Повышения производительности труда в России не будет

Содержание

Производительность труда в РФ-2019. Факторы роста

Повышения производительности труда в России не будет

Власти уже много лет подряд говорят о необходимости повышения производительности труда в России, но, как показывают различные исследования, пока положение дел в этом направлении слишком далеко от желаемого. Итак, сегодня расскажем, какие факторы в России оказывают влияние на производительность труда, на каком месте в мире мы находимся по показателям производительности труда и что делают чиновники для роста уровня?

Показателям производительности труда в России придают очень большое значение. И это неудивительно, ведь от того, как эффективно мы работаем, зависит общее благосостояние страны.

Если говорить простым языком, то производительность труда – это достигнутый результат за некий промежуток времени. Например, в одной компании работают два специалиста.

Один за месяц смонтировал 40 видеороликов, а второй – только 10.

С точки зрения статистики у второго работника была низкая производительность труда, поскольку он, получая одинаковую с коллегой зарплату, за единицу времени смог принести меньше пользы и прибыли своей компании.

Показатели в России

Но это частный пример. В экономике, чтобы произвести расчет производительности труда, опираются на 2 важнейших показателя, а именно ВВП страны и затраты на труд рабочих.

Если у нас, например, ВВП каждый год растет огромными темпами, но при этом страна мало тратит на оплату рабочего труда, то значит производительность труда находится на высоком уровне.

И, наоборот, при падении ВВП и высоких затратах на труд работников можно говорить о низких показателях производительности.

Обратимся к статистике Росстата, который по годам рассчитывает производительность труда в России. Для этого он делит индекс объема ВВП на индекс изменения затрат труда.

В методике расчета производительности труда сообщается, что оценка затрат труда осуществляется по таким показателям, как количество рабочих мест и количество отработанного времени за год.

Индексы производительности труда по годам (Данные Росстата)

В процентах к предыдущему году

ГодВ целом по экономике РФСтроительствоДобыча полезных ископаемыхОптовая и розничная торговля
201798,8100,4101,5
201699,799,9100,394,4
201598,1100,898,393,4
2014100,798,4102,898,7
2013102,298,2100,899,6
2012103,3101,4100,3102,1
2011103,8105,2102,7101,9
2010103,299,6104,3103,6
200995,994,4108,599,0
2008104,8109,1100,9108,1
2007107,5112,8103,1104,8

Из таблицы ясно видно, как в последние годы производительность труда в России сильно проседает, хотя, если смотреть по отдельным отраслям, то ситуация может быть лучше. Например, добыча полезных ископаемых, оптовая и розничная торговля демонстрируют рост показателя.

Что касается общеэкономической ситуации, то не трудно заметить, что на индекс производительности труда серьезное влияние оказывает динамика ВВП страны. Так, в 2007 году, когда экономика государства выросла на 8%, индекс производительности труда также ощущал прилив сил. В кризисный 2009 год вслед за падением ВВП падает и показатель производительности.

Таким образом, можно предположить, что в целом затраты на труд не сильно меняются из года в год, а вот ВВП может скакать в разные стороны. Кстати, это косвенно подтверждает сырьевую зависимость экономики.

Чтобы нарастить поставки газа по существующим трубопроводам и заработать больше денег, не нужно нанимать новый персонал и увеличивать зарплату действующим работникам.

Таким образом, при хорошей конъюнктуре цен на нефть и газ у нас растет ВВП и за ним производительность труда, поскольку на бумаге выходит будто действующие работники стали приносить больше прибыли.

Сравнение со странами мира

А теперь давайте сравним ситуацию в России со странами мира. В целом надо признать, что россияне работают достаточно много.

Например, если заглянуть в статистику ОЭСР, то заметно, что наши граждане находятся практически на передовых позициях с точки зрения количества отработанных за год часов.

А вот такие богатые и успешные страны, как Германия, Великобритания, наоборот, трудятся меньше.

Источник: https://kubdeneg.ru/proizvoditelnost-truda-v-rf-2019-faktory-rosta/

Производительность труда: как ее рост поможет РФ войти в пятерку крупнейших экономик мира

Повышения производительности труда в России не будет

В среду Россия отметит День весны и труда. Праздник, который под разными названиями отмечается во многих странах мира, объединяет общая атмосфера уважения к эффективному труду на справедливых условиях.

В России повышение производительности труда стало ключевой целью отдельного национального проекта, который предполагает, что к 2024 году рост производительности на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей достигнет не менее 5% в год.

Это пять отраслей: сельское хозяйство, обрабатывающие производства, транспорт, торговля и строительство. Почему такое внимание уделяется этому вопросу и что даст ускорение темпов роста производительности, выяснял общероссийский портал «Будущее России.

Национальные проекты», оператором которого выступает ТАСС.

