Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Содержание

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений.

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений в виде неправомерных задержек выплат заработной платы работникам. Впрочем, касается это не только зарплат, но и других выплат.

Редкий руководитель никогда не нарушал эти нормы. Особенно частыми нарушениями в этой сфере являются:

  • неуплата зарплаты полностью либо в части;
  • оплата труда, произведенная не в полном объеме;
  • оплата труда, произведенная предметами, свободный гражданский оборот которых запрещен или ограничен;
  • неправильное начисление заработной платы;
  • неправильный расчет оплаты за сверхурочную работу;
  • лишение премии;
  • установление оклада ниже МРОТ и другие.

К ответственности за подобные нарушения могут быть привлечены работодатели и его представители. Особо подчеркивается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

  В качестве представителя работодателя – юридического лица закон называет руководителя организации, а также должностных лиц (руководящих работников). Эти лица в силу различных документов, должностных инструкций, обязаны заниматься делопроизводством, касающимся оплаты труда.

В зависимости от своих обязанностей указанные лица могут быть заместителями руководителя, главными бухгалтерами, руководителями структурных подразделений.

Кто может привлекаться к ответственности

На сегодняшний день с целью повышения защищенности работников от работодателей-нарушителей трудового законодательства подготовлен Закон РФ от 03.07. 2016 № 272 – ФЗ, который вступает в силу 3 октября 2016 года. Данный закон внесет коррективы в статьи КоАП РФ о нарушениях, связанных с невыплатами зарплаты, а также других платежей.

Планируется увеличение размеров штрафов за неоднократные нарушения. Здесь необходимо обратить особое внимание на то, что, если раньше за невыплату зарплаты или иных, полагающихся работнику денежных сумм, работодателя можно было привлечь к ответу по ч.1 ст. 5.27, то в соответствии с новеллами он будет отвечать по ч.6 ст.5.27 КоАП.

Следовательно, если помимо нарушений по задержке сумм зарплаты будут обнаружены и иные проступки, нарушающие трудовые правоотношения, то сотрудник может быть подвергнут сразу нескольким штрафам.

Часть 1 ст. 142 ТК РФ установила, что за нарушение правил о своевременной выплате зарплаты работникам, а также за иные, предусмотренные законом правонарушения, несут ответственность работодатель и назначенные им представители. Здесь не имеет значения – одному работнику или целому коллективу были задержаны заработные платы.

Административная ответственность

Статья 419 ТК рассматривает возможность привлечения к ответственности лиц, которые нарушили свои обязательства по денежным выплатам.  Ответственность существует нескольких видов:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административно-правовая;
  • уголовная.

Если рассматривать административную ответственность, то последняя редакция КоАП (ч.6 ст.5.27) содержит более увеличенный по сравнению с прежним штраф. К примеру, за невыплату в срок зарплаты или установление ее размеров меньше, чем это указано законом, виновное ответственное лицо, кроме предупреждения, может быть еще и оштрафовано в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

К юридическому лицу применяется штраф в сумме от 30 000 до 50 000 тыс. рублей. За неоднократно совершенные проступки ожидается еще более строгий штраф, в пределах 20-30 тысяч. Кроме этого, ответственное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 50 до 100 тыс. рублей. Дисквалификация лишает физическое лицо возможности занимать конкретную должность или заниматься соответствующей деятельностью.

Дисквалификация назначается судом, который выносит подобное решение, основываясь на данных контрольно-надзорных органов.

Материальная ответственность

ФЗ № 272 предусмотрел серьезные изменения в ТК и ГПК (Гражданский процессуальный кодекс), цель которых – предупредить факты нарушений выплаты заработной платы. Последняя редакция ст.

236 ТК содержит правило о том, что если руководитель нарушает положенные сроки выдачи заработной платы и прочих выплат (отпускных, выходного пособия), подлежащих уплате работнику, то на него возлагается обязанность по выплате этих сумм, причем с добавлением процентов.

Обновленная ст. 236 повысила и величину этих процентов.

