Программа переобучения людей предпенсионного возраста уже запущена

Содержание

Предпенсионное переобучение — как будет реализована программа и что она даст предпенсионерам

Программа переобучения людей предпенсионного возраста уже запущена

Ровно пять лет до пенсии – именно с этого момента россияне теперь называются предпенсионерами.

В связи с частыми случаями увольнений и сложностями, с которыми сталкиваются пожилые люди при устройстве на работу, государство приняло ряд мер, отчасти радикальных, дабы все эти проблемы искоренить. В их числе и предпенсионное переобучение.

Сегодня разбираемся, что за страсти кипят вокруг темы предпенсионного и пенсионного возраста, какой предпенсионный возраст переобучение делает доступным для граждан.

Зачем понадобилось такое переобучение – что за проблемы вынудили его ввести?

  1. Службы занятости располагают более чем обширными данными по гражданам, которые обращаются к ним с тем, чтобы им посодействовали в поиске работы, и среди них, как выяснилось, очень много граждан возрастом свыше 50 лет. На минуточку сейчас таковых примерно от 150 до 170 тыс. человек.

    Конечно, многие из них находят работу по специальности, однако, куда больше граждан фактически остаются за бортом.

  2. Технологический прогресс неумолимо делает свое – мало того, что некоторые профессии постепенно отмирают, так их сегодня довольно часто заменяют оборудованием и программным обеспечением.

    Конечно, совсем без специалистов не обойтись, но там, где вчера их нужно было 10, сегодня при наличии оборудования хватит и 1-2. И это повсеместно.

  3. Больше, лучше, еще! Мало быть специалистом, нужно в буквальном смысле догонять время – многие компании отказываются нести расходы на обучение своих специалистов всему новому, что приходит в их профессии.

    Порой дешевле и проще просто заменить специалиста на уже располагающего необходимыми компетенциями.

  4. И, наконец, ставшая уже нормой «нелюбовь» работодателей» к пожилым сотрудникам и обновленная пенсионная реформа в России, в связи с которой пенсионный возраст повысился.

К слову, реформа вызвала огромный ажиотаж и подняла немало шумихи – пожилые люди обеспокоились возможными увольнениями еще до пенсии, в связи с чем государство приняло несколько неожиданные и неоднозначные меры, установив весьма серьезное наказание для тех, кто осмелится без весомых на то причин лишить работы предпенсионеров.

В Уголовном кодексе РФ появилась статья 144.1, по которой теперь предусмотрен штраф в размере до 200 000 руб. или зарплаты работодателя за 1,5 года, или обязательных работ, срок которых может достигать 360 часов.

Казалось бы, столь жесткая мера должна бы гарантировать предпенсионерам их рабочие места и стабильность, но теперь вполне закономерно забеспокоились те, кто приближается к предпенсионному возрасту. Тем более что поощрительные меры для соблюдающих закон работодателей пока только обсуждаются, тогда как карательные давно введены в силу.

На фоне данной ситуации многие предпенсионеры особенно надеются на переобучение, которое поможет им повысить квалификацию, так как единственный способ гарантировать свою ценность как сотрудника наверняка – это обладать всеми необходимыми компетенциями и в чем-то даже предвосхищать ожидания.

В чем суть?

Правительство инициировало работу важнейшей программы массового повышения квалификации предпенсионеров с помощью их переобучения согласно текущим запросам работодателей, а также присвоения им новых требуемых навыков согласно их специализации.

цель программы – не допустить дискриминацию целого ряда «возрастных» работников, максимально способствовать продолжению их труда с помощью повышения их квалификации, необходимой для того, чтобы оставаться на прежнем месте работы или занять новое, путем создания необходимых условий, как с точки зрения экономики, так и социальных аспектов.

На текущий момент предпенсионеров не имеют намерений подвергать обучению новым для них профессиям.

В первую очередь, будет вестись работа по обогащению уже имеющейся специальности новыми навыками, среди которых применение современных информационных технологий, коммуникационных, обучение формированию отчетности и информационному обмену.

Также будут учить наставничеству и преподаванию, ведь граждане в данной возрастной, как правило, максимально компетентны в своей специализации, и при получении навыков, требуемых современными процессами, и сами могут обучать.

Кто может переобучиться?