Что такое производительность труда и на что она влияет?

Производительность труда – это индикатор общего состояния не только отдельной отрасли, но и экономики страны. Традиционно этот показатель измеряют как объем ВВП в расчете на одного занятого или на отработанные часы (методика Международной организации труда, по которой ВВП делится на число занятых или на отработанные часы).

В России своя методика. Чтобы подсчитать, как меняется производительность труда в целом по экономике, объем ВВП (в денежном выражении) делится на показатель индекса изменения затрат на труд. Последний учитывает количество рабочих мест, среднее отработанное время и расходы на оплату труда.

Чем выше уровень производительности, тем выше ВВП (объем товаров и услуг, произведенных в стране). А чем выше ВВП, тем выше и уровень благосостояния населения.

Роста производительности труда можно добиться двумя путями. Во-первых, за счет оптимизации производственных, логистических и других бизнес-процессов.

Именно такой вариант считается приоритетным в рамках национального проекта. Второй путь – это внедрение современных технологий.

Этот вариант предполагает дополнительные инвестиции и будет эффективен в случае, если все процессы на предприятии уже налажены.

Уровень производительности труда в России

Уровень производительности труда в России значительно ниже, чем в развитых странах. По данным ОЭСР, в 2017 году этот показатель в РФ был на уровне $26 в час. Для сравнения, в Ирландии он составляет $99,5 в час, в Норвегии — $83,1 в час, в Бельгии $76,8, в США – $72 в час.

Однако, по словам замминистра экономического развития РФ Петра Засельского, столь сильное отставание России от стран-лидеров создает значительный потенциал для прорывного роста в ближайшие годы. За счет реализации нацпроекта предприятия смогут в короткие сроки существенно повысить свою производительность, уверен он.

Что даст повышение производительности труда?

Рост производительности труда способен решить сразу несколько национальных целей, и не только экономических.

Во-первых, этот фактор будет одним из важнейших в достижении цели вхождения России в пятерку крупнейших экономик мира благодаря положительному влиянию на динамику ВВП.

Во-вторых, рост производительности будет способствовать развитию экспорта. Это позволяет предприятиям снижать издержки и себестоимость продукции, не ухудшая, а даже улучшая при этом ее качество, что в свою очередь повышает конкурентоспособность российских товаров как на внутреннем, так и на внешнем рынках.

В-третьих, повышение производительности способно поддержать рост реальных заработных плат россиян за счет сокращения производственных издержек.

В-четвертых, оптимизация на производствах позволит смягчить негативный эффект «демографической ямы» и дефицита трудовых ресурсов.

Что мешает росту производительности в РФ?

Отставание России по производительности труда от экономически развитых стран связывают с рядом факторов.

Среди них есть «традиционные»: устаревшие и изношенные производственные мощности и инфраструктура, технологическое отставание и дефицит квалифицированных кадров.

Возникают и дополнительные факторы, такие как коррупция, непрозрачное и избыточное регулирование бизнеса и устаревшее трудовое законодательство.

Помимо этого, в любом трудовом процессе — производственном, управленческом или офисном — можно найти несовершенства, которые также влияют на производительность труда. Специалисты в области «бережливых технологий» называют их «потерями».

Например, Федеральный центр компетенций (оператор нацпроекта по производительности труда) и Росатом выделяют семь основных видов потерь:

  • перепроизводство – производство большего объема продуктов или услуг, чем это нужно заказчику
  • «лишние движения» – нерациональное планирование рабочей зоны, из-за чего работники совершают лишние передвижения или ищут нужные предметы
  • ненужная транспортировка –перемещение материалов, деталей и готовых изделий на большие расстояния и чаще, чем это необходимо
  • излишние запасы – как правило, являются следствием перепроизводства и влекут за собой затраты на хранение и транспортировку
  • избыточная обработка – выполнение большего объема работ, чем требуется заказчику
  • ожидание – время, которое оборудование или персонал проводит в бездействии, например, из-за отсутствия необходимого сырья, материалов или информации, а также в результате несбалансированности работ
  • переделка или брак – затраты, возникающие из-за производства продукта или услуг с дефектами и последующего их исправления

Как планируется повышать производительность в рамках нацпроекта?

В первую очередь, с помощью системных мер, которые должны стимулировать предприятия к повышению производительности труда. В частности, предоставление льготных займов и налоговых преференций, создание системы мер поддержки экспорта на предприятиях.

Также правительство намерено постепенно снижать административные барьеры. При этом сами предприниматели смогут формировать список избыточных норм, которые мешают им развиваться. Подавать свои идеи они смогут через ИТ-платформу.

Для управленческих кадров предприятий создана специальная обучающая программа «Лидеры производительности», которая будет запущена в мае 2019 года. Благодаря ей власти хотят создать прослойку профессионалов, которые смогут распространять «бережливые технологии».