Если в прежнем законодательстве сумма такого процента ограничивалась 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная отсчет со следующего дня срока выплаты и кончая днем реального расчета, то теперь сумма процента увеличена и доходит до 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Предназначавшееся сотруднику денежное возмещение возможно повысить колдоговором, трудовым договором или локальным нормативным документом.

Уплачивать эту компенсацию работодатель обязан и при отсутствии своей вины.

Из этого следует, что ответственность работодателя повысилась в 2 раза, и помимо этого, произошло изменение базовой точки отсчета: ставку рефинансирования заменила ключевая ставка.

Уголовная ответственность

Самая суровая – уголовная ответственность. Она грозит работодателю в случае, когда он в течение 3 месяцев платил работникам заработную плату нерегулярно или вообще ее не выплачивал на протяжении двух месяцев. Он может быть наказан ограничением свободы сроком до 5 лет.

В тех же обстоятельствах, когда работодатель, являясь индивидуальным предпринимателем или просто должностным лицом, долгое время задерживает выдачу предназначенных для зарплаты сумм сотрудникам, УК предусмотрел соответствующую ответственность. Ст.145.1 (ч.1) УК перечисляет разные виды наказаний, предназначенных для руководителей организаций, а также структурных отделов и отделений, а также ИП за невыплату зарплат на протяжении 3 месяцев.

При невыплате зарплаты суммой до 120 000 рублей или равной размеру годового содержания, должностное лицо может быть осуждено к лишению права занятия руководящих постов, а ИП – права занятия предпринимательством в течение 1 года. Более строгие меры содержатся в ч. 2 статьи, предусматривающей санкции в виде принудительных работ или ограничения свободы сроком на 1 год.

Что предпринять, если не выплатили зарплату

В таких ситуациях не рекомендуется опускать руки, а нужно активно действовать. Недоплаты или задержки зарплаты представляют собой грубейшее правонарушение. Поэтому следует разобраться в произошедшем и попробовать отстоять свои права.

Прежде чем отправляться в Трудовую инспекцию и другие инстанции, необходимо побеседовать с начальством или главным бухгалтером предприятия для выявления причин случившегося, возможных сроках погашения задолженностей по зарплате. Если диалог не достиг результата, можно обращаться в более серьезные учреждения – в Трудовую инспекцию и в суд.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarplaty-i-inyh-summ-prichitayushhihsya-rabotniku.html

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

После установления факта задержки оплаты труда или не выплаты ее вовсе обязательно последует административная ответственность, которая предусмотрена ТК РФ. Ответственность в виде дисциплинарного взыскания может наступить для сотрудников, уполномоченных работодателем выступать от его имени, которые выполняю обязанности по начислению всех видов материального вознаграждения.

Порядок выплаты заработной платы и ответственность за его нарушение

В ст 136 ТК РФ четко предписано выдавать причитающуюся заработную плату сотруднику каждые 2 недели рабочего месяца. А также обязательный письменный отчет, где указано:

  • все составляющие оплаты труда;
  • иные финансовые начисления и их суммы;
  • удержанные суммы и основания для них;
  • общая сумма ежемесячного дохода.

Статья 236 ТК предусматривает административную, иногда даже уголовную, ответственность за несоблюдение этого порядка.

Так, несоблюдение сроков выдачи заработной платы, иных видов выплат, положенных работнику, обязывает работодателя возместить материальную компенсацию размером не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за один день просрочки. Подробнее про уголовную ответственность за невыплату заработной платы можно прочитать здесь.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы очень возросла, теперь следствием первого нарушения явится административный штраф в денежном эквиваленте от 35 до 55 тысяч рублей.

Тогда как за повторное подобное нарушение организация понесет финансовую ответственность в размере от 55 до 100 тысяч рублей.

Для организации, начальником которой является физическое лицо сумма соответствующего штрафа составляет до полумиллиона рублей.

В отдельных случаях может быть приостановлена основная деятельность предприятия на 90 суток и более.

Задержка заработной платы

Во всяком из предприятий, согласно регламенту его внутреннего распорядка, существуют определенные числа для регулярных ежемесячных денежных перечислений. Работодатель сам устанавливает эти числа, после их установления должен неукоснительно им следовать.

