Работа с удаленными сотрудниками: плюсы и минусы

Содержание

Удаленка не мёд! Какие минусы дистанционной работы и фриланса я обнаружила за 5 лет жизни онлайн — Офтоп на vc.ru

Работа с удаленными сотрудниками: плюсы и минусы

О минусах удаленной работы/фриланса и как с ними бороться. Рекомендуется к прочтению всем, кто задумывается о переходе на удаленку.

По долгу службы я много читаю об дистанционной работе.

И знаете, что бросается в глаза? Есть куча текстов про плюсы работы из дома, про то, как это классно и здорово, но очень редко упоминают о минусах такой занятости.

В итоге читатели начинают воспринимать онлайн-работу как некое волшебное средство, панацею от тяжких трудов и бедности. А что? Сидишь себе дома, в тишине и покое, а деньги с неба, точнее с компьютера, падают.

К сожалению, все далеко не так просто.

Я хочу, чтобы вы понимали реалии — удаленка и фриланс такая же работа, со своими плюсами и минусами, как и работа в офисе. С усталостью, нервами, недовольными начальниками/клиентами. И выполнять нужно не всегда интересные задачи…

Минусы удаленной работы

1. Вам придется целый день сидеть в одиночестве за компьютером.

Конечно, можно пойти в коворкинг или кафе. Вот только каждый день вы вряд ли будете туда ходить. Да и в маленьких городках с их наличием беда.

Большинство из тех, с кем будете общаться по работе, вы никогда не встретите в реальной жизни. Не будет посиделок с коллегами, корпоративов, вкусняшек на день рождения. Людям, которые обожают общение и активную жизнь, удаленка противопоказана. Через день-другой вы начнете скучать, а потом и на стенку полезете. 😉

2. На фрилансе ваш доход будет нестабильным и напрямую зависеть от приложенных усилий.

…фриланс хорош тем, что можно достаточно много заработать, но тем же и опасен, что можно не заработать ничего (это как свой маленький бизнес, те же риски)…

3. Львиную долю времени вы будете уделять не выполнению задания, а поиску клиентов. Придется продавать себя, свои таланты и умения. Общаться не всегда с приятными заказчиками.

Почему-то до сих пор среди части работодателей бытует мнение, что если заплатил деньги — исполнитель чуть ли не в раба превращается: должен в любое время суток быть готовым выполнить любой каприз. А если что-то пошло не так — опять же виноват только исполнитель.

Именно усталость от таких заказчиков становится частой причиной ухода из фриланса.

…из всех моих клиентов только двое были толковыми: уважали меня как специалиста, вовремя рассчитывались и были заинтересованы в результате. Остальные рано или поздно нарушали договоренности или начинали прогибаться под клиента, выставляя меня крайним в проекте.

Есть еще и другие виды трудных работодателей. Но трудных иначе — не из вредности, а со своими человеческими странностями. К этому можно привыкнуть и нормально с ними работать.

Я сталкивалась с клиентами, которые не переносили определенное мужское имя (причем, нашего программиста, капризом судьбы, так и звали.

Пришлось срочно перекидывать проекты с одного программиста на другого, но заказчик в итоге был доволен). Есть клиенты, которые любят поговорить, подробно и со вкусом обсудить каждую деталь проекта. А есть, напротив, молчуны.

Такие даже по почте присылают лаконичные ответы: «Да», «Нет», «Оплатили, делайте».

Из личного опыта скажу, что в этом случае, чем труднее заказчик — тем больше шансов превратить его в постоянного клиента. Потому будьте терпеливы и относитесь с пониманием к человеческим слабостям и странностям (конечно, не в ущерб себе).

4. Оплата тоже будет ниже.

Я не говорю о «вольных птицах» — фрилансерах. Их заработок зависит от уровня профессионализма и рыночных цен (хотя новички на фрилансе тоже зарабатывают меньше остальных). Я имею ввиду удаленщиков на окладе. Ведь, зачастую какая логика: «Если платить удаленщику столько же, сколько обычному сотруднику, то проще усадить в офисе последнего и без проблем контролировать выполнение задач».