Россия также намерена перенимать и внедрять лучшие мировые практики. Соглашения о сотрудничестве в области производительности труда уже подписаны с Японией и Францией, обсуждается подписание с Германией.

Помимо системных мер нацпроект предусматривает адресную поддержку предприятий.

Для этого был создан Федеральный центр компетенций – специальный институт развития, который помогает конкретным предприятиям оптимизировать свои процессы, обучает сотрудников предприятий и региональных властей.

Эксперты центра работают непосредственно на производствах предприятий-участников, знакомят работников с принципами «бережливого производства» и создают образцовый производственный поток. Впоследствии предприятия должны продолжить эту работу самостоятельно.

Совокупность этих мер к концу 2024 года должна вывести производительность труда в России на новый уровень, а, следовательно, и экономику страны в целом.

Источник: https://futurerussia.gov.ru/nacionalnye-proekty/310647

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Повышения производительности труда в России не будет

Низкая производительность труда в России — притча во языцех. Много лет по этому показателю россияне плетутся в хвосте мировых держав. Так, по данным Организации экономического сотрудничества и развития, производительность российского работника в 2014 г. составила $25,9 в час, в Германии — $62,3, в США — $67,4.

Предпринимаемые попытки догнать и перегнать лидеров пока проваливаются. Это признает даже российский президент, который в 2015 г. заявил, что по итогам прошлого года производительность выросла всего на 0,5%, в то время как ему пару лет назад виделся рост не менее чем на 5–6% в год (в 2012 г.

производительность труда в России выросла на 3,1%).

Многообразие средств

Несмотря на неудачи, кризис и инвестиционный спад, каждая конкретная компания все равно продолжает бороться за повышение показателя у себя на производстве. В конце концов речь идет об их финансовом благосостоянии. Как выясняется, каждая компания делает это по–своему.

В Tablogix (международный логистический оператор) производительность труда каждого сотрудника измеряют с помощью автоматизированной системы учета, которую сами и разработали.

«Система учета индивидуальной производительности труда импортирует данные из системы управления складом (WMS, Warehouse Management System) о количестве выполненных каждым сотрудником заданий за указанное время.

Основываясь на этих данных, вычисляется значение производительности сотрудника ежечасно, ежедневно, еженедельно и ежемесячно», — объясняет начальник склада Tablogix Екатерина Трофимова. Полученные данные ложатся в основу расчетов справедливого стимулирования для линейного персонала складов.

Для оценки эффективности труда производственного персонала фабрики «Петро» компании JTI ее руководство использует технологию Production assesment system.

По словам директора службы управления персоналом компании Дарьи Андреевой, если раньше денежная компенсация была привязана к итогу работы всей смены, из–за чего личные достижения сотрудника растворялись в общекомандных и процент премии был для всех одинаков, то новая технология позволяет оценивать личный вклад работника. Сотрудники видят влияние своих действий на размер премии. «За год средний размер премии увеличился на 4,5%, размер премии лучших сотрудников — на 8,3%. Увеличилась и средняя эффективность работы на фабрике: за последний год она выросла на 9%. Личная эффективность персонала увеличилась на 4%», — рассказывает Дарья Андреева.

Эксперты говорят, что подобные инструменты — довольно эффективный способ повысить производительность, так как улучшают дисциплину работников, но есть и минусы — денежные и временные затраты на приобретение или разработку автоматизированный системы, на ее внедрение, а кроме того, сами работники поначалу плохо воспринимают тотальный контроль за своей работой. Так что многие компании обходятся другими средствами. К примеру, в «ТехноНИКОЛЬ» в подразделении «Минеральная изоляция» считают главным китом производительности мотивацию.

По словам HR–директора Екатерины Сорокиной, речь идет о «мотивации через коммуникации» и «мотивации через возможности». Под первой подразумеваются официальные коммуникации (понимание каждым своего вклада в общее дело) и неформальные (корпоративы, тимбилдинг и пр.).

Под второй — возможность сотрудника вносить свои предложения и коррективы по улучшению производительности собственного подразделения. Екатерина Сорокина уверяет, что это работает, но цифры не уточняет. На комбинате «СВЕЗА Усть–Ижора» тоже делают ставку на коммуникации.

Здесь, как рассказывает ее руководитель Святослав Сарсон, ежемесячно каждый сотрудник персонально встречается с боссом и узнает свою оценку за эффективность.

А в Cognitive Tecnologies (ИТ) генеральный директор Андрей Черногоров ввел специальный перерыв, во время которого работники рисуют (на холсте, бумаге или планшете) свои текущие задачи и рабочие переживания под присмотром методиста–педагога из Фонда русского абстрактного искусства.