Принять участие в программе могут все граждане РФ, достигшие предпенсионного возраста. Не имеет значения, работает ли гражданин в данный момент или является безработным, хотя специалисты и эксперты подчеркивают, что принципиально важно предоставлять переобучение именно безработным гражданам предпенсионного возраста.

Ежегодно планируется переобучать порядка 75 тыс. граждан соответствующего возраста. Таким образом до конца 2024 г в России пройдут обучение не меньше 450 тыс. граждан.

Как будет происходить переобучение? Важные аспекты

  • продолжительность одного курса переобучения – 3 месяца;
  • на занятости работающих предпенсионеров это отразится следующим образом – переобучение предполагает отрыв от работы на весь срок курса;
  • также переобучающиеся граждане будут получать специальную стипендию – ее размер составит сумму минимальной оплаты труда в регионе проживания;
  • 53000 руб. за курс будет в полной мере оплачено только государством, а для предпенсионеров обучение будет бесплатным.

Как попасть в программу?

Самостоятельно обратиться в местные службы занятости населения с заявлением о том, что вы просите предоставить вам соответствующую помощь и повышение квалификации.

Все этапы спецпрограммы

Программа будет проводиться в три этапа:

Этап 1 (2018 г.)

В 2018 г.

велась подготовка к дальнейшей реализации данной программы, включающая в себя проведение конкурсов для дальнейшей закупки услуг, формирование учебной базы, координационных центров, которые смогут компетентно определить наиболее востребованные сейчас направления в обучении согласно запросам работодателей. Также предполагалось развить новые ресурсы, помогающие найти курсы для «возрастных» сотрудников и работу для них.

Этап 2 (с 2019 по 2020 гг.)

В этот период уже будет проводиться переобучение первых 150 тыс. граждан соответствующего возраста.

Также по результатам данного периода, который по сути своей станет тестовым, планируется вывести некий топ обучающих программ, который покажет, в каком направлении наиболее целесообразно двигаться дальше.

Также в планах создание единого банка различных образовательных программ для людей старшего возраста и чемпионат среди граждан старше 50 лет.

Этап 3 (с 2021 по 2024 гг.)

В этот период, уже имея опыт и представления о том, какие программы наиболее эффективны, государство переобучит еще 300 тыс. граждан.

Также запланирована работа над важным аспектом в дальнейшей работе с гражданами старшего возраста – вместо попыток устроить безработных предпенсионеров, эксперты постараются предусмотреть, что вскоре будет необходимо работодателям, и сделать все, чтобы их сотрудники соответствовали данным запросам.

Какие еще льготы теперь доступны предпенсионерам?

В правительстве понимают, что после введения новой пенсионной реформы жизнь людей старшего возраста несколько усложнится, а посему были введены определенные льготы для данной категории пожилых граждан:

Дополнительные 2 рабочих дня в год в случае необходимости в прохождении диспансеризации, в которые зарплата за сотрудником остается.

Предпенсионеры, которые по старому закону уже достигли бы пенсионного возраста, могут на абсолютно законных основаниях пользоваться всеми полагающимися им по старым нормам налоговыми льготами.

Среди таковых возможность не платить имущественный налог за свой дом/квартиру/гараж/иное имущество, уменьшение налога на участки земли путем получения вычета на 6 соток земли.

Также в разных регионах предусмотрены собственные перечни льгот от оплаты проезда в общественном транспорте до скидок на оплату коммуналки.

Если гражданином оформлена накопительная пенсия, то получить ее женщины смогут уже с 55 лет, а мужчины с 60 лет – ждать выхода непосредственно на пенсию гражданам не придется.

Вероятно, вас также заинтересует наш материал про «Налоговые вычеты на лечение, медикаменты в России. Как получить?» и как получить «Вычеты при покупке квартиры/дома – 2019. Главные нюансы».

Источник: https://online-microzaymi.ru/blog/predpensionnoe-pereobuchenie-kak-budet-realizovana-programma-i-chto-ona-dast-predpensioneram

Переобучение предпенсионеров: программа, этапы, стоимость

Программа переобучения людей предпенсионного возраста уже запущена

Посредством пенсионной реформы трудовой рынок России пополнился большой группой людей, выход на пенсию которых отложен. Эти люди получили статус «предпенсионеры». Для них разработаны и уже приняты определённые льготы. Вопрос о том, кто именно относится к категории «предпенсионер» мы подробно разобрали в статье «Предпенсионер: понятие и возраст».

