу минимальной зарплаты во всех субъектах России. Бухгалтеры могут ее прямо сейчас скачать и использовать в работе.

Мрот в россии с 1 января 2020 года

МРОТ участвует в расчете зарплаты и пособий. Его величину нужно знать каждому бухгалтеру. При этом существует два вида МРОТ: Федеральный по РФ и региональный.

Первый обязателен для всех субъектов. А вот второй по желанию может установить любой из регионов, обычно многие так и делают, например, в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Севере минимальная зарплата традиционно выше, чем в других областях.

В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.

Федеральный МРОТ в России в 2020 году

Проверьте зарплату по МРОТ в своей отрасли в программе БухСофт.

МРОТ онлайн по отраслям

В законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. То есть для расчета МРОТ в 2020 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 19 года. Этот показатель равен 12 130 рублей. 

В 2020 году федеральный МРОТ равен 12 130 рублей согласно принятому Госдумой 12 декабря 2019 года закону.

Отметим, что на руки работник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в МРОТ. 

Индексируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом. 

Мрот с 1 января 2020 года по всем регионам рф: таблица и последние новости

Ниже представлена таблица МРОТ по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ. Пока это плановые цифры, но на них можно вполне ориентироваться, формирую зарплатный бюджет на 2020 года. Итоговые показатели сильно отличаться не будут от прогнозных.

Какие регионы заявлены в таблице

  • Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
  • Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
  • Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
  • Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • Татарстан, Крым, Башкортостан.

Смотрите видеолекцию Расчеты с работниками в Школе главбуха малого предприятия

На что влияет МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.

Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального МРОТ. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб. (5478,06 – 5320).

Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2018 — 2019 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 398,79 руб.

Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2020 году.

Ограничьте новой минималкой больничные и декретные сотрудникам, стаж которых меньше шести месяцев. Дневное пособие сотрудниц, которые заболели или ушли в декрет в 2019 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

С какого числа действуетруб
1 января 202012 130 
1 января 201911 280
1 мая 201811 163
1 января 2018 9 489
1 июля 2017 7800
1 января 2017 7500
1 июля 20167500
1 января 20166204
1 января 20155965
1 января 20145554

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 23 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

23 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/354957-mrot-2020

Мрот — все, что нужно знать гражданину рф

МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум

Минимальный размер оплаты труда, который еще называют МРОТ, устанавливается правительством на федеральном уровне и нужен, чтобы регулировать оплату труда в России, а также чтобы определять различные выплаты и пособия, сумма которых напрямую зависит от МРОТ (например, величину больничного, пособия по беременности и родам, штрафов, налогов, сборов и других платежей).

1 июля 2017 года произойдет повышение минимального размера заработной платы до 7800 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда за последние 11 лет

Для того чтобы наглядно увидеть динамику изменения минимального размера оплаты труда в России, обратите внимание на таблицу, приведенную ниже.

Дата установления МРОТРазмер минимальной оплаты труда (руб.)Эквивалент в долларах США (USD) (данные приведены по курсу года, соответствующего изменению)
1 мая 2006 г.110040,33
1 сентября 2007 г.2300 89,77
1 января 2009 г.4330147,32
1 июня 2011 г.4611164,79
1 января 2013 г.5205171,38
1 января 2014 г.5554170,10
1 января 2015 г.5965106,08
1 января 2016 г.620484,84
1 января 2017 г.7500125,84

А как дела обстоят в регионах?

7500 руб. — это минимальная оплата труда на федеральном уровне. Однако, в зависимости от региона МРОТ может меняться.

В Трудовом кодексе это регулирует статья 133.1 часть 1.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Величина минимальной оплаты труда в регионах зависит от многих факторов. Таких, как отдаленность от центра, сложность доставки товаров, климатические условия. Так, например, в Москве и Московской области МРОТ значительно выше, чем в целом по стране.