«В результате подобных упражнений общая производительность труда в компании за 10 месяцев 2015 года увеличилась на 34% по сравнению с аналогичным периодом 2014–го», — уверяет топ–менеджер.

«Для улучшения производительности труда как офисных сотрудников, так и работников производства, мы также используем систему KPI — ключевых показателей результата деятельности.

Целью системы KPI  является повышение мотивации и эффективности сотрудников, а значит, и эффективности бизнеса в целом.

В условиях экономической нестабильности для нас особенно важна наилучшая продуктивность каждого работника», — отмечает менеджер по персоналу компании Rockwool Russia Антонина Прозорова

«В любом бизнесе эффективность производительности труда во много зависит от системы мотивации сотрудников.  Работников всегда необходимо поощрять за хорошие результаты и наказывать за «промахи».

В нашем деле эффективность труда так же во многом связана с использованием программы 3D  проектирования, которая позволяет  накапливать базу знаний и суммировать все наработки в виде библиотеки 3D элементов. Использование уже готовых образцов значительно ускоряет процесс проектирования.

  Однако создание  такой библиотеки занимает долгое время», — рассказывает Евгений Богданов, генеральный директор финского проектного  бюро RUMPU.

Не цель, а средство

Впрочем, высокая производительность — не цель, а средство. «Если изучить список Forbes крупнейших российских компаний, видно, что первые места в нем не совпадают с первыми местами в рейтинге TP–index (результат деления выручки компании на число работников), — рассказывает партнер консалтинг–центра «Шаг» Любовь Горбунова.

— То есть умение много зарабатывать еще не гарантирует первые позиции в списке самых высоких по производительности труда компаний. Так, группа «АТЭК», которая обгоняет все компании по эффективности труда, занимает 65–е место по абсолютному доходу в рейтинге Forbes, а «Лукойл» по производительности труда сотрудников занимает только 13–е место».

Производительность труда — ключевой, но не единственный фактор роста выручки компании, напоминает эксперт.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/11/15/Rabota_ljubit_schet

Менталитет влияет на производительность труда

Повышения производительности труда в России не будет

Причина низкой производительности труда в российском менталитете, а не в слабых институтах и макроэкономических показателях.

Сдвинуть ситуацию с мертвой точки может лишь государственное вмешательство через налоговое стимулирование предприятий, выполняющих плановые показатели по росту эффективности, отметили Владимир Бовыкин и Михаил Лисин в ходе научного семинара из цикла «Экономическая политика в условиях переходного периода» в НИУ ВШЭ

Низкая производительность труда и отсутствие прогресса в этой области – одна из ключевых проблем, делающих российскую экономику неконкурентоспособной. 7 мая 2012 года президент РФ Владимир Путин издал указ, в котором обязал правительство повысить производительность труда в стране к 2018 году в полтора раза.

«В ближайшие годы производительность труда в России должна ежегодно расти на 5-6%, вдвое быстрее, чем сейчас. Только так мы сможем форсировано преодолеть разрыв в эффективности», – заявил Путин. При этом он подчеркнул, что темпы роста производительности труда в России сегодня не сокращают отставание страны от лидирующих стран по эффективности, но приводят к застою экономики.

«Мы находимся в ситуации, когда повышение производительности труда становится практически безальтернативным источником экономического роста и повышения национальной конкурентоспособности», – заявлял в конце прошлого года министр экономического развития Алексей Улюкаев. Однако пока никаких эффективных шагов для изменения ситуации предпринято не было.

Глава Общественного объединения по повышению производительности труда Владимир Бовыкин и зампред этого объединения Михаил Лисин в НИУ ВШЭ представили свою «Программу повышения производительности труда и роста ВВП».

Виноват менталитет

Сегодня в России производительность труда в 3-4 раза ниже, чем в странах, с которыми мы конкурируем, отметил Бовыкин. При этом у подавляющего числа промышленных предприятий нет интереса к повышению производительности труда.

«Уникальность российской экономики состоит в том, что она не имеет внутренних стимулов к повышению производительности труда. Предприятия не стремятся повышать свою эффективность и конкурентоспособность, не вкладывают деньги в модернизацию и инновации, – отметил автор доклада.

– Огромный отток капитала является ярким свидетельством отсутствия нужных инвестиций в производство».

Причина низкой производительности труда кроется в российском менталитете, а не в слабых институтах и макроэкономических показателях, убежден он.

«Собственники и руководители предприятий практически не задумываются о повышении производительности труда, в том числе, о повышении энергоэффективности своих предприятий.

У них нет постоянной озабоченности в решении данной проблемы, которая характерна для руководителей западных и особенно азиатских компаний», – констатирует Бовыкин.

В результате все призывы повышать производительность труда совершенно не воспринимаются людьми. Именно поэтому эта проблема не решается целые десятилетия. Она имела место еще в «Петровские времена», тогда «производительность труда в сельском хозяйстве, например, была в четыре раза ниже, чем в Германии», напомнил он.