Вместе с тем, кроме стандартного льготирования вводятся и меры помощи в трудоустройстве, включающие программу переподготовки предпенсионеров. Развитие этого процесса разберем в данной статье.

Программа переобучения предпенсионеров

Правительственные структуры уже подготовили соответствующий документ, под названием «Программа мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года»

Согласно документу, длительность учебного процесса для предпенсионера не будет превышать трех месяцев. При этом учащемуся придётся временно покинуть работу, ведь переподготовка предпенсионеров запланирована в очной форме.

По заявлениям авторов госпрограммы, предпенсионеров не будут заставлять осваивать какие-либо сверх инновационные и незнакомые сферы в области труда. Людям привьют компетенции, которые дополнят уже имеющиеся профессиональные умения. задача – обновить знания в имеющейся профессии до современного уровня и помочь найти их применение на практике.

Каким профессиям будут обучать предпенсионеров? В первую очередь это освоение технологий в сфере IT (айти). А именно: активное использование персональных компьютеров и соответствующих программ применительно к той профессии, которой владеет предпенсионер. Сюда же относится и актуализация знаний в сфере пользования интернетом.

То есть предпенсионерам дадут знания, адаптированные к актуальным коммуникационным и информационным процессам. Кром того, предпенсионеров постараются обучить методике профессионального наставничества, чтобы в дальнейшем они смогли передавать свои компетенции и знания молодому поколению специалистов.

Потенциал предпенсионеров планируется использовать в таких сферах трудового функционала организаций, как электронный учет и контроль.

Например, это может быть формирование отчетности, обмен информационными потоками внутри организации-работодателя.

Сюда же может быть отнесено и обеспечение компетентной электронной коммуникации между самой организацией-работодателем и ее партнерами (контрагентами).  

Проще говоря, предпенсионеров научат работать с компьютерными программами, которые сейчас наиболее востребованы, расскажут, как правильно передавать свой опыт молодым сотрудникам, как самостоятельно повышать свою квалификацию, пользуясь интернетом.

Этапы реализации программы

Авторы разделили внедрение программы на 3 периода. Первый этап взял свое начало в 2018 году. По окончанию данного периода в регионах должны быть сформированы наиболее актуальные направления обучения предпенсионеров, исходя из рыночных запросов организаций-работодателей.

Кроме того, предстоит создать материально-техническую основу образовательного процесса и завершить конкурсные процедуры на закупку образовательных услуг.

В эти же сроки на федеральном сайте вакансий «Работа в России» должны появиться новые поисковые сервисы по подбору работы и обучающих программ для предпенсионеров.

Второй период планируется реализовать на протяжении 2019/20 гг. Здесь задачи уже более амбициозные.

  Практическое бучение должны будут завершить 150 000 работников. После обучения «первопроходцев», Минтруд планирует обобщить статистику и выявить ТОП  наилучших и эффективных программ допобразования.

Актуальный и востребованный каталог обучающих программ для предпенсионеров должен быть оформлен ко 2-му кварталу 2019 года. Появятся и конкурсы профмастерства по стандартам Worldskills для людей старше 50-ти лет.

В рамках третьего завершающего периода 2021/24 гг. предполагается, что актуализацию знаний по профессиям осуществят не менее 300 000 человек. Одновременно предполагается формирование опережающего анализа потребностей работодателей.

Это позволит реализовать перспективное планирование образовательных модулей.

Создание материально-технической базы образовательного процесса к 2024 году должно проявиться в открытии ста Центров опережающей профподготовки предпенсионеров.

Вероятно, данные центры будут создаваться на базе профессиональных образовательных учреждений в республиках, краях и областях Российской Федерации. Такой шаг обусловлен потребностью своевременной и опережающей переподготовки граждан по востребованным профессиям.

Стоимость переобучения и стипендиальные выплаты

Как мы уже писали выше, в процессе учебы предпенсионерам придётся отказаться от прямой трудовой деятельности. В течение трёх месяцев вместо зарплаты они будут получать стипендию в размере региональной минимальной зарплаты. Выплата будет начисляться ежемесячно, у каждого региона определена своя сумма.

В большинстве субъектов федерации МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей. На северных территориях эта выплата увеличена и достигает 35 тысяч рублей.