5. Кстати, задумайтесь, что вы умеете делать? Насколько это можно «продавать» в сети?

Конкуренция в Интернете очень высокая. Нужно не только владеть определенными знаниями, но и постоянно прокачивать свои навыки, повышать компетенцию.

6. Заставить себя работать дома — тоже задача не из легких.

Слишком много отвлекающих факторов вокруг. Да и родные не всегда понимают, что если вы сидите дома за компьютером — вы вовсе не бездельничаете, а трудитесь изо всех сил. Потому будьте готовы регулярно отбываться от попытки нагрузить вас домашними делами (со временем все привыкнут, но первое время будет нелегко).

7. Вы будете зависимы… Зависимы от Интернета и электроэнергии.

После перехода на удаленку мне пришлось купить сразу несколько устройств. Работаю обычно на настольном ПК. Чтобы иметь возможность работать за пределами дома, приобрела ноутбук.

Потом у нас начались проблемы с электричеством — купила планшет с мобильным модемом.

И на вовсе крайний случай — мобильный интернет в телефоне (работать через телефон сложно, но отписаться работодателю и сообщать о своих проблемах можно).

Ах да! Еще «под подушкой» лежит на случай ЧП бесперебойник. Но и это все не гарантирует спокойной жизни. Пару раз приходилось бегать по городу в поисках Интернета (когда дома не было света и мобильный интернет тоже не работал).

К чем я веду? Вы берете на себя ответственность за своевременное выполнение работы. И никого не будет волновать, почему не смогли сделать или хотя бы сообщить о невозможности выполнить задачу.

8. Отпуска, больничные — за ваш счет.

А о декрете вообще говорить не хочется: потом вернутся в рабочие ряды будет, ох, как сложно.

Конечно, если вы работаете официально (что в наших реалиях большая редкость) и на постоянной удаленной работе — еще могут быть варианты.

Фрилансерам же в этом плане не повезло, отдыхать можно только за счет личных сбережений. И длительный отдых вряд ли получится себе позволить, поскольку можно растерять клиентскую базу.

Я уже 3 года подрабатываю на фрилансе. Заработок радует, только нужно постоянно заказы искать. А за официальное место держусь только из-за того, что в декреты удобно уходить. 🙂

Как видите, удаленная работа:

• требует таких же вложений сил, времени, знаний, как и любая другая работа «в реальности»;

• вы не сможете озолотиться уже через месяц, ваш доход напрямую будет зависеть от ваших усилий;

• чтобы попасть на постоянную удаленную работу придется выполнять тестовые задания и проходить собеседования. Да, и еще портфолио будут спрашивать 🙂 ;

• способы заработка, которые не требуют от вас вложений — это пустышка. Обычно такие предложения исходят от мошенников. Бесплатный сыр только в мышеловке. Вы будете вкладывать силы, знания, время. Чем больше хотите получить в итоге — тем больше придется попотеть.

Хочу вас обрадовать, часть негатива из перечисленного выше можно и нужно «обезвреживать».

• Если зарекомендуете себя как хороший и адекватный специалист — появится база постоянных клиентов. Тогда сможете себе позволить не тратить ресурсы на поиск новых заказов. Да и ценник в этом случае спокойно можно повышать.

• Отсутствие официальных больничных и остальных преимуществ соц. пакета решается вовсе просто. Откладывайте каждый месяц определенную сумму, создавайте свою «финансовую подушку». Чтобы даже если не сможете какое-то время работать или не будет заказов, вы смогли спокойно прожить несколько месяцев.

• Организуйте свое рабочее место так, чтобы максимально исключить отвлекающие факторы. Познакомьтесь с основами тайм-менеджмента.

• Не работайте круглосуточно по семь дней в неделю. При ненормированном рабочем дне можно очень быстро «перегореть». Потому обязательно оставляйте в неделе день-два для отдыха. И отдыхайте на полную катушку. Смена обстановки приветствуется. Гуляйте, дышите свежим воздухом, путешествуйте!