Это не имеет отношения к премиям, материальным начислениям при увольнении, отпуске и иным поощрительным денежным выдачам, т.к. они также являются индивидуальными для каждого предприятия. Задержка заработной платы наступит уже по истечении указанного числа.

Далее как следствие наступает ответственность.

Выдача заработной платы раньше срока — это нарушение?

Выдача положенной денежной суммы раньше срока не рассматривается трудовым законодательством как нарушение, наоборот: в случае совпадения дня получения положенной суммы с выходными или праздниками, она должна состояться накануне. Однако, если начисление планируется раньше без видимых на то оснований, следует издать приказ внутри предприятия.

Компенсацией за нарушение сроков выдачи заработной платы может быть не только размер процентов, уже установленный законом, а также размер процентов в качестве компенсации, который был установлен или договором, или дополнительным соглашением в процессе оформления на должность.

Компенсация обязана быть начислена сотруднику одновременно с уплатой долга по зарплате.

Кроме этого работник наделен правом требовать начисления денежной компенсации за понесенный моральный ущерб, который повлекла просрочка начисления его заработка, в этом случае нет статей в действующем законодательстве, в которых бы были прописаны ограничения по этой сумме.

Расчет процентов

Ответственность наступает не зависимо от того присутствует ли вина начальника в просрочке и была ли подана сотрудником жалоба в соответствующий надзорный орган. Это значит, что начисление процентов должно состояться автоматически.

Существует формула, согласно которой легко произвести расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы самостоятельно:

умножаем сумму задолженности на ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 и на то сколько дней составляет задержка выплаты.

Кроме получения денежной компенсации, при задержке положенной оплаты составляет более чем 14 дней, сотрудник в праве и вовсе прекратить свою работу до окончательного погашения задолженности работодателем, при этом время его отсутствия следует считать рабочим и его заработок сохраняется.

Однако следует знать, что в указанном выше случае сотрудник должен предупредить руководителя о своём намерении в письме или заявлении.

Чтобы сотрудник вновь приступил к своим обязанностям, работодатель должен будет направить письменное уведомление о своей готовности уплатить долг, а также материальную компенсацию.

Работодатель обязан вовремя вознаграждать своих сотрудников материально, но случаются ситуации, когда задержки неизбежны, неважно виноват в этом работодатели или нет, и тем не менее закон всегда на стороне работника. Важно иметь хотя бы базовые знания по этому вопросу и уметь максимально правильно пользоваться своими правами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году.

Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день.

В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019-2020 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона.

Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. 

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. 

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

Источник: https://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty-2016

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Оплата труда два раза в месяц регулируется статьей 136 ТК РФ. Даты расчетов в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре, индивидуальном или коллективном. Дополнительно предписывается, что дата оплаты не должна быть позже 15 дней от окончания расчетного периода. То есть, оплата к примеру за июнь должна быть внесена не позднее 15 июля.

По положениям статьи 142 ТК РФ сотрудник имеет право на следующие действия:

  • по прошествии 15 дней направить письменное уведомление руководству о неявке на работу по причине ее неоплаты;
  • при наличии уведомления — не являться работу;
  • в данном положении несмотря на отгулы сохраняется начисление стажа и ежемесячного заработка работника.

Если же работник был уведомлен о том, что работодатель готов рассчитаться, то в ближайший рабочий день следует явиться на работу в штатном режиме.

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году

При задержке зарплаты или других выплат, работник имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы. Начисляется она в соответствии со статьей 236 ТК РФ за каждый день, начиная со следующего после установленной даты расчета. Начисление происходит вплоть до оплаты всей суммы.

Также статья 136 ТК РФ указывает на то, что если расчетный день по календарю выходит на выходной, то заработную плату необходимо выдать ранее установленного срока. Иначе задержка будет расценена как просрочка.