Пока не ясен механизм как работодатель будет отпускать работающего предпенсионера, сохранится ли за ним место и будет ли ему начисляться заработная плата. Все эти вопросы Минтруд прокомментирует, когда будет окончательно готова программа, регламентирующая вопросы переобучения.

А вот усредненная цена обучения для одного предпенсионера известна уже сейчас, она составит 33 000 рублей. Оплачивать расходы предполагается за счет государственного бюджета, для самих обучающихся это будет бесплатно.

Параллельно с этим власти заявляют, что переобучение предпенсионеров смогут оплатить и родственники. В этом случае им будут предоставлены налоговые льготы – специальный социальный налоговый вычет.

Соответствующие поправки планируют принять к апрелю 2019 года.  

Как заявляют власти, в ближайшие пять лет (2019/24 гг.)  профобучение пройдут не менее 450 тысяч предпенсионеров. Планируется, что ежегодно курсы будут проходить 75 тысяч человек.

Однако, это гораздо меньше, чем число пожилых людей, которые по причине пенсионной реформы останутся невостребованными на рынке труда.

По подсчетам специалистов, в ближайшие годы статус «предпенсионер» получат не меньше полутора миллионов человек.  Это в три раза меньше количества мест, заложенных в программе переобучения. Возникает вопрос: кто именно сможет пройти курсы повышения профессиональных навыков за счет государства?

Кто сможет участвовать в программе

Как заявляют власти, интегрироваться в переобучение смогут как не имеющие работы, так и трудоустроенные предпенсионеры. Никаких критериев, ограничивающих это право, вводить не планируется.

Чтобы стать студентом, достаточно будет подать заявку в центр занятости. Специалисты предложат варианты переподготовки и помогут с оформлением всех необходимых документов.

Есть предложение ввести специальные образовательные сертификаты, с которыми предпенсионеры смогут обратиться в учебные заведения. Планируется, что такой вариант будет способствовать конкуренции между образовательными центрами и даст определённую свободу выбора самим гражданам.

Пока не ясно что произойдёт, если количество желающих пройти такие курсы будет больше, чем рассчитывают власти. Деньги на эту программу заложены в бюджете и как поступят с теми, кому не хватит сертификатов, неизвестно.

Помощь в трудоустройстве предпенсионеров

Пока что помощь в трудоустройстве будет заключаться только в сборе статистической информации. Уже сейчас работодатели должны отчитываться о количестве сотрудников предпенсионного возраста, которые  у них работают.

Эти данные ежемесячно собирает Роструд. Это же ведомство должно будет в целом следить и оценивать не только положение работников указанной категории, но и уровень безработицы. Также специалисты данного ведомства будут проводить ежегодный анализ спроса и предложения на трудовом рынке.

На основе этих данных аналитики составят прогнозы по соотношению числа рабочих мест, где могут быть востребованы предпенсионеры, к самому количеству появляющихся предпенсионеров. Эта информация ляжет в основу составления программы помощи в обеспечении занятости предпенсионеров.

Обращаем ваше внимание, что обучение предпенсионеров – это не единственная мера социальной поддержки для данной категории граждан. Если вы хотите подробнее узнать о том, какие вообще льготы существуют для предпенсионеров, пожалуйста, перейдите к статье «Льготы для предпенсионеров».

Источник: https://vse-lgoti.ru/pereobuchenie-predpensionerov

Новая программа переобучения предпенсионеров с 2019 года

Программа переобучения людей предпенсионного возраста уже запущена

Правительство России подготовило специальную программу по переобучению людей предпенсионного возраста. Повышать квалификацию пожилых граждан предлагается за три месяца в отрыве от основной работы и с выплатой стипендии в размере регионального МРОТ.

По новой программе переобучения людей предпенсионного возраста с 2019 года будет сформирован банк наиболее успешных обучающих программ, а также механизм планирования трудоустройства прошедших переобучение по базам потребности работодателей.

Новая программа переобучения предпенсионеров с 2019 года: смогут ли найти работу пожилые люди после переобучения?

Правительство РФ подготовило специальную программу повышения квалификации граждан предпенсионного возраста:

  • Переобучение будет занимать три месяца с отрывом от основной работы,
  • во время переподготовки предпенсионерам будет выплачиваться стипендия в размере региональной минимальной зарплаты,

так следует из «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года» (есть в распоряжении РБК).