Плюсы удаленной работы и фриланса

В завершение, чтобы повысить боевой дух желающих попробовать свои силы в интернет-работе, кратко перечислю еще и позитивные стороны удаленки (само собой, такие тоже имеются).

1. Вы можете работать с любой точки земного шара. Главное, чтобы Интернет был. Об этом не говорил только ленивый, потому подробно расписывать на стану.

2. Рабочее время можно подстраивать под свои потребности.

Пока работаю на удаленке, есть возможность сделать ребенку внеплановый выходной в саду (вспомните, как мы сами в детстве этому радовались), водить на различные кружки, секции, да и самой находить время на решение личных дел.

3. То, что на фрилансе заработок зависит от ваших усилий — это одновременно и плюс. Если проявить себя, выполнять работу на высоком уровне, прокачивать свои сильные стороны, собрать положительные отзывы — короче усердно поработать, то есть реальный шанс очень хорошо зарабатывать. Но еще раз акцентирую — придется приложить очень и очень много усилий.

4. Можно работать в любой сфере деятельности. Даже если в вашем городе нет возможности трудоустроится. Даже если ваша ВУЗовская профессия — магистр философских знаний ) Интернет предоставляет шанс и поменять специализацию, и подучиться, и трудоустроиться.

Когда 5 лет назад я уволилась с работы в офлайн-компании и перешла на удаленку мои родные крутили пальцем у виска. С тех пор многое изменилось. Моя мама, дама почтенного возраста, знает слова «фриланс», «онлайн-банкинг» и «трекер задач». Сама я считаю, что решение перейти на удаленку было самим правильным в моей жизни.

Но далеко не каждый готов к такому шагу. Важно, чтобы это было хорошо обдуманное и взвешенное решение. Оценивайте объективно, без «розовых очков». Надеюсь, моя статья как раз поможет вам в этом.

С вами была Виктория Гладкая, автор канала «Работай дома» https://t.me/rabotay_doma

#фриланс #удаленнаяработа

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/37040-udalenka-ne-med-kakie-minusy-distancionnoy-raboty-i-frilansa-ya-obnaruzhila-za-5-let-zhizni-onlayn

7 мифов и 5 преимуществ удаленной работы

Работа с удаленными сотрудниками: плюсы и минусы

Инструменты для организации совместной удаленной работы сотрудников распространены уже очень широко.

Но, несмотря на это, некоторым руководителям трудно даже представить, что их сотрудники работают из своих городских квартир или живя за городом.

Это лишает бизнес ряда выгод уже сегодня, а через три-пять лет лишит возможности нанимать специалистов высокого уровня, которые привыкли работать удаленно в других компаниях.

Страхи противников удаленной работы

Вот самые распространенные заблуждения, с которыми приходится сталкиваться нашей IT-компании, общаясь со своими заказчиками и партнерами.

1. Невозможность контроля. На эту проблему обращают внимание те, кому важен очный контроль исполнителей. По логике этих руководителей, если человек проводит в офисе восемь и более часов – значит, с ним все хорошо. Но это подход няньки, а не управленца.

Современным менеджерам важно создавать условия для эффективной работы сотрудников, улучшать процессы и получать результаты высокого качества. При этом неважно, где находится рабочее место сотрудника – главное, чтобы он выполнял свою работу, и делал это как следует.

В том, как именно «следует», содержится ключ к ответу. Если в компании отлажена профильная технология, есть четкие KPI, внедрена методология проектного и процессного управления – проблем с контролем не возникнет.

А вот отсутствие соответствующих механизмов, конечно, приходится компенсировать ручным управлением. Но это претензия не к удаленной модели работы, а к управленческой зрелости компании.

2. Высокая стоимость управления удаленным персоналом. Считается, что организовать работу в удаленной команде сложнее. Отчасти это правда, если в обе среды поместить одинаковых людей. Но на практике так не будет, потому что удаленная форма работы не для всех.

Например, в нашей компании отсев удаленных сотрудников отлажен до автоматизма. Мы работаем только с теми, кто способен выполнять задачи как в команде, так и автономно – что снижает стоимость управления, а не повышает.