Актуальным становится вопрос, как рассчитать компенсацию. Для этого необходимо вновь обратиться к статье 236 ТК РФ. Она указывает, что размер компенсации должен составлять не менее 1/150 доли от ключевой ставки Центрального Банка. Порядок действий при расчете следующий:

  • удержанная сумма выплаты умножается на 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ;
  • полученный результат также умножается на количество просроченных дней.

Дата, когда работодатель рассчитывается по задолженности, а также выходные и праздничные дни также включаются в расчет просрочки.

Является ли нарушением выплата заработной платы раньше срока

Вариант, является ли правовым нарушением выплата работнику заработной платы раньше зафиксированного срока редко бывает актуален. Изначально следует оговорить, что рассматриваться будет ситуация, когда расчетный день выпадает не на выходной, поскольку данный момент регулируется статьей 136 ТК РФ.

Статья 142 ТК РФ говорит задержке и других нарушениях оплаты труда. То есть номинально произведенная ранее выплата зарплаты — тоже является нарушением. Ответственность за нее может составлять до 5 тыс. рублей для работодателя или до 50 тыс. для организации.

Однако четкого определения, что данные действия являются противоправными, в законодательстве нет. Права сотрудников при этом не нарушаются, а значит претензии на взыскание штрафов и другую ответственность слабо обоснованы. Поэтому рекомендуется выплачивать заработную плату в установленный срок, однако если это произойдет раньше — маловероятно, что возникнет трудовой спор.

За нарушение сроков выплаты ответственность работодателя носит в основном административный характер. В первую очередь она касается уплаты компенсации за задержку. При этом не зависимо от того, по каким обстоятельствам и чьей вине она произошла — ответственность все равно несет работодатель.

Если же обнаружен личный умысел последнего в нарушении выплаты заработной платы, а также длительная просрочка, то работодатель несет уголовную ответственность. Данное положение регулируется статьей 141.1 Уголовного кодекса РФ.

Она предписывает наложение штрафов до полумиллиона, и даже ответственность в виде лишения свободы сроком до трех лет.

В том случае, если удержание зарплаты повлекло за собой тяжелые последствия для сотрудника, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет.

Куда подать заявление на работодателя за нарушение сроков выплаты

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы работник может подать в одну из трех инстанций:

  • жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию, которая инициирует проверку и в случае подтверждения предпишет работодателю рассчитаться с сотрудником;
  • такой же порядок действий может быть предпринят после написания заявления в прокуратуру;
  • иск о взыскании может быть направлен сразу в суд.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры, а также предписание об уплате задолженности не дали результатов, дело также направляется в суд. В этом случае все доказательства собираются проверяющими органам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Большинство подчиненных обращаются в суды или трудовые комиссии за охраной своих непризнанных конституционных прав.

Несмотря на то, что уже действующей правовой системой имеется ответственность начальника за невыплату заработной платы, за просрочку выплаты средств за отработанное время, государство предприняло влиятельные меры по защите своего народа и приняли новые аспекты, которые касаются выдачи жалования за отработанное время. Какие плюсы в этом есть для народа? Об этом Вы сможете прочитать в данной информации. После прочтения, служащим и начальствующему составу следует сделать для себя выводы. Не умалчивайте о своих нарушенных правах, а начальникам привести документацию в соответствии с нововведениями и своевременно в размерах, установленных нормативно-правовыми актами РФ и выплачивать денежное пособие своим сотрудникам.

Нововведения в 2017 году

В настоящем нормативно-правовом акте прописаны условия платежа заработной платы. Какие же сроки выплаты заработной платы в 2017 году, спросите Вы? Нормами ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации определены сроки выплат заработных плат в РФ и это было не реже одного раза в полмесяца.

Однако положения статьи не предусматривали конкретизацию условий.  Что же касается закона, он предусматривает конкретные аспекты, но появляется оговорка о том, что заработные платы выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующего месяца.

Отношения по работе играют большую роль в жизни человека, поэтому что начальник, что подчиненные стараются соблюдать правовые нормы во избежание инцидентов.

Принятие такого рода законодательных актов поможет уменьшить количество спорных вопросов, касающихся моментов оплаты денежного вознаграждения за наемный труд, определить порядок место и сроки выплаты заработной платы.

Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность за несоблюдение законодательно установленных сроков оплаты денежного вознаграждения за труд. В связи с чем, работодатели стараются не нарушать такие моменты, чтобы не быть привлеченными в качестве ответчиков в суде и заинтересованными лицами в комиссии по трудовым спорам.

Многие читатели задаются вопросами, а не будет ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока? Смело отвечаем на вопрос! Такая оплата труда не является нарушением и работодателям нечего бояться в данных ситуациях.

Нормами статьи 236 Кодекса Российской Федерации закреплена материальная ответственность работодателей за задержку оплаты заработной платы рабочему. Срок выплаты заработной платы установлен на законодательном уровне, что дополнительно гарантирует защиту прав наемных работников.

Штрафы за нарушение законодательства о труде

В новом Федеральном законе, вступившем в законную силу в 2017 году, увеличен размер штрафов в случае нарушения сроков выплаты зарплаты. Для наглядного примера, распишем в статье, как было «до» /суммы указаны в российских рублях/:

  1. Первое несоблюдение законодательства

а) Взыскание должностному лицу 1000-5000;

б) Санкция для индивидуального предпринимателя 1000-5000;

в) Для компании 30000-50000.

а).  Должностного лица 10000-20000;

б) Индивидуального предпринимателя 10000-20000;

в) Компанией 50000-70000.

И стало «после» принятия федерального закона:

а) Штраф должностному лицу 10000-20000;

б) Взыскание индивидуальному предпринимателю 1000-5000;

в) Санкция компании 30000-50000.

а) Взыскание выписано должностному лицу 10000-20000;

б) Штраф выписан индивидуальному предпринимателю 10000-30000;

в) Штраф выписан компании 50000-100000.

Важно не допускать повторное несоблюдение законодательства, так как это может обойтись в крупную сумму. Очень важно выплачивать денежное вознаграждение за труд в срок, предусмотренный Законодательством.

Для чего следует неукоснительно соблюдать законодательную базу? В глазах работников такой наниматель будет иметь повышенное уважение, ведь уважение свобод подчиненных должно быть главным аспектом в деятельности нанимателя.

Не стоит допускать просрочку, зарплаты должны выплачивать в предусмотренные сроки и в размере, установленным договором.

Работодателям обязательно нужно привести в соответствие с Федеральным законом трудовые договора между ними и рабочими, чтобы избежать проблем.

Крайне важно держать свою документацию в порядке, предусмотренном Законодательством Российской Федерации.

Это не только упростит деятельность нанимателя, но и поможет избежать нежелательных правонарушений, составления административных протоколов и оплаты крупных штрафов, вследствие неправильного трудового договора.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, рабочий вправе требовать компенсации за такие несоблюдения. Компенсации, согласно Федеральному закону, теперь составляют за каждый день просрочки невыплаты зарплаты 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Защита прав наемных рабочих в судебном порядке

Любой рабочий вправе защитить свои нарушенные права в судебной инстанции. Изменения, принятые в 2017 году, вносят коррективы в подачу исков в суд, по которым начальники являются ответчиками. В течение года рабочий может обратиться за защитой своих нарушенных интересов, хотя ранее на такую защиту прав предоставлялся лишь три месяца.

Также уточнена территориальная подсудность. Теперь, если главный офис предприятия находится в Санкт-Петербурге, а производство предприятия находится в Ростове, то наемному рабочему принадлежит исключительная подсудность, он может подать иск в любом из этих городов.

То есть территориальная подсудность по таким искам распространяется по месту нахождения нанимателя и непосредственно по месту нахождения рабочего места.

Рассмотрение таких споров в судебном порядке не затягивается, и быстро постановляются решения о взыскании задолженностей по денежному вознаграждению за труд. Чтобы не понижать имидж предприятия, следует придерживаться элементарных правил правовых основ и своевременно выплачивать такое денежное вознаграждение сотрудникам.