  • Средняя стоимость одного курса обучения составит 53 тыс. руб.,
  • все расходы возьмет на себя государство,
  • для людей предпенсионного возраста это будет бесплатно.

Предполагается, что до конца 2024 года профессиональное обучение пройдут не менее 450 тыс. предпенсионеров (то есть 75 тыс. ежегодно), говорится в документе.

Реализация программы создаст «экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий работников в связи с увеличением пенсионного возраста», а также будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах, подчеркивается в проекте программы.

С 1 января 2019 года вступил в силу закон о повышении в России пенсионного возраста до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Пенсионная реформа начнется в 2019 году и завершится в 2028 году.

На время переходного периода реформы к гражданам предпенсионного возраста будут относиться те, кому осталось пять лет до наступления пенсионного возраста.

​Программа повышения квалификации не предполагает обучение предпенсионеров «совершенно новым» для них навыкам и знаниям.

«Работники предпенсионного возраста, как правило, достигают максимума профессиональной компетенции, и обучение совершенно новым для них навыкам не всегда целесообразно и удобно для них самих», — говорится в проекте программы.

Предпенсионерам планируется предоставить компетенции, позволяющие «обогатить» уже имеющиеся профессиональные навыки и найти им практическое применение. Речь идет, например, об обучении ИT-технологиям и преподаванию.

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», — отмечается в документе.
Участвовать в программе переобучения смогут как безработные, так и работающие предпенсионеры. «Любой человек может воспользоваться этим правом и самостоятельно обратиться в службу занятости с просьбой организовать профессиональное обучение», — заявил министр труда и соцзащиты Максим Топилин на совещании с регионами.

  • Обучение предполагается с отрывом от основной деятельности, в связи с чем работнику будет выплачиваться стипендия в размере регионального минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.
  • РБК ждет уточнения от Минтруда, будет ли работающим предпенсионерам выплачиваться зарплата в период обучения.

Запрос на новое

Работники старших возрастов, как правило, и так проходят повышение квалификации, а государству, прежде всего, необходимо обратить внимание на группу неработающих людей предпенсионного возраста, считает заместитель директора Института социального политики ВШЭ Оксана Синявская.

Запрос на получение новых навыков чаще предъявляют пожилые граждане без работы, но для них трех месяцев на переподготовку может не хватить, указала она. «Те люди, которые потеряли работу, и дальше они не востребованы на рынке труда, скорее всего, в их случае квалификация не отвечает запросам работодателей.

То есть здесь, возможно, речь должна идти о переобучении, приобретении новой специальности, — тогда это, видимо, не три месяца», — сказала РБК Синявская.

Исследования ВШЭ показывают, что граждане старших возрастов хотят получать навыки и знания, которые прямо не имеют отношения к их занятости, отметила эксперт.

«Например, изучение иностранных языков, гуманитарное образование, может быть, юридические знания, которые непосредственного отношения к выполняемой ими работе не имеют.

Как показывают зарубежные работы, любое приобретение новых знаний и навыков в пожилом возрасте способствует сохранению когнитивных функций», — добавила Синявская.

Программа будет реализовываться в три этапа:

  • На первом этапе (2018 год) предполагается создание в регионах координационных органов для определения наиболее приоритетных направлений обучения предпенсионеров и наибольших потребностей работодателей. В регионах до конца года займутся информированием граждан, проведут конкурсы на закупку услуг и сформируют учебную базу. Кроме того, на портале общероссийской базы вакансий «Работа в России» планируется создание дополнительных сервисов поиска работы и обучающих программ для граждан старших возрастов.
  • Второй этап запланирован на 2019–2020 годы, в этот период предполагается провести обучение 150 тыс. работников и определить наиболее успешные обучающие программы. Во втором квартале 2019 года будет сформирован банк образовательных программ для предпенсионеров. С 2019 года планируется ежегодно проводить чемпионаты профессионального мастерства по стандартам Worldskills для людей старше 50 лет «Навыки мудрых».
  • На третьем этапе (2021–2024 годы) предполагается обучить не менее 300 тыс. человек и сформировать механизм планирования потребности работодателей.

В 2019–2024 годах будет создано сто Центров опережающей профессиональной подготовки, в том числе на базе профессиональных образовательных организаций в субъектах для повышения квалификации граждан по востребованным профессиям.