На сегодняшний день можно сказать, что ситуация не просто не сдвигается с мертвой точки, она ухудшается. «В 2013 году уровень производительности труда в России составил 26,8% от уровня США», – такие данные приводит международная компания McKinsey.

Становится очевидным, что сама по себе – невидимой рукой рынка – проблема решена не будет. Требуется создать госпрограмму повышения производительности труда – целостный комплекс мер, призванный решить эту хроническую проблему России, убеждены авторы доклада. При этом стимулирование роста производительности труда не должно увеличить нагрузку на бюджет и спровоцировать рост безработицы.

Налоговые стимулы плюс министерство

Необходимо реализовать сразу несколько мер, стимулирующих рост производительности труда. Целевой ориентир: рост на 8% в год. Такая программа – беспрецедентное решение, поскольку никто в мире ничего подобного не создавал – не было надобности, подчеркнул Бовыкин.

Во-первых, авторы доклада предлагают ввести в бухгалтерскую отчетность унифицированный учет производительности труда и ее изменения для всех хозяйствующих субъектов. «Чтобы целенаправленно повышать производительность труда, стимулировать ее, необходимо организовать ее учет. Тогда будет понятно, кто и насколько выполняет данную задачу», – пояснил Бовыкин.

Во-вторых, нужно законодательно ввести ответственность хозяйствующих субъектов за строгое соблюдение правил учета уровня производительности труда.

В-третьих, произвести классификацию предприятий на три группы:

  • растущие предприятия (предприятия первой группы), у которых происходит рост производительности труда при сохранении численности персонала или при увеличении численности, т.е. когда данные предприятия решают социальную задачу;
  • предприятия второй группы, у которых рост производительности труда происходит за счет сокращения численности персонала;
  • предприятия третьей группы, отличающиеся отсутствием роста производительности труда или снижением производительности труда.

Предприятия первой группы смогут рассчитывать на различные поощрения: налоговые стимулы, участие в госзакупках и госзаказах на недропользование, на строительные площадки и пр.

При этом система специальных налоговых стимулов должна быть выстроена таким образом, чтобы у государства не уменьшились текущие налоговые поступления, а у всех предприятий появилась прямая мотивация к повышению производительности труда (на повышение добавленной стоимости на каждого работника), что непосредственно ведет к росту ВВП.

Авторы доклада предлагают уменьшать каждый из налогов на 1% при росте производительности труда на 1%, но не более чем на 25% по каждому налогу.

Их расчеты показывают, что бюджет при таких мерах ничего не потеряет, наоборот, налоговые сборы увеличатся: при росте производительности труда свыше 25% – на 20%, при росте производительности на 25% – на 5%.

При этом предлагается отказаться от имеющихся сейчас налоговых льгот.

Эффективной мерой стимулирования, по мнению специалистов, может оказаться и оценка губернаторов. Главным критерием по оценке эффективности губернаторов должен стать рост производительности труда в регионе. Им должен быть установлен план по росту валового регионального продукта, к примеру, 10% в год.

Также авторы доклада предлагают организовать подготовку специалистов по нормированию и научной организации труда на основе последних мировых достижений в вузах. «Дело в том, что на рынке труда существует дефицит данной категории специалистов. Эта проблема всего постсоветского пространства», – отметил Лисин.

И последняя инициатива – создание нового министерства. «Так как рост производительности труда в экономике страны невозможен без государственного стимулирования, необходимо учредить министерство производительности труда, которое должно координировать решение данной проблемы в национальном масштабе и отвечать за рост производительности труда в стране», – подчеркнул эксперт.

Слишком простое решение

Доклад Бовыкина и Лисина вызвал острую дискуссию в рамках семинара НИУ ВШЭ.

Замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников отметил, что тема производительности труда – это не частная проблема, а особый угол зрения, под которым мы можем рассматривать всю экономику в целом. И упрощать ситуацию не стоит.

«Измерить этот показатель также очень сложно, тем более сравнивать с показателями других стран, – подчеркнул Капелюшников. – Нет единого показателя, это набор показателей.

Измерять в постоянных или текущих ценах? На 1 час или на одного работника? Если на 1 человека, то нашу производительность труда следует умножить на 15%, так как продолжительность рабочего времени у нас больше». В среднем показатель нашей производительности труда составляет 35-40% от уровня США и 70-75% от стран ОЭСР, заявил Капелюшников. При этом он в два раза выше, чем в Индии и Китае.

Уровень производительности труда зависит от того, как устроен рынок труда. «Он сложнее, чем плановые показатели советских времен. И считать российских бизнесменов либо идиотами, не понимающими своего счастья, либо негодяями, вредящими стране, слишком примитивно», – заключил он.