Важной информацией для начальствующего состава является и то, что уровень зарплаты должен соответствовать значению МРОТ (минимальному размеру месячной оплаты труда). Он устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

На данный момент минимальный размер месячной оплаты труда равняется семи с половиной тысяч рублей. Также, помните, что в отдельных регионах такой размер устанавливается индивидуально и следует равняться на него.

В случае такого несоблюдения законодательства, штраф нанимателя составить от 20000 – 50000 рублей.

Трудовые инспекции создаются для ограничения подчиненных от работодателей, которые нарушают их права.

Их деятельность регламентирована правовыми нормативными актами Российской Федерацией, должностным регламентом. Что же касается нововведений и инспекций, то здесь также вносятся изменения.

Увеличены полномочия такого рода инспекций, чтобы ужесточить меры влияния на нанимателей, которые нарушают законные права граждан.

Также, начальникам следует знать, что не только повышены штрафы за несоблюдение законных интересов наемных работников, но и грозит дисквалификация от одного до трех лет, что отрицательно повлияет на репутацию предприятия. Неукоснительно соблюдайте нормативные акты, чтоб избежать таких мер.

Что же следует знать рабочим? В случае нарушения их законных прав и интересов, не следует молчать, следует обращаться за защитой своих прав к начальникам, комиссиям, в судебные органы.

Если будут происходить несоблюдения и ответственности за них наниматель нести не будет, то можно смело говорить о том, что эти несоблюдения будут продолжаться.

Для этого законодатель внес изменения, чтобы ужесточить меры ответственности нанимателей, и повысить меры защиты прав и интересов сотрудников предприятий.

Кодекс РФ регламентирует оплату денежного вознаграждения за труд, однако, в связи с участившимися несоблюдениями, законодатель ввел новшества. Такие нововведения в правовой системе государства стимулируют работодателей для своевременной оплаты труда наемной силы.

Чтобы избежать колоссальных сумм задолженностей по зарплатам, законодатель вносит правовые предложения, для избегания несоблюдения прав наемных рабочих. В связи с финансовой нестабильностью в мире, повышением уровня безработицы – происходят массовые нарушения законодательства.

Чтобы избежать таких ситуаций, стимулирование работодателей к своевременной выплате заработных плат сотрудникам является приемлемой и эффективной мерой для понижения уровня нарушений трудового законодательства.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-2017/

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

В Москве и Санкт-Петербурге ГИТ штрафует организации и их руководителей, которые выплачивают зарплату заранее. Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране.

Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату.

Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию. 

Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение

Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).

Перерыв между днями выплаты зарплаты должен быть не больше 14–16 дней с учетом 28/29, 30 или 31 дня в месяце. В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда. Такой позиции придерживаются инспекторы труда.

Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать зарплату (абз. 7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). По общему правилу, не реже чем каждые полмесяца (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Чаще – можно.

Конкретные дни определяют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок (ч. 6, 7 ст. 5.

27 КоАП РФ). Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает.

Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000–5000 рублей, компанию на 30 000–50 000 рублей.

Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает (решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. № 7-572/2017 по делу № 12-160/2016).

Дни, в которые безопасно выдавать зарплату (ч. шестая ст. 136 ТК РФ)

ЗарплатаМесяцЧисло месяца
За первую половину отработанного месяцаТекущий161718192021222324252627282930
Окончательный расчет по итогам месяцаСледующий123456789101112131415

Зарплату авансом можно платить раньше срока

По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ).

Важная статья: «Инспектор ГИТ хочет оштрафовать компанию. Пять причин уменьшить наказание» (№ 3, 2017)

Вместе с тем Трудовой кодекс не запрещает выплачивать сотрудникам часть или всю зарплату авансом в счет будущего заработка, например, на неделю или даже на несколько месяцев вперед.

Специалисты Минтруда России допускают, что работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты, а работодатель может пойти ему навстречу (письмо от 10 мая 2017 г. № 14-1/ООГ-3602). Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт.

Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР.