Ниже приведем значение МРОТ на 1 января 2017 году (с 1 июля 2017 года) в разных регионах России:

  • Свердловская область 8 154 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 154 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 8 862 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 862 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х (8 480 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 480 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 9 216 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 9 216 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х);
  • Республика Адыгея 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Алтайский край 8 116 руб., 7 500 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов (8 441 руб., 7 800 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов);
  • Астраханская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Белгородская область 7 500 руб. (7 800 руб, 8 368 руб. для сотрудников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета);
  • Брянская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Владимирская область 8 500 руб., 7 500 руб. для работников организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов (8 840 руб., 7 800 для работников организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов);
  • Волгоградская область 11 031 руб. 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (11 031 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Вологодская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Воронежская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Ивановская область 9 694 руб.;
  • Забайкальский край от 8 059 руб. до 10 429 руб., 7 500 руб. для работников бюджетной сферы экономики, 7 500 руб. для работников с/х организаций (от 8 381 руб. до 10 429 руб., 7 800 руб. для работников бюджетной сферы экономики, 7 800 руб. для работников с/х организаций);
  • Иркутская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Республика Калмыкия 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Калужская область 9 314 руб.;
  • Камчатский край от 16 910 руб. до 19 510 руб. (от 17 586 руб. до 19 510 руб.);
  • Кировская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Республика Коми 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Костромская область 9 357 руб.;
  • Республика Крым 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Краснодарский край 10 086 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (10 086 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Красноярский край от 9 926 руб. до 24 026 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (от 10 323 руб. до 24 987 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Курганская область 7 620 руб., 7 500 руб. для работников бюджетной сферы (7 925 руб., 7 800 руб. для работников бюджетной сферы);
  • Курская область 8 326 руб., 7 500 руб. для организаций бюджетной сферы (9 665 руб., 7 800 руб. для организаций бюджетной сферы);
  • Липецкая область 10 263 руб.;
  • Москва 17 300 руб. (17 992 руб.);
  • Магаданская область 16 134 руб.
  • Республика Марий Эл 9 251 руб., 7 500 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов (9 621 руб., 7 800 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов);
  • Республика Мордовия 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Мурманская область 13 650 руб. (14 196 руб.);
  • Ненецкий АО 12 420 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (12 917 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Нижегородская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Новгородская область 8 801 руб, 7 500 руб. (для организаций, финансируемых из областного и местного бюджета);
  • Новосибирская область 9 390 руб., 9 030 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (9 766 руб., 9 391 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Орловская область 8 938 руб.;
  • Оренбургская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Пензенская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Пермский край 9 730 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (9 730 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Приморский край 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Псковская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Ростовская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Рязанская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Самарская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Санкт-Петербург 11 700 руб. без учета компенсационных и стимулирующих выплат, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, (16 000 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Сахалинская область от 15 000 руб. до 20 000 руб., 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (от 15 600 руб. до 20 800 руб., 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Свердловская область 8 154 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 154 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 8 862 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 862 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х (8 480 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 8 480 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х, 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета, 9 216 руб. для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства), 9 216 руб. для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и с/х);
  • Смоленская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Ставропольский край 7 954 руб.
  • Тамбовская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Республика Татарстан 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Тверская область 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Томская область от 7 500 руб. до 8 925 руб. (от 7 800 руб. до 9 282 руб.);
  • Республика Тыва 7 500 руб. (7 800 руб.);
  • Тульская область 13000 руб., 11000 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений (13 520 руб.,  11 440 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений);
  • Тюменская область 9 300 руб., 7 700 руб. для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных субъектом или муниципальными образованиями, 7 500 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета (9 627 руб., 8 008 руб. для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных субъектом или муниципальными образованиями, 7 800 руб. для организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Республика Удмуртия 7 500 руб., с учетом районного коэффициента (7 800 руб., с учетом районного коэффициента);
  • Хабаровский край: В районах Крайнего Севера: в Охотском районе — 15 510 руб., в Аяно-Майском районе — 14 269 руб., 12 408 руб. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), 11 414 руб. в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) (В районах Крайнего Севера: в Охотском районе — 16 130 руб., в Аяно-Майском районе — 14 840 руб., 12 904 руб. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), 11 871 руб. в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск))
  • ЯНАО 12 431 руб., 7 500 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета (12 928 руб., 7 800 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета);
  • Ярославская область 9 640 руб.,  8 021 руб. для работников организаций малого и среднего предпринимательства, 7 500 руб. для организаций бюджетной сферы (10 026 руб.,  8 342 руб. для работников организаций малого и среднего предпринимательства, 7 800 руб. для организаций бюджетной сферы).