Тогда как в офисе менеджеры могут тратить много времени на то, чтобы заставить работать неорганизованных и недисциплинированных специалистов.

3. Низкая производительность. Считается, что дома постоянно отвлекают родные, коты, телевизор – все что угодно. Удаленные сотрудники будут просиживать рабочие дни в социальных сетях или играть в компьютерные игры.

Если так происходит, то, скорее всего, вы ошиблись на этапе собеседования. К счастью, это быстро проявится, так как главным мерилом является результат, а в этом случае он будет плохим.

Правильным сотрудникам не составляет труда сосредоточиться и выполнять поставленные задачи, работая при этом не более восьми часов в день.

Если дома нет условий для работы, сотрудник решит этот вопрос самостоятельно: арендует место в офисе или коворкинге, одолжит ключи от квартиры по соседству, найдет другие варианты. То есть сам создаст себе условия, чтобы работать с нужной производительностью.

4. Высокая текучка кадров. Почему-то считается, что более надежен в плане лояльности человек, часто мелькающий перед глазами в офисе, с которым периодически «говорят по душам» и обсуждают планы по развитию карьеры. Но это всего лишь комфортный предрассудок, создающий у руководителя ложные ожидания.

На самом деле вероятность смены работы определяется тем, насколько крепки и взаимовыгодны отношения между сторонами. Есть, конечно, разработчики, которые по инерции ходят в офис, но рано или поздно и они пересматривают отношения с работодателями, если эти отношения перестали быть взаимовыгодными.

Дружба дружбой, а служба службой. Никаким «личным влиянием» не отговорить специалиста от рассмотрения более выгодных вакансий и более перспективных проектов. Поэтому текучку кадров нужно предотвращать не «заговорами», а другими, более действенными мерами.

Нужно создавать и развивать объективные преимущества компании на рынке труда – как материальные, так и нематериальные.

5. Работать удаленно не позволяют требования безопасности. Эта проблема давно решена на уровне IT-инструментов.

Кроме того, вопросы, связанные с безопасностью, часто бывают преувеличены, начиная с ценности информационных активов компании и заканчивая иллюзиями насчет их надежной защиты в офисе.

Любые секретные документы при желании можно скопировать, сфотографировать на телефон, вынести на флешке.

Плюсы и минусы удаленной работы

Работа с удаленными сотрудниками часто используется для экономии фонда оплаты труда. Но, по нашему опыту, у этой модели организации труда более чем достаточно и других плюсов.

Преимущества:

1. Результативность. Это единственный критерий оценки эффективности работы сотрудника и главный аргумент в пользу удаленки. В офисе легко спрятать слабые результаты за хорошими отношениями, походами в «курилку», посещениями многочисленных совещаний. При работе удаленно все прозрачно и наглядно. Сразу видно, кто работает, а кто изображает рабочую деятельность.

2. Оптимальный учет «фактора среды». Под этим термином понимается отношение времени непрерывной работы к времени присутствия на рабочем месте (обычно восемь часов). Если верить авторам бестселлера «Человеческий фактор.

Успешные проекты и команды», показатель 40% считается достаточно высоким для офисного работника.

Специалист, работающий удаленно, имеет больше возможностей для создания рабочего места, которое позволит получить «Фактор среды» в 80% и более, и, как следствие, удвоить результат.

3. Широкая география для поиска талантов. Хорошие специалисты есть по всей России. Надо лишь найти их и предложить условия, которые создадут серьезную альтернативу переезду в мегаполис, о чем часто думают специалисты в регионах.

4. Рабочее место организуют сами сотрудники. Работодатель тоже, конечно, участвует в этом процессе: например, устанавливает требования к техническим средствам, которыми обязан пользоваться работник. Не все понимают важность наличия двух каналов интернета и некоторые другие нюансы. Тем не менее, экономия для бизнеса на офисном пространстве ощутима.

5. Сотрудники не тратят время и деньги на ежедневную дорогу в офис и обратно. Это повышает их лояльность, а также работоспособность.