5 июня, 2014 г.

Экономика производительность труда

на IQ.HSE

Источник: https://iq.hse.ru/1714876.html

Не лучше, не выше, не быстрее. Низкая производительность труда в России: кто виноват и что делать?

Повышения производительности труда в России не будет
Pixinooo/Depositphotos.com

Рецессия, низкие зарплаты, нарастающее отставание от мировых лидеров — низкая производительность труда очень дорого обходится нашей стране.

«Ключевым резервом развития экономики», который нам так и не удается задействовать, назвал производительность труда Владимир Путин пять лет назад. Двумя годами ранее, в 2012 году, в своих майских указах президент поставил задачу увеличить этот показатель в 1,5 раза.

Выполнить наказ так и не удалось. Показатель вырос слегка, и то лишь по российским методикам подсчета. Вот в нулевые годы производительность росла — в среднем на 5,7%, однако, резко упав после кризиса, она так и не восстановилась.

Лишь в последние пару лет можно видеть небольшое оживление — в пределах 2%.

И вот новые цели: выйти к 2024 году на рост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей по 5% в год. Отвечать за выполнение цели будут министр экономического развития Максим Орешкин и министр финансов Антон Силуанов, которые назначены, соответственно, руководителем и куратором нацпроекта «Производительность труда и поддержка населения».

К сожалению, есть опасения, что мечта останется мечтой и в этот раз. Почему? Для ответа на этот вопрос надо сначала понять, где мы оказались и как мы туда попали.

Наше место в мире

В начале апреля Росстат опубликовал статистику, рассчитанную по новой методологии, и она оказалась куда приятнее. Если согласно данным на конец 2018 года производительность труда в России падала в 2015—2016 годах, то по новым подсчетам уже в 2016 году она перешла к росту, а в 2017-м росла быстрее, чем считали раньше.

Рост производительности труда, % к предыдущему году

201520162017
До пересмотра-1,9-0,31,5
После пересмотра-1,10,21,9

Источник: Росстат

Международные статистические службы менее оптимистичны. В феврале Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала данные по производительности труда за 2017 год.

В России она составила 26,5 доллара в час (в текущих ценах, по паритету покупательной способности).

В ОЭСР тоже отметили повышение по сравнению с 2016 годом, но это был лишь первый год роста (показатель 2015 и 2016 года — 24,7 доллара).

Тут важно другое: производительность труда в России оказалась почти в четыре раза ниже, чем в Ирландии, и без малого в три раза ниже, чем в Германии и США. Россию опережают даже бывшие прибалтийские республики — все три.

А в середине октября ОЭСР выпустила новое исследование, посвященное конкурентоспособности экономики различных стран.

Конечно, это куда более обширный показатель, чем производительность труда, затрагивающий все сферы жизни — от состояния здравоохранения до прозрачности распределения бюджетных средств, — но так или иначе он тоже отражает эффективность экономики той или иной страны и возможность эффективного труда ее граждан.

В рейтинге конкурентоспособности Россия заняла 43-е место из 141. Это то же место, что и в прошлом году. Правда, положения по индикаторам, из которых складывается итоговое место, изменились: что-то в лучшую, а что-то в худшую сторону.

В пятерку лидеров вошли Сингапур, США, Гонконг, Нидерланды и Швейцария. Россия же заняла одно из лидирующих мест по состоянию инфляции и размеру государственного долга.

Плохи наши дела с точки зрения здоровья населения — 97-е место в мире, открытости торговли — 116-е место, стабильности финансовой системы — 120-е место.

Пара слов о России: из доклада ОЭСР Макроэкономическая среда (43-е место в рейтинге по этому показателю) значительно улучшилась: рецессию 2015 года удалось преодолеть, инфляция — около 3%, госдолг устойчивый. Кроме того, Россия улучшила свой инновационный потенциал на 2,2 балла (32-е место) благодаря повышению качества исследовательских институтов (девятое место) и постоянных расходов на исследования и разработки (в размере 1,1% ВВП, что позволило России занять 34-е место). Инновации поддерживаются все более активным внедрением информационно-коммуникационных технологий (22-е место) на фоне стремительно растущего охвата населения Интернетом (81% населения, 39-е место). Менее позитивная нота — снижается уровень квалификации российской рабочей силы (54-е место)… Несмотря на то что уровень образования остается относительно высоким — россиянин в среднем учится 15,5 года (38-е место), — качество образования не поспевает за потребностями современной экономики. Вторая сфера, где России нужно сокращать разрыв в конкурентоспособности, — это финансовая система (95-е место). Недостаточный доступ к финансам ограничивает конкурентоспособность российских фирм на нескольких уровнях: МСП стало труднее получать кредиты (118-е место); банки обременены неработающими кредитами, которые достигли 10% непогашенных кредитов (107-е место); кроме того, российский рынок акций несколько недоразвит по отношению к размеру экономики (51-е место).