Мрот и прожиточный минимум

Что такое минимальный размер оплаты труда, мы с вами разобрали выше. Теперь давайте разберем что за «зверь» такой прожиточный минимум (ПМ). Проще говоря ПМ — это стоимость продовольственной корзины населения, которая включает в себя цену на необходимые товары, услуги, а также все платежи, которые в обязательном порядке необходимо совершать.

Необходим он:

  • для определения уровня жизни в целом по стране,
  • для обоснованности величины МРОТ,
  • для назначения суммы минимальных выплат, таких как пенсия, стипендия, различные пособия,
  • для формирования бюджета страны.

Прожиточный минимум так же как и минимальный размер оплаты труда в разных регионах России отличается друг от друга. Это и понятно — ведь цены на потребительские товары по всей стране разные. Прожиточный минимум устанавливается также как и МРОТ, федеральным законом.

И если величина МРОТ — это два значения (федеральный и региональный), то для ПМ устанавливаются несколько значений (на душу населения, для работоспособных граждан, для детей и для пенсионеров) как на федеральном уровне, так и на региональном.

На 1 января этого (2017) года ПМ составил:

ПериодНа душу населенияДля пенсионеровДля работоспособных гражданДля детей
3–й квартал 2016 года9889 8136106789668

Как мы видим, прожиточный минимум больше МРОТ. И тут возникает вполне себе резонный вопрос: «А как же статья закона, которая гласит, что МРОТ не может быть ниже суммы прожиточного минимума?» ( ст. 133 Трудового кодекса)

Боюсь вас огорчить, но такая ситуация допустима. Есть еще и статья 421 Трудового кодекса. Цитата: «Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом». Именно благодаря ей это возможно.

Раньше это было запланировано сделать в 2018 году. А ведь, как известно, более пяти миллионов российских граждан получают заработную плату меньше 5000 рублей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/mrot-v-rossii.html

Мрот с 1 января 2017 года в россии — региональный мрот и прожиточный минимум

МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум

Вопросы, которые связаны с общими характеристиками и понятиями МРОТ, его минимальный размер в текущем году и сравнение минимальной зарплаты по регионам, можно узнать после прочтения этой статьи. А теперь разберём каждый аспект отдельно.

Что такое МРОТ?

Эту величину устанавливают в государственных масштабах и регламентируется этот вопрос в рамках федерального закона. Она представляет собой минимальный размер оплаты труда, который платится работнику за день, час или месяц. Меньше установленного значения работодатель не имеет право платить своему служащему.

Эта сумма каждый год увеличивается и индексируется с учётом имеющейся инфляции. Бывали случаи, когда за год несколько раз данный размер увеличивался. Это право оставляет за собой государство и при первой возможности происходит увеличение минимального размера оплаты труда наёмных сотрудников.

В нашей стране МРОТ – минимум, который установлен на уровне действующего законодательства. Он применяется при регулировании оплаты труда и участвует в процессе вычисления размера пособий по временной нетрудоспособности. Эта сумма используется для определения размеров налогов, пошлин, иных сборов. Даже любого рода штраф рассчитывается исходя из данного размера.

Работодатели должны платить своим работникам заработную плату, которая равна или больше установленного минимума. Многие предприниматели и организации ведут двойную бухгалтерию, выплачивая сотрудникам официально «минималку», а остальную сумму выдавая неофициально. Это позволяет им значительно снизить налоги. Но стоит запомнить, что подобного рода махинации незаконны и уголовно наказуемы.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в России

Размер МРОТ ежегодно повышается на определённую сумму. Индексация происходит с 1 января текущего года. Но бывают случаи, когда минимальная зарплата увеличивается в середине года. Так будет и в 2017 году.