Аванс выдают в счет будущей зарплаты, то есть сотрудник эту сумму еще не заработал. Если работодатель перечислил зарплату раньше даты, которая принята в компании, но после периода, в котором сотрудник заработал эту сумму, это не аванс (абз. 2 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Значит, следующую часть зарплаты безопаснее тоже выплатить раньше, чтобы между выплатами прошло не больше 15 дней.

Декабрьскую зарплату безопаснее платить в январе

Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней.

Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год (ч. 1, 2 ст. 242 Бюджетного кодекса).

Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь.

День зарплаты попадает на нерабочие дни 1–8 января. Выдать зарплату нужно не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками, то есть 29 декабря 2017 года. Переносить на январь – нарушение (ст. 136 ТК РФ).

День зарплаты с 9-го по 15-е число следующего месяца. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников под подпись.

Если коммерческая компания хочет по своей инициативе выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками, то не нужно полностью переносить расчет за месяц на конец декабря.

Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе.

Выдайте хотя бы рубль в день зарплаты, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, так вы не нарушите правило о расчетах не реже чем раз в полмесяца.

Бюджетным организациям, чтобы подстраховаться от претензий инспекторов, также лучше перечислять заработную плату за декабрь в январе. Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы.

Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд (ст. 3.4 КоАП РФ). Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1–3 года (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям.

Многие путают предупреждение с замечанием. При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения.

Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа

Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Сделать это можно как в ходе проверки, так и после (ст. 25.1, 28.2 КоАП РФ). Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение (образец ниже).

Негативных последствий для работника не было. Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты.

Стороны досрочно исполнили свои обязательства. Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом (ст. 315 ГК РФ). То, что перечисление заработной платы ранее срока, принятого в компании, ничего не нарушает, подтверждает судебная практика последних месяцев1.

Банку требуется время, чтобы перечислить денежные средства с расчетного счета работодателя. Сошлитесь на срок, в течение которого банк перечисляет заработную плату.

Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ (ч. 2 ст. 31 Закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1).

Ни один коммерческий банк не гарантирует, что сможет перечислять зарплату в более сжатые сроки. Особенно если работник и работодатель обслуживаются в разных кредитных учреждениях.

Бюджетные организации могут также сослаться на то, что с учетом специфики работы обработка заявок на кассовый расход из федерального бюджета может занимать до пяти дней. Особенно в конце года (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного приказом Казначейства России от 10 октября 2008 г. № 8н).

Если инспектор все-таки составил протокол, то можно заявить ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Таковым признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий.

Экспресс-ответы

Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету?

День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению.

Какой документ подтверждает фактическую дату выплаты зарплаты работнику?

Выписка со счета сотрудника. Обычно инспекторы используют в качестве доказательства нарушения платежные поручения и реестры зачисления средств на зарплатные счета. Эта ошибка позволит благополучно оспорить предписание и штрафы в суде (ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ).

Стоит ли перечислять зарплату строго в установленные дни, чтобы вовсе исключить претензии ГИТ?

Нет, лучше заранее подготовить необходимые платежные документы и заблаговременно передать их в банк. Рискованно отправлять платежи в дни зарплаты: из-за любой форс-мажорной ситуации зарплата сотрудникам поступит с задержкой. Это более грубое нарушение, чем преждевременная выплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как быть, если организация отправила платеж в срок, но средства на карту сотрудника пришли позже дня выплаты зарплаты?

Компенсировать сотрудникам задержку зарплаты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК РФ). Работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, независимо от того, есть в этом его вина или нет.

1. Закон не запрещает перечислять работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым договором, ПВТР или коллективным договором. Главное, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца. Если разрыв больше, инспектор может оштрафовать.

2. Декабрьскую зарплату выплачивайте как обычно в дни, которые установлены внутренними документами. Если интервал между зарплатой за декабрь и январь окажется больше полмесяца, можно выдать в декабре часть суммы, а окончательный расчет – в январе.

3. Если инспектор придирается к досрочной зарплате, подготовьте письменные объяснения, почему это не нарушение. Ссылайтесь на то, что выплата зарплаты раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/za-vyiplatu-zarplatyi-ranshe-sroka-shtrafuyut-na-50-tyisyach.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.