Чтобы понять, как можно исправить это грустное положение, надо ответить на вопрос, почему же в России сложилась низкая производительность труда. Причин для этого довольно много. Некоторые из них очевидны, а другие вовсе не лежат на поверхности.

Кто виноват?

Начать, конечно, стоит с самой известной причины — это устаревшее оборудование.

По данным директора Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгия Остапковича, износ оборудования в российской промышленности, здравоохранении и транспортной сфере составляет до 50%.

Руководитель Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) Алексей Алешин в октябре заметил, что износ основных фондов в электроэнергетике составляет более 70%.

«Даже новые для российских компаний станки и оборудование — не новинка для таких передовых стран, как Германия и Япония, — говорит управляющий партнер Exante Алексей Кириенко. — Более того, обновленное оборудование встраивается в устаревший технологический процесс, требующий большого количества ручного труда».


Эта причина стала отчасти следствием другой — отсутствия конкуренции в силу высокой доли государства в экономике и высокого уровня коррупции.

«Госкомпании обычно куда менее эффективны, нежели частный бизнес, по большинству параметров, особенно по части производительности труда, — рассказывает начальник отдела инвестидей «БКС Брокер» Нарек Авакян.

— Сейчас доля государства в ВВП достигает 48%, по итогам нынешнего года не исключаю, что и вовсе превысит 50%, а влияние государства на экономику в целом — около 80%.

Безусловно, такая ситуация крайне нездоровая и серьезно демотивирует как самих занятых в экономике эффективнее трудиться, так и руководителей соответствующих структур добиваться роста производительности. А из-за высокой коррупции даже те крупные компании, которые еще остаются частными, вынуждены платить коррупционный налог, чтобы вести бизнес».

Источник: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10909508

Производительность труда в России. Почему отстаем?

Повышения производительности труда в России не будет

Сегодня вопросу производительности труда в стране уделяется огромное внимание, однако простому обывателю даже не всегда понятно значение этого словосочетания. Сегодня расскажем, что следует понимать под производительностью труда, почему мы сильно отстаем по этому показателю от ведущих стран мира и как можно сократить разрыв?

Если заглянуть в направления национальных проектов, которые будут реализовываться в стране в ближайшие годы, то там помимо таких важных разделов, как демография, здравоохранение, образование, наука, мы еще увидим статью «производительность труда».

Объем выделяемых средств по этому направлению превысит более 50 млрд рублей. Хотя эта самая скромная статья расходов в нацпроектах, тем не менее ее присутствие в документе означает, что власти придают большое значение этому вопросу.

Подробнее о проектах, читайте в нашем материале «Нацпроекты – 2019. Сколько потратят?»

Производительность труда – это показатель, который отражает значение продукции, произведенное за единицу времени. Чем больше работник сделал за 1 час, тем выше производительность труда. От этого выигрывают все.

Предприятие, на котором трудится работник, больше зарабатывает. В бюджет страны поступает больше налогов. Из полученных средств государство может выделить больше средств на выплату пенсий и пособий.

Читайте о выплатах в материале «Пособия на первого ребенка. К чему готовиться в 2019 году?»

Однако, к сожалению, сегодня Россия не может похвастать высокой производительностью труда. Об этом свидетельствуют многочисленные исследования. Например, согласно расчетам ОЭСР, у нас показатель производительности труда находится на уровне 26,5 долларов. Это одно из самых низких значений среди всех стран-членов организации, куда входят свыше 35 ведущих государств мира.

Производительность труда в отдельных странах мира (Данные ОЭСР, 2017 год)

СтранаОбъем ВВП, получаемый работником за 1 час времени

Ирландия

99,5 долл.

Норвегия

83,1 долл.

Германия

72,2 долл.

США

72,0 долл.

Франция

69,6 долл.

Великобритания

61,1 долл.

Япония

46,2 долл.

Греция

38,9 долл.

Эстония

37,9 долл.

Россия

26,5 долл.

Для расчета показателя ОЭСР принимает во внимание объем ВВП по паритету покупательной способности, который делится на трудовые часы работающих граждан. Полученный показатель демонстрирует нам, какой условный вклад в ВВП осуществляет россиянин за один час своего рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=09HeS4wK_uo

Получается немного, хотя Россию нельзя назвать отдыхающей страной. В точки зрения времени, которое граждане проводят в своих офисах или на заводах, мы занимаем очень высокие позиции в мире. Получается, что работаем много, но вот результативность такой работы оставляет желать лучшего, поскольку те же немцы за свой час работы успевают сделать почти в 3 раза больше.

Но власти уже давно пытаются исправить ситуацию. Относительно недавно Росстат даже стал отслеживать прирост высокопроизводительных рабочих мест в стране.