С 1 июля размер МРОТ будет повышен до 7 800 рублей. Повышение нельзя назвать значительным, но в условиях нестабильной финансовой ситуации в стране данный факт является неплохим показателем роста экономики.

Кроме роста цен на минимальную з/п влияют:

  • количество безработных в нашей стране;
  • экономическая эффективность деятельности частных предпринимателей и организаций;
  • ситуация в стране, которая касается уровня цен и скорости их роста.

Отметим, что летнее повышение никак не отразится на размере страховых взносов, поскольку их перерасчёт произошёл в начале 2017 года. В минимум заработной платы входит не только установленная величина оклада, но и различные премии, надбавки и всевозможные вознаграждения.

Процедура расчёта МРОТ не зависит от количества отработанного времени. Она имеет отношение только к отработанному периоду. Например, служащий трудился весь месяц в полторы смены, но оплату он получит всё равно в минимально установленном размере. Эксперты прогнозируют, что в 2018 году данная сумма повысится и будет составлять 8 000 рублей.

Сроки выплаты зарплаты в 2017

Таким образом, по состоянию на начало текущего периода, МРОТ с 1 января 2017 года в России имеет значение 7 500 рублей. Все работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам заработную плату, равную или превышающую этот размер. Если эта сумма умышленно уменьшается, то руководителей фирм и компаний ждут штрафные санкции.

Ответственность работодателей за МРОТ ниже установленного размера

Если заработная плата одного или нескольких сотрудников меньше установленного минимума, то руководитель обязан понести за это ответственность.

На него будет наложен внушительный штраф, который может составлять от30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если работодатель повторно нарушит закон, наказание удвоится и составит от 50 до 70 тысяч.

Директор предприятия, а также главный бухгалтер, в равной мере несут ответственность за уменьшение минимальной заработной платы. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трёх тысяч. При повторном нарушении он будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, они могут быть в принудительном порядке освобождены от занимаемой должности на срок до трёх лет.

Размер минимальной заработной платы в регионах

Он установлен на законодательном уровне и в июле 2017 года будет повышен до 7 800 рублей. Однако, эта сумма не окончательная. В каждом регионе эта величина имеет свой размер. На его формирование оказывает влияние уровень жизни в каждом конкретном субъекте России. Не удивительно, что в Москве и Санкт-Петербурге минимальная з/п выше, чем региональный МРОТ.

Для наглядности рассмотрим величину МРОТ по регионам в виде таблицы:

Субъект РоссииМРОТ по состоянию на начало 2017 года (руб.)
Центральный округ
Москва12 500
Московская область17 300
Ярославская область6 000 – для организаций, относящихся к бюджетной сфере. 8 021 – для организаций, которые относятся к внебюджетной сфере
Смоленская область6 200
Орловская область9 778
Северо-западный округ
Санкт-Петербург11 700
Ленинградская область7 800
Сибирский округ
Эвенкийский МР19 009

В таблице представлены далеко не все округа и области. Для наглядности были выбраны регионы с самым большим и самым маленьким значением рассматриваемого показателя. Отметим, что во всём Сибирском Федеральном округе размер минимальной заработной платы намного выше, чем в других субъектах страны. Это обусловлено уровнем жизни и стоимостью на продукты, жильё и другие нужды.

Во многих областях МРОТ разделается на 2 показателя: для работников бюджетной и внебюджетной сферы. Для первых величина з/п значительно ниже, чем для сотрудников организаций, которые не являются бюджетниками.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Из таблицы видно, что в некоторых регионах рассматриваемая величина ниже размера, установленного государством. Это говорит о том, что региональные власти в праве самостоятельно регулировать МРОТ, устанавливая минимальную планку на более низкой, или же наоборот, более высокой границе.

Каждый год в России увеличивают минимальную з/п, стараясь приблизить её к прожиточному минимуму, который установлен государством. Однако, эта величина всё равно остаётся на достаточно низком уровне.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/mrot-s-1-yanvarya-2017-goda-v-rossii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.