6. Польза для экологии. Чем меньше регулярных поездок, тем меньше пробок на дорогах и тем выше качество воздуха.

7. Удаленная работа открывает новые горизонты перед людьми с ограниченными возможностями. В некоторых случаях это их единственный шанс на самореализацию и достойный заработок.

Разумеется, у медали есть и оборотная сторона. Но недостатков у удаленной работы не так много, и они легко локализуются:

  • Не все сотрудники могут эффективно работать удаленно. Это вопрос личной зрелости и социализации во внерабочее время, а особенно – вопрос тщательного отбора и проверки кадров в работе. Как правило, если человек не способен работать удаленно, под жестким надзором бдительного руководителя он тоже образцом эффективности не станет.
  • Случаются перебои с электропитанием и доступом к интернету. Поэтому лучше использовать ноутбуки, чтобы в случае аварии быстро переместиться в другое помещение и продолжить работу. Запасной канал связи тоже не помешает.

Где сотрудники уже работают дистанционно

В книге «Remote: Офис не обязателен» приводятся примеры зарубежных компаний, активно использующих модель дистанционной работы.

Авторы Джейсон Фрайд и Дэвид Хейнмейер Ханссон пишут, что некоторые сотрудники работают удаленно пятую часть времени, другие трудятся дистанционно с утра до вечера.

Десятки и даже сотни тысяч человек постоянно сотрудничают на этих условиях со всемирно известными брендами:

  • IBM (IT, высокие технологии)
  • Intel (IT, высокие технологии)
  • NASA (космические программы)
  • Aetna (страховой бизнес)
  • Deloitte (аудиторские услуги).

От 1000 до 10 тыс. дистанционных работников в компаниях:

  • Mercedes-Benz (автомобилестроение)
  • Teach For America (образование)
  • Plante Moran (бухучет, бизнес-консалтинг)
  • Dream Works Animation, SKG (киноиндустрия)
  • Perkins Coie (юриспруденция)
  • American Fidelity Assurance (страхование)
  • Министерство образования США (госуслуги)
  • Virgin Atlantic (авиаперевозки)
  • Brocade Communications (высокие технологии).

Более 10 тыс. дистанционных работников в компаниях:

  • AT&T (телекоммуникации)
  • UnitedHealth Group (здравоохранение)
  • McKinsey & Co. (консалтинг)
  • S.C. Johnson & Son (производство бытовой химии)
  • Cisco (высокие технологии)
  • HSBC UK (финансы)
  • British Telecom (телекоммуникации)
  • Unilever (потребительские товары)
  • Express Scripts (здравоохранение).

Как видите, практически полный спектр бизнеса, от небольших компаний до государственных корпораций и крупнейших конгломератов. Но, возможно, дистанционная работа популярна только на Западе? Уже нет.

По разным оценкам, от трети до половины российских компаний используют или рассматривают удаленную схему работы, в том числе применительно к IT.

Свежий пример: совсем недавно компания «ВымпелКом» объявила о переводе более 50% сотрудников на формат частичной удаленной работы.

Тонкости работы с удаленным персоналом

Наем. Сотрудники нашей компании работают по дистанционной модели в разных уголках России. Чтобы обеспечить ее эффективность, мы выработали особый процесс подбора персонала. Предложения получают только 3-5% кандидатов из числа приславших резюме.

Собеседования проходят в три-четыре этапа, и на выходе количество кадровых ошибок оказывается небольшим. Конечно, такой конвейер не получится моментально настроить. Если нужен быстрый результат, есть смысл воспользоваться услугами кадровых агентств или партнеров в своей сфере деятельности.

Но за несколько лет планомерной работы отладить эффективный подбор удаленных сотрудников вполне реально.

Договорные отношения. Если планируется работать с удаленными специалистами долгое время, оптимально предложить им зарегистрироваться индивидуальными предпринимателями и заключить договор подряда с ИП. Оформить отношения по Трудовому кодексу будет сложнее, но и это практикуется.

Рабочие процессы. Одним из признаков зрелых бизнес-процессов современной компании является технологическая универсальность. Это важно для удаленного формата работы, потому что позволяет без задержек взаимодействовать с клиентами и партнерами, использующими различные IT-платформы и продукты.