Правда, методика подсчета вызывает вопросы у специалистов, поскольку в основу положили среднюю зарплату.

Так, если она превышает определенное значение, рассчитанное с учетом различных факторов, то у рабочих мест появляется статус высокопроизводительных, хотя по идее данный параметр должен привязываться к квалификации сотрудников или качеству продукции.

Прирост высокопроизводительных рабочих мест в РФ (Данные Росстата)

ГодТыс.единицПроцент

2018

2 380,7

13,9

2017

1 129,8

7,1

2016

-799, 1 

-4,8

2015

-1 671,9

-9,1

2014

788,1

4,5

В чем причины?

Есть, как минимум несколько важных причин, которые могут объяснять наше отставание по уровню производительности труда.

Во-первых, это технологический разрыв между странами Запада и РФ. Например, даже в годы существования СССР мы отставали по возрасту оборудования. С 1970 по 1991 год средний возраст оборудования оценивался в 12 лет, что уже тогда было довольно крупной цифрой, а сегодня данный показатель превысил 20 лет.

На морально устаревшем и изношенном оборудовании сложно производить больше продукции, поэтому стране срочно нужна модернизация оборудования, ввод передовых технологий, внедрение новейших образов техники.

Мы серьезно запустили ситуацию с переводом экономики на высокотехнологичные рельсы и виновником такого положения дел можно назвать нефть.

10-20 лет назад «черное золото» активно увеличивалось в цене, приносило в экономику все больше и больше денег, не требуя при этом от компаний, каких-либо усилий по повышению производительности труда.

Сегодня ситуация изменилась. Конкуренция усилилась и, чтобы выжить, всем приходится больше работать.

Во-вторых, в стране слишком велика сила государственного сектора и слишком слаб малый бизнес. Как это отражается на производительности труда? Госсектор часто – это неэффективные рабочие места.

Малый бизнес отличается куда большей эффективностью, однако доля «малышей» находится на очень низком уровне.

Мало, кто хочет заниматься собственным бизнесом, когда можно устроиться на государственную работу, получать хорошую зарплату и не беспокоиться о будущем.

При этом, ведь именно малый бизнес часто выступает проводником высоких технологий. Они могут себе позволить то, на что никогда не пойдет громоздкая корпорация или госструктура. Именно малый бизнес, чтобы выжить в жестоком мире, активно внедряет передовые разработки, повышая тем самым производительность труда.

В-третьих, различные административные барьеры, которые мешают бизнесу нормально развиваться, ставить эксперименты по внедрению передовых технологий. Не хватает открытости. Все слишком зарегулировано.

Как исправить?

Соответственно, чтобы улучшить ситуацию с производительностью труда, необходимо делать рывок в сторону высоких технологий, их активного внедрения, избавления от барьеров, которые ограничивают технологическую свободу бизнеса.

Также необходимо уделять большое внимание научным исследованиям, развитию образования. В стране должны появляться высококлассные специалисты, которые будут применять свои знания на благо страны.

Малый бизнес должен пользоваться максимальной благосклонностью государства. В западных странах вклад малого бизнеса в ВВП страны превышает 50%, тогда, как у нас составляет лишь 20%. С развитием малого бизнеса усилится конкуренция, а это, в свою очередь, может привести к повышению производительности труда.

Одновременно нужно решать проблему неравенства доходов, бедности. Сложно мотивировать человека работать больше, если его не устраивает текущий размер зарплаты, и он держится за нее только из-за того, что никаких других вариантов больше нет.

Напомним, сегодня в стране насчитывают около 19 млн бедных, чьи доходы находятся ниже отметки прожиточного минимума.

Особенно скакнул уровень бедности страны после 2014 года, когда страна столкнулась с мощным санкционным давлением и падением цен на нефть.

Международный опыт

В зарубежных странах, чтобы достичь высокого уровня производительности труда, также прилагают массу усилий, в том числе на государственном уровне.

Например, Великобритания уделяет большое внимание развитию науки, ведет активную работу с бизнесом для внедрения в жизнь различных научных исследований, поддерживает развитие новых технологий.

Страна делает ставку на развитие робототехники, синтетической биологии, регенеративной медицины, углубленно изучает новые материалы, нанотехнологии, стимулирует участников рынка развивать энергосберегающие технологии.

США с точки зрения стабильного роста производительности труда занимают ведущее место в мире.

Экономика страны получает большие преимущества благодаря усиленному развитию информационных технологий и достижениям в области компьютеризации страны.

В стране существуют огромное количество федеральных проектов, которые нацелены на развитие геномных материалов, нанотехнологии, производства чистой энергии и т.д.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/3687-proizvoditelnost-truda-v-rossii-pochemu-otstaem

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.