Общий объем финансирования программы в 2018–2024 годы составит 31,6 млрд руб., из которых 30 млрд руб. расходов возьмет на себя федеральный бюджет, говорится в документе.

  • Таким образом, с 2019 ​по 2024 год на повышение квалификации предпенсионеров из федерального бюджета будет направляться ежегодно 5 млрд руб.
  • Министр труда Топилин сообщал, что указанные средства уже учтены в проекте федерального бюджета на 2019–2021 годы.
  • Ежегодные расходы регионов должны составить 263,3 млн руб.​

Предпенсионный возраст не будет поводом для увольнения

Граждане предпенсионного возраста не должны оставаться без работы вследствие изменений пенсионного законодательства. На это есть четкий настрой и в кабмине, и у депутатов.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Васильев заявил, что более 400 тыс. человек старше 50 лет должны пройти переобучение за пять лет.

По его словам, в 2019 году переобучить необходимо 75 тыс. людей предпенсионного возраста.

«Эту цифру мы определили исходя из расчетов, представленными службами занятости. У нас примерно 150-170 тыс. человек этой возрастной категории (старше 50 лет — ИФ) обращается в службы занятости в целях содействия трудоустройству. Мы посчитали, что каждый второй должен пройти такое обучение», — пояснил Д.Васильев.

Он отметил, что на переобучение в следующем году в бюджете было заложено 5 млрд рублей.

«Цифра 75 тыс. человек и 5 млрд рублей, которые забюджетированы были на это, сейчас это основные параметры программы «Старшее поколение». Пока она на согласовании с различными федеральными ведомствами Деньги выделяются по годам, поэтому зарезервированы только на 2019 год», — добавил Д.Васильев.

Денис Васильев представил ряд предложений ведомства на тему улучшения ситуации на рынке труда для граждан предпенсионного возраста.

  • Во-первых, необходимо развивать сервисы, помогающие таким опытным работникам устроиться, процесс их создания должен получить новый импульс, сказал представитель Роструда. Но и офлайн-поддержка граждан не менее важна. Необходимые инструменты для этого есть, но надо их донастроить, считает Васильев.
  • Ведомство намерено сосредоточиться на борьбе с дискриминацией на рынке труда. Вместе с региональными госинспекциями труда проводятся проверки на тему нарушения прав людей предпенсионного возраста, запущены тематические «горячие линии». В диалоге с работодателями зачастую удается найти решение, сообщил Васильев.
  • Важно также реформировать службы занятости. Сейчас они, по оценке Роструда, «не в том состоянии», чтобы полноценно помогать с поиском работы указанной категории граждан.

«Уже сейчас направили директивы, как действовать, чтобы сгладить ситуацию на рынке труда», — пояснил замглавы ведомства

Службы занятости должны быть нацелены именно на результат при работе с пожилыми людьми. Конечно же, упор будет сделан на переобучение граждан предпенсионного возраста — в планах адаптировать к рынку труда порядка 100 тыс. людей в год, на это будет потрачено 5 млрд рублей. Но чему учить? Это пока находится в стадии обсуждения — как и методики преподавания, сказал Васильев.

  • Есть еще и проблема со сложившимся стереотипом, который нелегко будет сломать, — о том, что в зрелом возрасте непочетно учиться. Воздействовать на такую установку собираются при помощи социальной рекламы. Вице-президент организации малого и среднего бизнеса «ОПОРА РОСИИ» Марина Блудян посоветовала делать, в частности, упор на вовлечение людей предпенсионного возраста в бизнес. Представитель Роструда с ней согласился.
  • Кстати, то, что у зрелого поколения хорошо получается со старт-апами, свидетельствует зарубежный опыт. 70% новых предприятий, которые открывают зрелые люди, работают более пяти лет. У более молодых начинающих бизнесменов в течение такого же срока продолжают действовать только 28% старт-апов. Дело в том, что опытные люди гораздо менее склонны бросать начатое, столкнувшись с препятствиями, пояснила приведшая эту статистику Анастасия Лазибная (возглавляет онлайн-сервис об услугах для пожилых «Баба-Деда»). В России пока сложно вдохновить граждан на открытие своего дело, и здесь также важна социальная кампания, считает Лазибная. Надо публиковать и озвучивать по ТВ успешные истории.
  • Кроме того, бизнесменам предпенсионного возраста очень важна поддержка — как консультативная, так и финансовая. В частности, это могут быть кредиты на особо льготных условиях, говорили эксперты. Также нужны и стимулы для работодателей, которые готовы брать на работу зрелых работников или сохранять за ними рабочие места, заявили участники предпринимательской платформы. Важно, что работодателей нельзя принуждать держать тех или иных работников — надо только стимулировать, подчеркнула Марина Блудян. Одна из рекомендаций экспертов — наладить дистанционное переобучение.
  • Между тем граждане предпенсионного возраста вполне открыты к новым знаниям. 55,5 % готовы переобучаться, чтобы получить более востребованную профессию, рассказал о результатах исследования гендиректор портала «Работа.ру» Александр Ветерков. Согласно опросам, работодатели в целом действительно неохотно нанимают зрелых работников. Но есть профессии, где они востребованы — в частности, это врачи, учителя, инженеры, а также сотрудники сферы консалтинга, розничной торговли.