Инструменты. Аналогичный подход. Если работа ведется совместно с командой заказчика, то выбор инструментария за ним. В других случаях мы используем свой стек:

  • YouTrack для ведения проектных активностей.
  • Confluence для организации единой базы знаний и командной работы над документами.
  • Github для хранения и командной работы с исходными кодами.
  • Slack для обсуждений.
  • Skype для разговоров голосом и видеозвонков.
  • Google Docs для организации совместной работы с заказчиками по проектной документации.
  • Электронная почта для переписки.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1985943-7-mifov-i-5-preimuschestv-udalennoi-raboty

Работа с удаленными сотрудниками: плюсы и минусы

Работа с удаленными сотрудниками: плюсы и минусы

Работа по фрилансу, удаленная работа становится все более популярной. Доля сотрудников, работающих в таком формате, увеличивается во всех компаниях, но несмотря на это в таком виде сотрудничества есть свои плюсы и минусы.

Плюсы в работе с удаленными сотрудниками

Спикер — Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».

В работе с удаленными сотрудниками масса плюсов, назову самые главные.

Первый – очевидная экономия заработной платы. Их не нужно оформлять в штат, платить за них налоги, организовывать рабочее место, нести за них юридическую и социальную ответственность.

Если у удаленного работника, профессионала, есть свое юридическое лицо (ООО или ИП), то бухгалтерия будет только рада, так как оплату его услуг вполне можно будет отнести к затратам и уменьшить налогооблагаемую базу.

Важно оформить удаленного сотрудника по всем правилам, чтобы не возникло споров и проблем при оплате труда.

Второй — с помощью удаленного формата работы можно привлечь специалистов очень высокой квалификации. Например, высокооплачиваемый юрист, программист, архитектор, интернет-маркетолог, скорее всего, не согласятся быть штатными сотрудниками небольшой компании или стартапа.

И высокой заработной платы такие компании предложить не могут, постоянной загрузки нет, офис находится далеко от центра. Все это для специалиста не интересно. А вот быстро выполнить срочную проектную работу – это и выгодно, и с профессиональной точки зрения привлекательно.

Минусы работы с удаленными сотрудниками

Но для работодателя в работе с удаленными сотрудниками есть свои особенности, минусы. Им нужно очень четко ставить задачи, подробно писать техзадание или бриф на каждый вид работы. А затем по этому документу работу принимать.

Сотрудничество с ними требует строгого соблюдения взаимных обязательств. Например, предоставление информации, соблюдение сроков, подписание документов и проведение платежей. Эти факторы являются минусами, так как их выполнение может занять больше времени, чем при работе со штатным сотрудников.

Невыполнение условий может повлечь срыв проекта и иные хлопоты.

Пример. До того, как начать работать с удаленным pr-менеджером, я пробовала разные форматы. Я работала с pr-агентством, но, поскольку наша компания небольшая, для них мы были не очень интересны, никакого особого внимания нам не уделяли.

Потом я пробовала работать со студентами с почасовой оплатой работ: они приезжали два раза в неделю, например, для обсуждения работы, предоставления отчетов . Но результат был такой: пока им постоянно напоминаешь о дедлайнах, они работают.

Как только перестаешь дергать – благополучно забывают о работе, погружаются в сессии и т.д (см. прокрастинация сотрудников). Попробовав такие способы сотрудничества, я определила для себя вполне эффективный формат удаленной работы с фрилансером.

Выяснила, что немаловажное значение имеет не способ взаимодействия, а уровень ответственности человека, его профессионализм. Если они устраивают, можно работать и в удаленном формате.

Для бизнеса, тем более, для небольшой компании, где руководитель многофункционален, очень важно работать с людьми организованными и самостоятельными. Тем более, иметь много сотрудников небольшая компания позволить себе не может.

С фрилансерами работать тяжело и немного страшно, если постоянно ставить задачи и контролировать их выполнение, это отнимает массу времени.

А если удается наладить отношения с ответственным и самостоятельным человеком, который работает удаленно, то все получается.

За удаленной работой будущее! Удаленная работа — это только плюсы для работодателей

Спикер — Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка Englishdom

Прежде всего, и работодатель, и сотрудник должны понимать, чем удаленная работа отличается от локальной, офисной. Удаленный сотрудник – это такой же полноценный сотрудник компании, как работающий в офисе. Это постоянный официально оформленный сотрудник компании, с фиксированным рабочим графиком и зарплатой, оплачиваемым отпуском и больничным.

В отличие от фрилансера, удаленный сотрудник имеет контракт с одной компанией и не свободен в выборе работодателя или проекта. Этот сотрудник работает из любого удобного ему места, самостоятельно обеспечивает себе бесперебойную работу интернета и необходимое для работы оборудование.

Рабочие риски не выше, а то и ниже, чем при офисной форме работы. Финансово работодатель рискует еще меньше. Если сотрудник полноценно не работает удаленно, то он также работает и в офисе. Только все расходы за организацию рабочего места в офисе несет работодатель, а при работе удаленно – сотрудник.

Самое главное, что стремится получить работодатель – это хороший результат работы своих сотрудников. Удаленная работа как раз на это направлена.

Ведь все, что может показать удаленный работник – это результат. И тут невозможно прикинуться не компетентным и сказать, что ошибка не моя, а если и моя, то виноват кто-то другой.

Есть ТЗ, есть дедлайн, все возможные форс-мажоры оговариваются еще на старте.

Я убежден, что за удаленной работой будущее.

По нескольким причинам:

  1. На удаленной работе сотрудники показывают результат, а не изображают бурную деятельность перед шефом в офисе.
  2. Общение между сотрудниками отнимает меньше времени, чем офисные отношения в коллективе (как влиться в коллектив?), поэтому производительность труда выше.
  3. Можно нанять любого профессионала из любой точки мира, который ни за что не приехал бы работать в офисе вашей компании.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/rabota-s-udalennymi-sotrudnikami-plyusy-minusy/

Все, что нужно знать про удаленную работу: где ее найти и чего стоит опасаться

Работа с удаленными сотрудниками: плюсы и минусы

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

  • дизайнер, верстальщик;
  • иллюстратор, художник;
  • копирайтер, редактор, корректор;
  • разработчик, программист;
  • специалист службы поддержки;
  • преподаватель английского, переводчик;
  • оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Плюс удаленки для фирмы. Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.

Исследование о дистанционной занятости «Битрикс-24» и J’son & Partners Consulting

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

  • Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
  • Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
  • Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
  • Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
  • Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
  • Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
  • Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
  • Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Уровень дохода. Заработок зависит от профессии и опыта удаленщика и возможностей работодателя.

Кто больше зарабатывает в ИТ: офисные или удаленные сотрудники?

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Как поднять себе зарплату

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше.

Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег.

Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Заработок в интернете

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

www.guru.com
www.upwork.com
remoteok.io 

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

www.monster.com
www.indeed.com
www.careerbuilder.com

Лохотроны в удаленной работе

Если работодатель просит перевести деньги — никогда не переводите. Мошенник может попросить оплатить регистрацию в сервисе, контакты прямого работодателя или что угодно еще.

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда, местной инспекции по труду или на специальных порталах. Прочитайте отзывы бывших и нынешних работников в интернете и проверьте, зарегистрирован ли работодатель как юрлицо или ИП.

Как выбрать работодателя

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Как разобраться с налогами и законами?

Читайте Т—Ж, подписывайтесь на наш канал. Здесь вся правда о налогах, переводах и законах. С инструкциями и без истерик.

Каждую неделю вместе с юристами, экономистами и экспертами по налогообложению мы переводим законы и правила на человеческий язык.

Уже 300 тысяч подписчиков читают наши бесплатные письма о деньгах, законах, бизнесе и инвестициях. Присоединяйтесь и узнавайте обо всем, что касается вас и вашего кошелька →

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/592e66bbe3cda8c8f17c5b65/5d7aab088600e100add90c45

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.