«Избыточные» работники предпенсионного возраста — юристы, экономисты, бухгалтера, маркетинг (в этих сферах сложнее найти работу).

А Высшая школа экономики (ВШЭ) наметила список удобных для зрелого поколения профессий, которые будут востребованы в столице к 2020 году.

 Как сообщила представитель ВШЭ Оксана Ждун, составители списка исходили из инвестиционной стратегии столицы.

В списке, в частности, консультант по здоровой старости, генетический консультант, парковый эколог, тьютор, специалист по адаптации мигрантов.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Источник: http://www.markint.ru/novaya-programma-pereobucheniya-predpe/

Обучение предпенсионеров по программе Минтруда в 2019 году — АБиУС

Программа переобучения людей предпенсионного возраста уже запущена

3 окт. 2019

Ольга Корженевская

15 минут

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).

Из этой статьи Вы узнаете:

О программе
Кто может принять участие в программе?
Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста
Как оформить документы на бесплатное обучение предпенсионера: пошаговая инструкция 

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

О программе

Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста.

Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике.

В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.

Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям.

А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года» после обращения в ближайший центр занятости населения.   

Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе. 

Кто может принять участие в программе?

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относятся:

  1. Женщины: 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.
  2. Мужчины: 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р.
  3. Лица, имеющие право на досрочную пенсию: многодетные матери, жители Крайнего Севера, работники производств с тяжелыми или вредными условиями труда, педагогические и медицинские работники при выработке необходимого стажа и т.д.

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании». 

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция 

Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:  — через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).  — по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);

— через работодателя (для работающих предпенсионеров).

Обучение через образовательные сертификаты

Это самый универсальный вариант.

Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.

Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:

Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу. 

Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.

Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:

  • договор на оказание образовательных услуг
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
  • документ/документы об образовании (в т.ч. дополнительное профессиональное образование);
  • СНИЛС;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • справка об отнесении Вас к категории «Предпенсионер». Попросите ЦЗН запросить эту справку самостоятельно в Пенсионном фонде РФ, чтобы не тратить на это время и силы;
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) или выписку из нее – если у вас есть установленная инвалидность.

Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.

Шаг 5. Пройдите обучение.

Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.

Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)

По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии. 

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?

Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно. 

Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:

  • заявление о прохождении профобучения;
  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой деятельности;
  • документ об образовании/квалификации;
  • СНИЛС.

Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.

Шаг 3. Собственно, обучение. 

Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.

 
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН.

Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.

Обучение предпенсионеров через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.

Что необходимо сделать:

Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.

В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:

  • паспорт РФ;
  • заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
  • копию трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;
  • копию документа об образовании/квалификации;
  • справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.

Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.

Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.

Как стать слушателем АБиУС?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение.

Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку. 

Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.

После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет.

На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.

Шаг 3. Оплатите обучение.

Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.

Шаг 4. Начните учиться.

В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал.  Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер.

Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу.

Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.

Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.

Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.

Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):
 

Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.

Важное преимущество обучения в Академии — мы всегда на связи. 

Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом: 

  •  бесплатная горячая линия: 8-800-5000-949,
  •  звонок куратору (его контакты укзааны в личном кабинете в СДО), 
  • сообщения наших официальных групп в соцсетях (ВКонтакте, , Фейсбук, Инстаграм) 
  • WhatsApp: 8-988-050-35-90.

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

Программы АБиУС для граждан предпенсионного возраста
 

Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!

Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949

Источник: https://www.akbiz.ru/publications/besplatnoe-obuchenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.